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時光的列車疾速向前，翻開2023年鑫橋公司的“幸福檔案”，增開機械進(jìn)風(fēng)口、更換取暖設(shè)備、安裝飲水機……一件件、一樁樁實事無不注解著“此心安處是吾鄉(xiāng)”的生動內(nèi)涵。

關(guān)愛為魂，打造職工溫暖家園

“這中央空調(diào)就是好，今年的冬天暖暖和和的，再也不用里三層外三層穿那么多了?！睆臅h室走出來的果蔬中心職工唐筱江激動的說道。

職工有所呼，企業(yè)有所應(yīng)。一直以來，該公司把人文關(guān)懷融入職工生產(chǎn)生活，切實為職工做好事、辦實事、解難事。為徹底解決果蔬中心職工冬季取暖難題，召開專題會，全面討論、多方考察，為果蔬中心辦公樓安裝中央空調(diào)，改變先前甲醇自加熱方式，在節(jié)約成本、降低安全隱患的同時確保供暖效果。

支護(hù)總廠安裝中型工業(yè)吊扇，增開機械進(jìn)出風(fēng)口，增設(shè)凈化加熱一體機，解決了作業(yè)現(xiàn)場高溫悶熱和職工飲水健康問題。對職工進(jìn)行摸底排查，建立幫扶檔案，解決困難職工生活中的難題。加大食堂后勤設(shè)施投入力度，為職工創(chuàng)造舒適的就餐環(huán)境。關(guān)愛女性健康，聯(lián)合黃陵縣婦幼保健院開展“兩癌”篩查活動，提升女職工健康水平。對各單位醫(yī)藥箱補充更新藥品，守護(hù)職工身體健康……

一件件民生實事接連落實，一幅幅民生愿景變成實景，職工的“呼聲”變?yōu)椤罢坡暋薄?/p>

職工為本，打造職工精神家園

這一年，該公司不僅關(guān)心大家物質(zhì)層面的吃住行，更加關(guān)注職工精神層面的需求，關(guān)心大家內(nèi)心深處的獲得感和幸福感。

一年來，舉辦迎新春游藝活動、猜燈謎、紅色觀影、趣味運動會等大小10余項文體活動，開展“玫瑰書香閱見美好”讀書分享會及心理健康講座，促進(jìn)職工實現(xiàn)身心健康“雙向奔赴”。舉辦職工乒乓球、羽毛球、臺球、籃球比賽等體育活動，調(diào)動了廣大職工的工作激情和生活熱情，展現(xiàn)了職工積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力，使廣大職工獲取快樂的同時展示才能、體現(xiàn)價值。

“現(xiàn)在職工關(guān)心的不僅僅是腰包鼓不鼓，還有精神富不富，這也是我們下一步工作的努力方向?！痹摴局Р繒浻孛粽f道。

發(fā)展為先，打造職工成長家園

“92#汽油?！薄安裼汀！痹诼毠そ^技絕活展示中，加油員王雪偉的“蒙眼識油”贏得了一片掌聲。

千金在手，不如一技傍身。一直以來，該公司高度重視知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍的培養(yǎng)，通過“師帶徒”“結(jié)對幫扶”方式，充分發(fā)揮技術(shù)骨干“傳、幫、帶”作用，結(jié)合職工“短板”，因人而異，實施崗前培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)、專項培訓(xùn)，助力職工綜合素質(zhì)提升。完善科技管理機制，成立技能工作室，健全考核制度，推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化與獎金分配掛鉤，激發(fā)職工創(chuàng)新動能。

此外，該公司將“三小一練”作為職工展示自我、激發(fā)潛能的新平臺，通過分解任務(wù)、征集評審等措施，收集策劃了一批貼合實際、應(yīng)用性強的“三小一練”項目，《集思廣益破難題》《行為習(xí)慣結(jié)碩果》《4G系統(tǒng)再利用》《蒙眼識油品》等“三小一練”項目獲得礦業(yè)公司表彰。

點滴映初心，枝葉總關(guān)情。一件件實事落地結(jié)果，一張張面孔笑靨如花，一幅幅溫暖畫卷正徐徐展開。