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近年來，二號(hào)煤礦時(shí)刻關(guān)注職工切實(shí)需求，始終堅(jiān)持對(duì)職工實(shí)施“零”距離關(guān)愛、“精準(zhǔn)式”關(guān)懷,不斷改善職工工作生活環(huán)境，真正做到了解民憂、暖民心。

從心出發(fā)，化解“職工憂”

“孩子每天都期待去上課，不僅學(xué)到知識(shí)交到朋友，還幫我們解決了孩子看護(hù)難題?！笔孢m溫馨的環(huán)境、一對(duì)一的陪伴式教學(xué)、豐富多彩的課程安排，走進(jìn)托管班，孩子的歡樂溢滿了整個(gè)教室。

今年暑假，二號(hào)煤礦“煤海小太陽”快樂托管班正式開班，共有10余名兒童參加，并根據(jù)興趣個(gè)性化定制多種特色課程，用全方位、多層次的教育啟迪孩子心靈，切實(shí)解決職工子女暑期看管難問題，有效緩解“帶娃焦慮”。

“民生事”當(dāng)“頭等事”，精準(zhǔn)對(duì)接職工需求。

“瓦斯抽放隊(duì)有兩名職工出現(xiàn)家庭變故導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難，需要礦上幫助?！痹搯栴}很快被擺上了該礦工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)一致討論，在公示期后不久， 每人1萬元的困難幫扶救濟(jì)金就發(fā)到了兩名職工手里。

落實(shí)“我為職工辦實(shí)事”任務(wù)清單、大力開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)、成立“紅白理事會(huì)”解決職工婚喪嫁娶困難……一直以來，二號(hào)煤礦牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，認(rèn)真聆聽職工“心聲”，通過開展職工代表反饋、入戶走訪、調(diào)研問卷等形式摸底調(diào)查，完善幫扶檔案，用真心實(shí)意辦好惠民利民實(shí)事。

未雨綢繆，鋪就“健康路”

“上完這節(jié)課，我深刻體會(huì)心理健康對(duì)工作和家庭來說太重要了?！?參加完心理健康輔導(dǎo)員培訓(xùn)后，該礦掘進(jìn)二隊(duì)職工吳建波深有感觸。

今年以來，該礦定期組織開展職工心理健康輔導(dǎo)培訓(xùn)班，通過專業(yè)知識(shí)技能讓全礦職工擁有屬于自己的“心靈理療師”。此外，為了使職工全身心地投入安全生產(chǎn)工作中，二號(hào)煤礦高標(biāo)準(zhǔn)建成心理健康咨詢中心，安裝大型電動(dòng)按摩椅、打造心理繪畫室、職工解壓室、沙盤理療室等配套設(shè)施，幫助職工抒發(fā)工作生活中的不良情緒。

職工擁有身體心理雙健康，企業(yè)才能健康高質(zhì)的發(fā)展。

成立職業(yè)病危害防治領(lǐng)導(dǎo)小組、大力開展職業(yè)健康培訓(xùn)、發(fā)放醫(yī)院體檢卡……為了建立完善職業(yè)健康管理制度，打造健康企業(yè)。該礦依照《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際修訂了以職業(yè)病危害防治責(zé)任制度為核心的12項(xiàng)健康管理制度。

“現(xiàn)在我們實(shí)行心理健康和職業(yè)健康雙體檢，確保每個(gè)職工都擁有‘身體+精神’上的雙健康。”該礦人力資源部部長(zhǎng)田多寶介紹道。

從需出發(fā)，撐起“保護(hù)傘”

10月20日，走進(jìn)該礦井下215智能化綜采工作面，所有作業(yè)人員“全副武裝”，口罩、安全帶、防護(hù)手套等勞保用品一應(yīng)俱全，不遠(yuǎn)處采煤機(jī)正在安全平穩(wěn)運(yùn)行。

“可不可以增加反光馬甲的顏色？耐用品發(fā)放周期內(nèi)損壞能不能申請(qǐng)以舊換新？”減少職工身體健康損害，強(qiáng)化職工健康保護(hù)，該礦定期收集勞保用品發(fā)放意見，深入一線深層次了解職工在勞保用品上的需求，確保做到全員全覆蓋。

此前，采煤機(jī)運(yùn)作時(shí)產(chǎn)生煤塵大，對(duì)職工身體健康造成損害。除勞保用品升級(jí)換代外，該礦通過采煤機(jī)內(nèi)外噴霧，工作面凈化水幕、各轉(zhuǎn)載點(diǎn)封閉式噴霧、集中消塵區(qū)等對(duì)工作面、回風(fēng)巷道進(jìn)行降塵處理，極大消減了崗位存在的職業(yè)危害因素，從源頭上防范職業(yè)病發(fā)生。

聚焦身邊小事，才能辦好民生大事。一件件實(shí)事的落地生根，畫出了一條加速行駛的“民生幸福曲線”。下一步，二號(hào)煤礦將堅(jiān)持以職工為中心，不斷創(chuàng)新、完善關(guān)心關(guān)愛職工舉措，讓廣大干部職工的幸福指數(shù)不斷攀升，擁有更多獲得感、幸福感、安全感，為公司書寫新時(shí)代高質(zhì)量民生答卷、繪就幸福底色貢獻(xiàn)二礦力量。