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2023年是黃陵發(fā)電公司“基建轉(zhuǎn)運(yùn)營”第一年，是夯基礎(chǔ)、練內(nèi)功、強(qiáng)動能、促發(fā)展的關(guān)鍵之年，該公司聚焦“五個一流”，圍繞生產(chǎn)運(yùn)行、成本管控、人才培養(yǎng)等重點(diǎn)，持之以恒優(yōu)管理、求實(shí)效，堅持不懈破難題、促發(fā)展，為黃陵礦業(yè)公司電力產(chǎn)業(yè)版塊再繪“濃墨重彩”新畫卷。

實(shí)干為先，交出亮眼答卷

2023年3月，1號鍋爐點(diǎn)火一次成功；

5月，1號機(jī)組順利通過168小時滿負(fù)荷試運(yùn)；

6月，順利實(shí)現(xiàn)“雙機(jī)雙投”；

7—8月，在迎峰度夏期間向湖北供電13.63億度，機(jī)組平均負(fù)荷率達(dá)到82%，有力保證了湖北電網(wǎng)用電需求。

今年以來，黃陵發(fā)電公司按照“基建即運(yùn)營”要求，強(qiáng)化基建生產(chǎn)一體化，實(shí)現(xiàn)了基建到生產(chǎn)自然交接。特別是“雙機(jī)雙投”以來，兩臺機(jī)組克服了長時間滿負(fù)荷運(yùn)行的考驗(yàn)，向湖北電網(wǎng)和西北電網(wǎng)提供可靠供電。

試運(yùn)行期間，為破解機(jī)組初步生產(chǎn)運(yùn)行設(shè)備運(yùn)行不穩(wěn)定、機(jī)組核心參數(shù)無法達(dá)到設(shè)計值等難題，該公司一方面對機(jī)組現(xiàn)存運(yùn)行缺陷進(jìn)行全面排查梳理，分類制定消缺清單，實(shí)行“一缺一檔、限時消除、閉環(huán)銷號”式全過程消缺管理，針對生產(chǎn)運(yùn)行過程中突發(fā)的情況，秉承“小缺陷不過夜，大缺陷不過天的”原則，制定下發(fā)了《生產(chǎn)快速響應(yīng)制度》，做到缺陷一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人員組織到位、分析匯報到位、缺陷消缺到位、責(zé)任落實(shí)到位，全力為機(jī)組穩(wěn)定運(yùn)行保駕護(hù)航。目前消缺達(dá)標(biāo)率均達(dá)95%以上。

截至10月份，黃陵發(fā)電公司累計完成發(fā)電量28.76億度，自機(jī)組投產(chǎn)以來，已安全運(yùn)行191天，安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)、生產(chǎn)運(yùn)行經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、經(jīng)營管理科學(xué)高效。

內(nèi)外兼修，管理成效顯著

“為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)組運(yùn)行方式，提高機(jī)組運(yùn)行效率，我們結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際，組織專業(yè)人員先后進(jìn)行了20余次討論分析，提出優(yōu)化措施12條，其中在負(fù)荷較低時，采用單臺循環(huán)水泵運(yùn)行方式，有效降低了廠用電，每天可節(jié)約電量 1.45 萬度，在環(huán)境溫度較低時，使間冷塔百葉窗保持較大開度，維持低背壓運(yùn)行，有效降低了發(fā)電煤耗?！痹摴靖笨偨?jīng)理李春光介紹道。

今年以來，黃陵發(fā)電公司堅持“降成本、練內(nèi)功”的管理方式，從內(nèi)部管理和外部協(xié)調(diào)雙管齊下、提質(zhì)增效，“開源”和“節(jié)流”并舉。

對內(nèi)，該公司通過“燒舊存新”優(yōu)化存煤結(jié)構(gòu)，每天對煤場存煤情況進(jìn)行現(xiàn)場核對盤點(diǎn)，逐一落實(shí)完成煤場專項(xiàng)檢查及安全自查等工作。單日運(yùn)煤汽車進(jìn)車輛最高可達(dá)400輛，接卸汽車煤達(dá)1.3萬噸，全力保障機(jī)組“口糧”可靠供應(yīng)，煤場管理成效顯著。3臺可承載19.8萬噸粉煤灰鋼板大灰?guī)?，替代傳統(tǒng)灰場，實(shí)現(xiàn)了灰渣就地轉(zhuǎn)化和外銷利用，進(jìn)一步提升了經(jīng)濟(jì)效益。同時，該公司積極開展月度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)競賽，以賽促干，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)行“小指標(biāo)”推動成本管控“見實(shí)效”。

對外，該公司不斷加大同省內(nèi)外電網(wǎng)公司的對接交流，提高燃料選配的科學(xué)性和精準(zhǔn)度，根據(jù)電量、庫存和控價等數(shù)據(jù)綜合考慮，每月制定煤炭市場分析、運(yùn)輸策略及采購目標(biāo)，充分發(fā)揮火電“大機(jī)組”深調(diào)優(yōu)勢，積極參與深度調(diào)峰，實(shí)現(xiàn)調(diào)峰收益最大化。截至10月份，機(jī)組總調(diào)峰電量7093萬度，結(jié)算調(diào)峰電費(fèi)855萬元。

用才育才，打造人才洼地

“大學(xué)剛畢業(yè)就能進(jìn)入這樣的百萬機(jī)組電廠工作，真的很幸運(yùn)，我必將珍惜機(jī)會，在黃陵發(fā)電公司這個大舞臺上有所作為，不負(fù)青春、不負(fù)韶華！”新入職應(yīng)屆畢業(yè)生自豪地表態(tài)。

2×660MW電廠作為黃陵礦業(yè)的一張“新名片”，95、00后職工占比70%。該公司立足成立時間短、年輕員工占比多、人才成長空間大的實(shí)際，堅持組織培養(yǎng)選拔、內(nèi)部競聘上崗并重，以德才兼?zhèn)?、人崗相適為基本原則，健全完善選拔任用制度體系，規(guī)范選用流程。

“本次競聘我們通過理論、實(shí)操考試，班組長、部門管理人員民主測評，崗位競聘演講三個環(huán)節(jié)面向部門全員應(yīng)聘空缺崗位，大家熱情比較高漲，就應(yīng)聘副值崗位人員共計58人，但是我們只有8個名額，競爭是相當(dāng)激烈的……”該公司生產(chǎn)準(zhǔn)備部副部長郭旭超說道。

自基建轉(zhuǎn)運(yùn)營以來，該公司致力于打通員工職業(yè)發(fā)展通道，深挖員工內(nèi)在潛能，依托“師帶徒”，通過學(xué)、練、考，抓好“新員工”崗位技能培訓(xùn)工作，促進(jìn)了“新員工”整體技能水平的持續(xù)提高。截至目前，該公司先后已經(jīng)有10人成功應(yīng)聘副值崗位，2人成功應(yīng)聘機(jī)組長崗位。

拼搏蓄新力，再啟新征程。下一步，黃陵發(fā)電公司將深入踐行安全高效、綠色低碳、智慧運(yùn)營的發(fā)展理念，堅定不移保安全、優(yōu)管理、控成本、強(qiáng)創(chuàng)新、促發(fā)展，全力以赴打造行業(yè)一流智慧電廠新標(biāo)桿，努力為公司電力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。