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人才是企業(yè)競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、活力之源。近年來，黃陵礦業(yè)牢固樹立“抓人才就是抓生產(chǎn)力、抓人才就是抓創(chuàng)新力”的理念，堅(jiān)持搭筑高技能人才平臺，厚植培養(yǎng)沃土、創(chuàng)新培訓(xùn)模式、優(yōu)化激勵機(jī)制，培養(yǎng)了一支當(dāng)下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的青年人才隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的新動能。

引才有方  構(gòu)建人才匯聚“強(qiáng)磁場”

突破人才瓶頸的最好方法是厚植技能人才培養(yǎng)的沃土。黃陵礦業(yè)公司先后建成了我國首個煤炭綠色安全高效開采工程研究中心、煤礦智能化開采技術(shù)創(chuàng)新中心、陜西省博士后創(chuàng)新基地、煤礦安全智能開采國家礦山安全監(jiān)察局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

在“兩中心一基地一實(shí)驗(yàn)室”等科技創(chuàng)新人才聚集地和孵化地的推動下，實(shí)施的“巷道輔助作業(yè)機(jī)器人共性技術(shù)與應(yīng)用示范”等10項(xiàng)科技成果達(dá)到國際領(lǐng)先水平。編制發(fā)布了智能化開采5項(xiàng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、2項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)行業(yè)空白。先后有3名職工被國家能源局評為煤礦智能化專家，符大利成為全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)首批“大國工匠”之一，徐建軍、李海清、張志等21名職工被中國煤炭工業(yè)協(xié)會評為煤炭行業(yè)技能大師。

黃陵礦業(yè)積極為青年職工搭建起成長成才的“練兵場”。一號煤礦在勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、職工教育培訓(xùn)中心和井下實(shí)訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上投資1000余萬元，將安全教育室修建成集智能管控云平臺等12個系統(tǒng)的智能礦井實(shí)訓(xùn)基地，利用網(wǎng)絡(luò)平臺，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等信息化手段，把枯燥的課堂搬上“云端”，讓課堂更有感染力、培訓(xùn)更有吸引力。

截至目前，黃陵礦業(yè)先后建成全國煤炭行業(yè)技能大師工作室2個、陜煤集團(tuán)技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室3個，有2個工作室被陜西省總工會命名為“陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

聚才有道   廣栽招才引智“梧桐樹”

栽下梧桐樹，自有鳳凰來。好的平臺是推動人才向“新”提“質(zhì)”的關(guān)鍵一環(huán)。

黃陵礦業(yè)堅(jiān)持不唯學(xué)歷，不唯閱歷，不唯年齡的選人用人導(dǎo)向，不拘一格選拔人才，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的職工撐腰鼓勁。

為了打破創(chuàng)新型人才“無用武之地”的顧慮，黃陵礦業(yè)以技能競賽為載體，堅(jiān)持常態(tài)化開展“三小一練”、職工技能大賽、職工技術(shù)比武、崗位達(dá)標(biāo)等，為更多優(yōu)秀高技能人才脫穎而出搭建平臺、提供舞臺、創(chuàng)建擂臺，鋪就快速成長的“高速路”。

2021年到2023年，黃陵礦業(yè)組織實(shí)施技能等級認(rèn)定3503人，新增高技能人才1027人。一大批業(yè)務(wù)精、作風(fēng)強(qiáng)的技術(shù)人員走上了專業(yè)管理崗位，成為推動礦區(qū)發(fā)展的骨干力量；一大批有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的首席技師和工匠脫穎而出，成為支撐礦區(qū)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

留才有招   創(chuàng)新服務(wù)保障“新模式”

黃陵礦業(yè)公司多方位研究探索，形成多條“暖心之策”，積極營造政策留人、服務(wù)留人、事業(yè)留人的大環(huán)境，尊重、關(guān)心、支持各類人才的良好氛圍。

在引才、留才上，黃陵礦業(yè)公司在薪酬分配傾斜生產(chǎn)一線，傾斜艱苦崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位，引導(dǎo)職工向生產(chǎn)一線崗位流動，向艱苦崗位和技術(shù)技能崗位流動。實(shí)行技能等級津貼制度，特級技師最高可享受津貼1500元/月，取得本科及以上學(xué)歷最低獎勵6000元，取得碩士學(xué)歷，獎勵10000元，取得博士學(xué)歷，獎勵15000元，對人才給予精神與物質(zhì)的雙重獎勵，充分激發(fā)了全體職工想干事、能干事、會干事的熱情，2024年舉辦技能大賽獎勵優(yōu)秀選手143人、獎勵金額69萬元。

留住人才，還離不開企業(yè)的“暖心工程”。黃陵礦業(yè)堅(jiān)持優(yōu)化礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)住宅小區(qū)、廉租房、職工公寓等保障性住房，修建了游泳館、圖書室、籃球場、網(wǎng)球場、羽毛球場、乒乓球場、健身活動區(qū)，配套建設(shè)了中心小區(qū)公園、礦山公園、文體中心，職工幸福感、歸屬感滿滿。