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今年以來，生產(chǎn)服務(wù)分公司深耕廉潔文化建設(shè)，以“廉潔文化建設(shè)十法”為抓手，將廉潔理念深度融入生產(chǎn)服務(wù)全流程，通過一系列扎實舉措推動廉潔工作走深走實，為分公司高質(zhì)量營造新氛圍。

學(xué)廉入腦，讓廉潔思想“潤物無聲”

分公司創(chuàng)新打造常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，以“日學(xué)黨章讀廉語，每周研學(xué)頭腦清”筑牢思想根基。每日上午，黨群干事準(zhǔn)時在微信學(xué)習(xí)群推送廉潔知識與箴言，督促和引導(dǎo)黨員干部利用碎片時間自主研讀，讓廉潔理念在日常點滴中浸潤心靈。同時，利用支部每周開展的研學(xué)活動，聚焦廉潔熱點難點開展交流探討，確保全員在思想上“常撣塵”“常醒腦”，時刻繃緊廉潔自律之弦。

警廉入心，讓廉潔防線“堅如磐石”

為強(qiáng)化警示震懾，分公司堅持“案例通報常提醒，季度教育鐘長鳴”，定期通報系統(tǒng)內(nèi)外典型案例，用“身邊事”教育“身邊人”，引導(dǎo)員工從案例中汲取教訓(xùn)、引以為戒。通過專題講座、觀看警示教育片，也有情景模擬、知識競賽等豐富多樣的廉潔教育形式，持續(xù)增強(qiáng)員工拒腐防變的思想自覺，筑牢“不想腐、不能腐、不敢腐”的思想防線。

守廉篤行，讓廉潔作風(fēng)“落地生根”

分公司推行“接受監(jiān)督存敬畏，半年對標(biāo)勤自省”，督促全員在監(jiān)督與自省中錘煉作風(fēng)。通過公開監(jiān)督渠道、鼓勵全員建言，營造“主動接受監(jiān)督、習(xí)慣接受監(jiān)督”的氛圍，讓員工在監(jiān)督中常懷敬畏之心。每半年組織一次對標(biāo)自查，對照廉潔標(biāo)準(zhǔn)找差距、補(bǔ)短板，推動廉潔要求轉(zhuǎn)化為日常行為自覺。此外，還將廉潔建設(shè)延伸至“八小時外”，開展“家屬助廉固堤壩”活動，通過家屬座談會、廉潔倡議書等形式，邀請家屬共筑家庭廉潔“防火墻”；同時教育員工“謹(jǐn)慎交往拒腐蝕”，在人際交往中劃清界限、守住底線。

踐廉于行，讓廉潔承諾“擲地有聲”

“廉潔承諾見行動，組織生活不放松”成為全員共識。在分公司，從領(lǐng)導(dǎo)干部到一線員工，全員簽訂廉潔承諾書，將“紙上承諾”轉(zhuǎn)化為“實際行動”；嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會等制度，通過嚴(yán)肅的批評與自我批評，不斷錘煉黨員干部黨性修養(yǎng)。圍繞“一崗多能本領(lǐng)強(qiáng)，熱情服務(wù)零差錯，廉潔從業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”的崗位標(biāo)準(zhǔn)，分公司加強(qiáng)技能培訓(xùn)與服務(wù)提升，以廉潔作風(fēng)賦能優(yōu)質(zhì)服務(wù)；對領(lǐng)導(dǎo)干部則嚴(yán)格落實廉潔從政十項要求，督促其以身作則、率先垂范，形成“頭雁領(lǐng)航、群雁跟飛”的良好局面。

如今，廉潔已成為生產(chǎn)服務(wù)分公司的鮮明底色。今后，分公司將持續(xù)深化“廉潔文化建設(shè)十法”，讓清風(fēng)正氣貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的紀(jì)律保障。