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金秋九月，碩果盈枝。9月28日上午，公司“三小一練”職工文化建設現(xiàn)場會在鐵運公司召開。公司黨委副書記、工會主席孫鵬，機關部室相關負責人，各基層單位工會主席、黨群部長及受表彰的先進代表共計90余人參加會議。

孫鵬對公司近兩年來在“三小一練”職工文化建設工作上做出的努力和取得的成績給予了肯定。他指出，兩年來，公司工會按照“服務改革大局、服務企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾”的工作要求，積極鼓勵一線職工宣傳和弘揚身邊英模故事、人人爭當創(chuàng)新能手、編寫班組文化案例、精益求精苦練絕技絕招絕活，職工文化建設活動取得了階段性的成果。

就下一步如何持續(xù)深入推進“三小一練”職工文化建設活動，孫鵬要求，一是要明確目標、精準定位，構建高效平臺體系。強化頂層設計，明確目標任務，落實責任措施，加大考核激勵，逐步形成“黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與”的工作新格局，實現(xiàn)職工文化落地，打造職工文化家園，增強職工文化自信，以文化支撐促進公司高質量發(fā)展。二是要突出重點、狠抓落實，推動工作取得實效。“三小一練”職工文化建設重點是“小”，關鍵是“練”，基礎是“活”。結合“三小一練”職工文化建設工作特點，增強組織職工、動員職工、依靠職工和服務職工的意識和能力，充分調動廣大職工參與的積極性，循序漸進，全面發(fā)力，有序推動此項工作，提高職工隊伍整體素質，培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型技術工人隊伍。三是要開拓思路、激發(fā)活力，助力企業(yè)高質量發(fā)展。深入貫徹創(chuàng)新發(fā)展理念，緊扣高質量發(fā)展這個目標導向，繼續(xù)做實、做細、做活職工文化建設工作，要將“三小一練”職工文化建設和工會其他工作同部署、同安排、同落實、同考核，逐步建立具有黃礦特色的“三小一練”工作體系，繪制職工成長成才藍圖，影響和帶動廣大職工走技能成才、技能報企之路，在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設中亮出工會旗幟、發(fā)出工會聲音。

公司工會副主席張劍令主持會議。公司工會副主席鄭斐宣讀了“三小一練”職工文化建設優(yōu)秀成果表彰決定。

鐵運公司黨委書記任旭博致歡迎詞。鐵運公司和一號煤礦分別作了經(jīng)驗交流。

會前，與會人員觀看了黃陵礦業(yè)公司“三小一練”職工文化建設成果展，現(xiàn)場觀摩了防爆車灌籃、車輛脫軌起復演練、目測軌縫、臺鉆上燈泡打孔等職工“三絕”及“小成果”展示，身懷絕技的技術達人們用精湛的技藝向大家展示了“精益求精、追求卓越”的良好精神風貌。

會上，與會人員一起觀看了公司“三小一練”絕技絕活項目的視頻集錦。

此次會議對近兩年來征集的171個項目中的40項優(yōu)秀“三小一練”成果進行了表彰獎勵。這些優(yōu)秀成果進一步反映出了廣大一線職工在崗位上的主動思考和積極作為，是公司職工文化建設的最好實踐。