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鑫橋公司：匯聚合力提升職工幸福指數(shù)

發(fā)布時間：2024-10-12 16:09:27 作者：王延萍

職工健康體檢、新增直飲水機、擴建停車場……翻開鑫橋公司的“幸福檔案”，字里行間都生動注解著“此心安處是吾鄉(xiāng)”。近年來，該公司把人文關(guān)愛融入職工生產(chǎn)生活，通過一系列舉措切實為職工做好事、辦實事、解難事。

沒有安全托底，職工的幸福就是一句空話。一直以來，該公司堅持“安全是最大的民生”工作理念，組織開展職工職業(yè)健康檢查，打造標準化廠區(qū)，加寬車間安全通道，開展職業(yè)危害因素現(xiàn)狀評價等一系列“硬招實拳”筑牢安全屏障，為職工安全健康生產(chǎn)保駕護航。

走進支護總廠，碼垛機器人懸臂在空中自如擺動，自動化生產(chǎn)線有序運行；輕點屏幕就可完成上料加工、碼垛堆放、遠程調(diào)度；車輛4G智能監(jiān)控系統(tǒng)、PLC程序控制全面應用……智能化建設使職工工作環(huán)境更加安全可靠，為職工帶來滿滿的幸福感。

“經(jīng)過支護總廠智能化升級改造，錨桿、錨固劑、托盤設備都實現(xiàn)了遠程程序控制，改變以往人工手動生產(chǎn)模式，并且生產(chǎn)過程中采用自動扎口技術(shù)，在快速高效的同時極大地降低了生產(chǎn)中人的不安全因素。”說起工作環(huán)境的變化，錨桿車間班長賈艷峰感到自豪。智能設備的全面使用，大幅減少了作業(yè)人員數(shù)量、降低了勞動強度，真正做到“減人、提效、增安”。

“以人為本，職工是我們最寶貴的財富?！敝β毠こ刹?，搭建發(fā)展平臺，該公司工會著眼于職工成長發(fā)展，不斷完善職工技能培訓制度，為職工學習成長提供平臺，實施崗前培訓、崗中培訓、專項培訓及傳幫帶計劃，有效幫助職工快速提升技能；建立有效薪酬激勵機制，開展職工學歷提升行動，形成技能等級與工資待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤的正向激勵機制。

此外，通過舉辦崗位練兵、技能比賽等，充分展示職工業(yè)務水平和技能風采，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力，為公司選拔儲備人才；設立考核評比獎項，評選優(yōu)秀職工并表彰獎勵，通過各種方式學先進、比先進、趕先進，鼓勵職工不斷學習新知識，激發(fā)向上內(nèi)生動力。

“只有到生產(chǎn)一線、到基層職工中，多聽民意，才能辦好事、辦實事?！痹摴军h支部書記、工會主席迂敏說。

嚴格落實“五公開、五上墻”制度，組織召開職工代表大會、下發(fā)議案征集表、十項實事滿意度調(diào)研問卷等，做到事事有回音、件件有落實，以真情關(guān)愛勾勒出“暖心賬單”。

更新職工食堂設施，提供干凈舒適的就餐環(huán)境；擴建停車場，讓職工停車更加便利；安裝凈化加熱一體機，解決職工飲水問題……一項項民生實事悄然落地，讓職工獲得實打?qū)嵉男腋８小?/p>

職工的幸福指數(shù)，是公司發(fā)展與職工生產(chǎn)生活狀態(tài)的“晴雨表”?！斑@里是公司也是家，集體生日、職工團建、書香閱讀、趣味運動會，我感受著家的溫馨、家的甜蜜、家的歡樂……”在分享會上，職工們用質(zhì)樸的話語，表達了內(nèi)心的感受。

為豐富職工業(yè)余生活，舉辦“鬧元宵”、“慶六一”、“八段錦”、趣味運動會、女職工讀書分享會等形式多樣的文體活動，為職工的幸福生活增添溫情色彩。此外，認真落實“雙十項服務”清單，深入開展“金秋助學”、困難職工幫扶等活動；為退休職工舉辦歡送會，贈送紀念品，表達感謝和祝福，定格美好瞬間；在新中國成立75周年之際，開展職工作品書畫展，發(fā)掘職工內(nèi)在潛力，豐富活躍職工精神文化生活，職工獲得感持續(xù)提升。

“聲聲入耳，事事上心”，鑫橋公司始終把增進民生福祉作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，持續(xù)深入推進民生工程，不斷充實職工群眾的“幸福賬單”。