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科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的過程中，人才既是創(chuàng)新的發(fā)起者，也是技術應用的實踐者，更是制度變革的推動者，是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。

面對企業(yè)轉型發(fā)展的高速期，煤矸石發(fā)電公司以建設高素質(zhì)人才隊伍為目標，在育才用才上求實效，努力打造一支有理想、守信念、懂技術、會創(chuàng)新、敢擔當、講奉獻的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。

綜合培訓“育苗”

“5號給煤機出口溫度異常上升，電機電流快速上升，一次風熱風調(diào)門已開至最大，風量還在下降，判斷5號給煤機發(fā)生堵煤現(xiàn)象?！?/span>

“故障點查找正確，請繼續(xù)‘事故處理’?！?/p>

5月29日，一條條操作指令從該公司二樓仿真機室傳出，這里正在進行的仿真機模擬操作，正是該公司2024年技術比武暨第九屆職工技能大賽中的一個項目。

為切實提高職工技能水平，本次技能大賽圍繞電力行業(yè)技能要求，分不同車間場地設置了集控值班員、熱工檢修工、化驗員等6個工種，共組織比賽21場次，271名職工參加初賽，通過同臺競技，練內(nèi)功、強素質(zhì)，營造了濃厚的比學趕超氛圍。

默寫工作票、背畫系統(tǒng)圖、理論考核、實際操作……各類技能競賽的廣泛開展，極大擴展了職工參與面。

自組織開展職工技術比武競賽以來，該公司堅持每年一個主題、每屆有創(chuàng)新，競賽項目工種設置高度契合生產(chǎn)實際，堅持廣泛性、實用性的原則，按公司、車間、班組三級制定技能競賽計劃，一級抓一級，層層抓落實，把比賽辦成一次全員參與技能提升的“盛宴”。

除了公司技能比武大賽，常態(tài)化練兵比武也已成為該公司培訓的主旋律。各專業(yè)利用學習班的時間，組織班組成員開展各類實操演練，科目涉及輔機跳閘、真空下降、鍋爐斷煤、發(fā)電機失磁、機組并網(wǎng)等多方面，通過模擬日常運行及事故狀態(tài)，進一步提高職工實操能力和應急處理水平。

以師帶徒“壯苗”

新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。

該公司發(fā)電二車間作為生產(chǎn)主力，每次都會新進很多年輕職工，如何讓這些青年職工快速成長，是該公司一直以來高度重視的問題。

為了讓新職工更好更快地完成角色轉換，適應工作節(jié)奏，該公司每年會選聘優(yōu)秀的專業(yè)技術骨干擔任新學員的“引路人”，舉行儀式感滿滿的“師帶徒”協(xié)議簽訂，讓師傅感受到“傳道授業(yè)解惑”的責任，讓徒弟明白“不負韶華行且行知”的感恩，更好地發(fā)揮“傳幫帶”作用。

“張登赟，帶上系統(tǒng)圖，帶你到現(xiàn)場轉轉，你現(xiàn)在在學汽機，重點了解各類設備實際，不懂的先記下來，等結束后來問我?！?/p>

“晚上要上夜班，下午提前睡會休息好，不然你是熬不住的……”

去年新入職的張登赟與師傅張利國結緣，在師徒的雙向奔赴中共同奮斗。

身為運行二值機組長的張利國對于剛進班組的小徒弟，總是事無巨細地在思想上引導、在業(yè)務上幫扶、在生活上關心，將多年來的工作經(jīng)驗傾囊相授，同時他也從年輕人身上學習新理念、提高創(chuàng)新思維、改進工作方法。

張登赟同樣感受到師傅的關心，在與同年進廠的小伙伴交流時，總是很自豪地說：“我?guī)煾灯麢C專業(yè)知識厲害得很，我一定要學好，向我?guī)煾悼待R，力爭成為跟他一樣厲害的技術能手。”

崗位競聘“選苗”

“公司今年的運行崗位晉升快開始了，你們趕上發(fā)展的好時候，機會多，符合條件的抓緊時間報名。”4月22日，當班值長王小磊在早班班前會上說道。

搭臺子、選苗子、指路子、壓擔子、系扣子，在競聘上崗機制推動下，該公司堅持實行崗位“公推公選”的選拔任用競爭機制，讓優(yōu)秀職工脫穎而出，能夠得到不同崗位歷練的機會，培養(yǎng)成一專多能的復合型人才，讓年輕技術能手在干事中長本事，在磨煉中變“老練”，成長為“跑得快、跳得高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆钡墓歉闪α浚沟眉夹g人才隊伍愈發(fā)有干勁、有奔頭、有希望。

為鼓勵職工樹立終身學習理念，拓寬人才庫儲備，該公司圍繞不同專業(yè)和崗位，制定“內(nèi)訓師”培養(yǎng)計劃，從公司內(nèi)部選拔培訓講師，落實正向激勵政策，積極評先爭優(yōu)，擴大各專業(yè)領域“內(nèi)訓師”隊伍規(guī)模，開展多專業(yè)技術競賽，強化競賽結果在崗位晉升和人才選拔中的運用。

2023年至今年一季度，該公司多次組織運行崗位資格認證考試，48名新進職工分3批次定崗，13名職工獲得崗位晉升，動態(tài)調(diào)整崗位15人次，管理、技術、技能類輪崗交流7人次，新增初、中、高級工程師職稱9人，高級工技能等級20人，注冊安全工程師2人，在全公司范圍內(nèi)營造出積極向上的良性競爭氛圍。

功以才成，業(yè)由才廣。今年，該公司職工技術比武競賽已經(jīng)告一段落，但該公司職工學技術、練技術、用技術的氛圍日益濃厚，職工不斷豐富完善自己，投身技改攻關、小改小革、降本增效，支持生產(chǎn)經(jīng)營建設的愿望愈加強烈。