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【2024年度特輯】二號煤礦：奮楫爭先高分“交卷”

發(fā)布時間：2024-12-31 16:49:51 作者：趙鵬

一路爬坡過坎，一路蹄疾步穩(wěn)。

順利通過國家礦山安全監(jiān)察局一級安全生產(chǎn)標準化管理體系現(xiàn)場抽查驗收、榮獲全國模范職工之家榮譽稱號、三號風井主通風機成功運行、瓦斯抽采單孔深度突破1365m……2024年，二號煤礦砥礪奮進、碩果累累、佳績頻綻。

這一年，二號煤礦堅持“穩(wěn)”字當頭、“穩(wěn)”中求進總基調(diào)，嚴格貫徹落實公司各項決策部署，緊盯安全生產(chǎn)不放松，精打細算降成本，創(chuàng)新攻關強人才，強根固基抓黨建，凝心聚力惠民生，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強保障。

守底線保安全

安全管理的重點在現(xiàn)場，難點也在現(xiàn)場，容不得絲毫懈怠。

面對嚴峻的安全生產(chǎn)形勢，二號煤礦扎實開展“安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動”“安全生產(chǎn)治理能力提升年”活動，持續(xù)深化“四治理一優(yōu)化+AI+NOSA”安全管理體系建設，筑牢雙重預防機制，緊盯災害超前治理，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，從嚴落實干部走動式管理等制度，將安全責任落實到生產(chǎn)一線，確保礦井長治久安。

今年以來，二號煤礦通過修訂完善“三違”界定標準、崗位責任制，制作崗位清單“明白卡”4500張；開展全系統(tǒng)各環(huán)節(jié)隱患排查、安全生產(chǎn)標準化檢查、“1+4+X”風險辨識等，自查整改風險隱患876條。常態(tài)化開展事故案例警示教育、“三違”人員“現(xiàn)身說法”“安全生產(chǎn)大家談”等活動，引導廣大干部職工牢固樹立“安全第一”思想，將查隱患、反“三違”貫穿全年，不斷提高礦井現(xiàn)場安全管理能力。

此外，引進大功率定向鉆機，瓦斯區(qū)域預抽抽采效率提升60%以上；通過切頂爆破、大孔徑卸壓、補強支護等措施，創(chuàng)新實施“4321” 頂板管理模式，兩順槽圍巖變形強度較之前降低70%；采取“物探”與“鉆探”相結合的方式，對富水區(qū)域及地質異常區(qū)進行超前探查，有效降低生產(chǎn)過程中水害及地質構造等風險，礦井抗災治災能力持續(xù)增強。

深挖潛增效益

二號煤礦始終牢固樹立過緊日子思想，圍繞全年經(jīng)營目標任務，深挖內(nèi)潛、降本增效，全面提升經(jīng)營效益和管理水平。

通過全面梳理管理制度，對資金管理、財務管理、人力資源管理、工資管理、供電管理進行嚴格管控，強化資金、薪酬、煤質、電費、材料等專項監(jiān)測，嚴控預算外支出，激發(fā)了降本增效工作內(nèi)生動力。全年完成修舊利廢270項，產(chǎn)生價值705.88萬元，確保效益最大化。

引進窄型半煤巖智能快掘設備，217輔運巷日進尺保持在16米以上，掘進工效顯著提升；積極推進綜采工作面兩巷聯(lián)動項目，引進破碎裝載臥底機、皮帶上料機等輔助機器人，兩端頭施工工效提升50%以上……今年以來，二號煤礦通過加快智能快掘設備升級和工藝改造，科學優(yōu)化綜采工作面端頭等關鍵環(huán)節(jié)持續(xù)改善生產(chǎn)條件，有力保障煤炭產(chǎn)量穩(wěn)步提升。

此外，通過優(yōu)化洗選工藝，調(diào)整配焦煤銷售占比，商品煤平均發(fā)熱量保持在6000大卡以上，配焦煤銷量同比增長5.8%，有力推動了企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步增長，各項生產(chǎn)經(jīng)營指標一路飆升。

抓創(chuàng)新強人才

扎實推進綜采工作面兩巷聯(lián)動項目、集中力量攻克小煤柱留設技術難題、持續(xù)推進超寬工作面研究、探索應用水力壓裂、切頂爆破卸壓等技術……

二號煤礦堅持把人才科技作為礦井安全高效發(fā)展的最強驅動力，大力實施“創(chuàng)新驅動、科技興企、人才強企”戰(zhàn)略，深入開展技術創(chuàng)新、科研攻關，不斷完善創(chuàng)新獎勵機制，充分激發(fā)全員創(chuàng)新潛力。2024年職工累計發(fā)表科技論文186篇，授權專利16個，“五小”創(chuàng)新成果420 項，職工創(chuàng)新意識不斷增強。

全年共承擔科研項目12項，延續(xù)項目9項，其中《黃陵煤油氣共生煤層掘錨運智能監(jiān)控系統(tǒng)研究與應用》等3項研究成果經(jīng)中國煤炭工業(yè)協(xié)會鑒定，2項達到國際領先，1項達到國內(nèi)先進水平。

此外，通過技術比武、項目攻關、崗位練兵等活動，進一步培養(yǎng)和發(fā)掘復合型人才和專業(yè)型骨干，著力打造一支技能超群、獨當一面的高技能人才隊伍。截至目前，二號煤礦技能工人占比91.4％，其中高級工491人、技師31人、高級技師11人、特級技師1人。

強黨建激活力

今年以來，二號煤礦黨委在公司黨委的堅強領導下，深入學習貫徹黨的二十大及二十大三中全會精神，嚴格落實“第一議題”制度，

召開黨委理論中心組學習20次，扎實開展黨紀學習教育、紅色研學、知識競賽等活動，黨員干部職工的理想信念進一步增強。

持續(xù)深化“黨建+3+X”工作模式，全面推進“五型”機關創(chuàng)建和黨支部標準化、規(guī)范化建設，鞏固“六有”標準，以“四融”機制促進黨建工作與中心工作深度融合，先后打造了“炫亮烏金”“煤海特種隊”等一批具有特色的黨建品牌，其中掘進一隊黨支部被命名為省國資委系統(tǒng)“企業(yè)標準化規(guī)范化建設示范黨支部”。

從“聲邊”到“身邊”，堅持用心服務職工，聆聽職工心聲。

成立“煤海小太陽”快樂托管班、打造心理咨詢室、職工餐廳菜品改善、增發(fā)一線職工勞?！衲暌詠恚柮旱V牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，認真聆聽職工“心聲”，常態(tài)化開展困難職工、金秋助學活動，征集困難職工29戶，“金秋助學”職工子女53位，發(fā)放資金13余萬元。切實加強職工幸福感、獲得感，使職工凝聚力、向心力不斷提升，用真心實意辦好惠民利民實事。