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“在工資發(fā)放方面是否存在虛報冒領、克扣截留現象？在安全環(huán)保問題整改落實方面是否存在只做表面文章，整改不嚴不實現象？”7月18日，在機電公司機電總廠，該公司紀委監(jiān)察室和人力資源部工作人員對照著6月份績效分配表和績效考核結果，對職工工資發(fā)放情況進行逐項核查。

這是機電公司開展職工群眾身邊不正之風和腐敗問題專項整治工作的一個縮影。今年以來，機電公司聚焦安全生產、生態(tài)環(huán)保、形式主義官僚主義等重點領域，成立專項檢查工作小組，堅持從細微問題、從事關職工群眾切身利益問題著手，通過現場檢查和問卷調查相結合、重點抽查和談話相結合的方式，全面開展起底排查和自查自糾，做到監(jiān)督執(zhí)紀全覆蓋、無死角。

“開展專項檢查就是要從職工身邊的現實問題著手，著力肅清職工群眾身邊的不正之風，全面凈化工作環(huán)境，營造風清氣正的干事氛圍?！闭劶皩ｍ椪喂ぷ?，該公司紀委書記胡紅軍如是說。

在6月份安全生產標準化大檢查中，針對該公司供電所5月檢查整改的問題，安全環(huán)保部深入一線作業(yè)現場，對照問題清單進行了逐條核對?！敖栴}整改‘回頭看’機制，就是要確保安全環(huán)保問題整改落實的真實性、可靠性，堅決杜絕在隱患整改上弄虛作假?！痹摴景踩苯浝砟矂P表示。

在安全環(huán)保領域專項整治方面，該公司成立以安全環(huán)保部、生產技術部、紀委監(jiān)察室為成員的專項督導組，堅持月度安全檢查和季度綜合檢查相結合、隱患專項整治和領導班子帶隊巡查供水管網供電線路相結合的方式，每月進行一次專項檢查，每季度開展一次拉網式檢查，針對查處的隱患建立問題整改清單，明確整改措施、整改時限、整改責任人，對隱患整改情況在“隱患曝光屏”上進行“銷號管理”。

對隱患整改不力、流于形式、虛假整改等問題，每月由安全環(huán)保部和紀委監(jiān)察室對各單位隱患整改進行“復檢”，對查處的弄虛作假等現象，發(fā)現一起處罰黨政負責人和安全分管領導各3000元，同時月度績效工資下浮5%，同時在安全辦公會上進行通報批評并予以公示，杜絕安全環(huán)保領域弄虛造假、不嚴不實問題。

安全環(huán)保領域加大整治力度，“四風”問題整治也要同向發(fā)力。

“檢查頻次過于頻繁，各種會議記錄較多，給基層造成工作負擔?！痹跈C電公司二季度整治職工群眾身邊不正之風和腐敗問題專項檢查中，一條關于“形式主義、官僚主義”的問題被寫進了意見征集表上。隨后，在該公司召開的問題通報會上，此條問題被予以解決落實：“職能部室組成聯合檢查組開展檢查，同時對各類會議記錄進行同類合并。”

在整治官僚主義方面，機電公司以解決在職工群眾利益上不維護、不作為問題為突破口，堅持以干部走動式管理、職工提案落實、領導干部調查研究為抓手，精準掌握職工群眾生產生活現實問題，每季度開展一次“我為職工辦實事”項目專項檢查，每半年進行職工提案落實情況督導，確保關乎職工群眾的問題落實落地。在杜絕形式主義方面，該公司堅持以月度重點工作任務分解落實為突破口，堅持每月初召開領導班子月度重點工作碰頭會，按照措施有安排、責任有落實、工作有推進的原則，精準部署各項工作任務，領導班子成員各司其職，牽頭落實，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

“堅持誰牽頭、誰負責、誰落實的原則，執(zhí)行工作任務推進情況反饋機制，領導班子成員走一線、跑現場成為必須?！痹摴窘浝矸罄f，強化工作任務剛性約束，就是要堅決糾治嘴上安排、光說不干、以文件落實文件、以會議落實會議等問題。

“職工事無小事?！痹摴緦⒄蔚那腥肟诿闇事毠と罕婈P注的急難愁盼問題，精準施治，靶向發(fā)力。

該公司各牽頭部門對照整治重點，聚焦各項社保繳納是否及時足額、有無私自更改職工社保數據、相關社保政策落實是否及時到位，薪酬分配是否與結算單一致、薪酬分配方案是否公平合理、績效分配表是否與績效考核結果對應，廠務公開等關乎職工切身利益的方面全面開展起底排查和自查自糾，建立問題臺賬，實行銷號管理，切實做到全覆蓋、無死角。

下一步，機電公司紀委將緊扣中心工作，持續(xù)深入開展職工群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，以專項整治實際成效提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感。