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上半年完成工程項目5項，實現(xiàn)營業(yè)收入 4.9億元，完成全年預(yù)算的51%。實現(xiàn)利潤總額1550萬元，完成全年預(yù)算的52%。

今年以來，建安公司深入踐行“四種經(jīng)營理念”，聚焦項目建設(shè)、安全生產(chǎn)、成本管控、外部拓展、科技創(chuàng)新等方面多點發(fā)力，交出了一份靚麗的“期中答卷”。

“安”字為綱筑根基

該公司始終將隱患排查整治置于事故防范的前沿，對各施工現(xiàn)場安全防護設(shè)施、安全措施落實、人員操作、應(yīng)急管理等方面進行全覆蓋、無死角排查，上半年，累計組織安全檢查14次、干部走動591人次，排查出的隱患均逐項制定整改措施并全部落實到位，從源頭降低風(fēng)險隱患，切實提升安全管理水平。

安全是職工的生命線，職工是安全的負責(zé)人。該公司以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，組織開展“安全生產(chǎn)咨詢?nèi)铡?、火?zāi)事故應(yīng)急演練等活動，提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力，營造“人人講安全，個個會應(yīng)急”的良好氛圍。

此外，該公司積極開展“安全第一課”警示教育培訓(xùn)、消防培訓(xùn)等日常安全培訓(xùn)，修訂“雙述”標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任清單，明確職責(zé)、落實責(zé)任，加強班組長、特種設(shè)備作業(yè)人員專項培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升職工安全生產(chǎn)意識，增強應(yīng)急處置能力，開展崗位描述競賽，引導(dǎo)職工從“要我安全”到“我要安全”的角色轉(zhuǎn)變，崗位描述自查合格率達95%，實操考核合格率90%，安全素養(yǎng)顯著提升。

“省”字為要增效益

今年以來，該公司秉持用“緊日子”過“好日子”的理念，以“降本”為筆、“增效”為墨，繪就高質(zhì)量發(fā)展畫卷。

該公司將“變廢為寶”融入日常管理，通過對外租賃周轉(zhuǎn)材料的方法，不斷加大材料回收利用力度。上半年共完成修舊利廢22項，節(jié)約資金20.41萬元，小舉措?yún)R聚成大效益。

作為建安公司降本增效工作的重要舉措之一，該公司商混站在優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)、降本提質(zhì)上精準(zhǔn)施策，引入智能攪拌控制系統(tǒng)，通過動態(tài)監(jiān)測砂石級配實時調(diào)整配比，減少材料浪費；推行廢水廢渣回收裝置，減少了用水用車成本；上半年生產(chǎn)混凝土18555.1方，級配碎石1365.96噸，實現(xiàn)營收910.8萬元，混凝土出廠合格率提升至98%。

此外，該公司還在方案優(yōu)化和技術(shù)創(chuàng)新上下功夫，在一號煤礦進場道路北側(cè)邊坡治理工程施工中，根據(jù)現(xiàn)場實際情況優(yōu)化施工方案，提前完工25天，節(jié)省費用6.3萬元。在永壽冷鏈物流基地建設(shè)項目施工中，結(jié)合行業(yè)先進經(jīng)驗，采用乳膠漆噴涂工藝代替人工粉白，直接降低人工及材料成本約2.1萬元，縮短施工周期15天，提升了工程質(zhì)量和效率。上半年共通過施工方案優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新等方式降低工程成本約35.55萬元。

“實”字托底強引領(lǐng)

黨建做實了就是生產(chǎn)力、做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力。建安公司黨支部積極踐行這一原則，通過專題研討、“三會一課”、講授主題黨課、開展主題黨日活動等形式，不斷提升黨員干部履職的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。聚焦深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育具體要求，引導(dǎo)黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)，觀看警示教育片，提高黨員干部廉潔意識，筑牢拒腐防變思想防線。

同時，該公司黨員干部積極匯集智慧，助力創(chuàng)新攻堅，帶頭加快“五小”發(fā)明成果轉(zhuǎn)化，積極推廣優(yōu)秀成果應(yīng)用，著力于解決日常工作中的技術(shù)難題，不斷提升職工的生產(chǎn)技能和技術(shù)革新的本領(lǐng)。目前共完成自立科技項目2項，五小創(chuàng)新2項，發(fā)表科技論文5篇，新型專利申報3項，在技術(shù)創(chuàng)新和重大項目建設(shè)中凝聚黨員力量。

此外，該公司傾聽職工心聲，聚焦職工急難愁盼問題，堅持發(fā)展成果與職工共享，通過推行職工早操強健體魄，在職工餐廳增設(shè)減脂餐改善飲食平衡，積極參加工間操比賽展現(xiàn)團隊活力，成立公司足球隊豐富文體生活。同時，常態(tài)化開展“送清涼”、節(jié)日送祝福等活動，把關(guān)懷送到職工身邊，進一步提升職工的幸福感和歸屬感。