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為進一步強化崗位操作人員的風險防范意識、規(guī)范操作流程，雙龍煤業(yè)將規(guī)范崗位操作流程融入提升全員安全意識中，有效杜絕生產安全事故，以“嚴”字打底，從“細”字抓起，切實以“嚴規(guī)范”塑造“大安全”，為礦井的安全生產筑起一道堅實的防線。

“經過細致檢查，咱們有個別的職工在崗位操作時，為了方便省事，確實存在一定的不足。”該礦安監(jiān)部副部長孫練介紹說。

防微杜漸，該礦成立了由安監(jiān)部牽頭，其他管理部室配合的工作小組，對各崗位操作流程和安全注意事項展開全面梳理修訂，形成各個崗位的操作流程和安全注意事項修訂清單，并按照清單內容深入各個工作區(qū)域，對崗位操作工的實際操作進行細致檢查，對于發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范操作行為，當場予以糾正，共檢查出不符合操作規(guī)范的問題20余條，詳細記錄在案后現(xiàn)場指定相關責任人限期整改，并建議各操作工之間相互監(jiān)督，形成了人人重視、人人參與的良好局面。

“發(fā)現(xiàn)問題就必須認真對待，從思想上重視，從細節(jié)中落實，確保所有的崗位操作都能夠規(guī)范?！痹谠摰V機電隊，大家正在通過班前會進行視頻警示教育。

同時，該礦生產區(qū)隊充分利用班前會、班后會、碰頭會等多種形式，組織職工進行以崗位操作引起的事故案例警示教育，以真實的事例警醒員工，崗位規(guī)范操作時刻關系到安全，是引發(fā)安全事故的重要原因之一，只有嚴格遵守崗位操作流程，一舉一動都符合操作要求，才能夠從根本上減少安全隱患，杜絕發(fā)生任何安全事故，進一步從思想上增強大家的安全意識，從日常行動中筑牢安全防線。

此外，該礦進一步強化考核，采用動態(tài)靜態(tài)相結合方式，采取每周一次靜態(tài)考核，認真檢驗各崗位的操作規(guī)程是否符合操作要求，并不定時深入現(xiàn)場一線，隨時進行抽查考核，對于連續(xù)三次考核不合格的崗位工，建議進行重新培訓考核合格后上崗，對于專業(yè)培訓后仍不達標的，建議進行崗位調整。并及時從年輕職工中抽調理論扎實、素質過硬、頭腦靈活的好苗子，通過師帶徒、傳幫帶等方式，提前進行崗位操作技能人才培養(yǎng)，為技能型人才的培養(yǎng)搭建平臺，確保礦井安全生產人才儲備不斷代。

通過常態(tài)化推行“嚴規(guī)程”，該礦廣大職工的操作技能得到進一步提升，安全意識也進一步增強，安全隱患得到大幅度下降，為礦井的長治久安奠定扎實基礎。