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機電公司:引育技能人才,凝聚發(fā)展動能

發(fā)布時間:2023-08-28 17:07:16 作者:丁宏超

近年來,機電公司堅持人才興企戰(zhàn)略,結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀,立足崗位實際,以鍛造高技能人才隊伍、多元化培養(yǎng)、科技創(chuàng)新三條主線不動搖,充分發(fā)揮人才資源優(yōu)勢,高效開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動,全面保障優(yōu)質(zhì)機電服務(wù)高效供給。

推動技能人才隊伍建設(shè)

機電公司堅定“人才是第一資源”的理念,堅持“小范圍培養(yǎng)、大面積引領(lǐng)”的基本方針,鎖定核心人才,以點帶面,帶動全員成長成才,持續(xù)運用多重機制保障技能人才有效培養(yǎng)。

該公司堅持以“名師帶徒”傳幫帶為載體,采取“工學結(jié)合”“走出去、請進來”的培訓模式,探索青年互助平臺,構(gòu)建“網(wǎng)絡(luò)活動陣地”,不斷豐富青年人才的成長渠道。通過層層保障措施,全面激發(fā)人才競爭機制,營造了濃厚的人才培養(yǎng)氛圍,高技能人才培養(yǎng)成效顯著。機電公司現(xiàn)有一支擁有全國煤炭行業(yè)技能大師7人、高級技師11人、技師18人的師資隊伍,先后為公司輸送機電人才200余人,專業(yè)技能人才儲備已具規(guī)模。

“高技能人才在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、工藝改進和技術(shù)攻關(guān)等方面有著不可替代的作用,我們緊緊依靠高技能人才的基礎(chǔ)支撐,推動技能人才隊伍建設(shè)全面‘開花結(jié)果’。”該公司經(jīng)理徐建軍表示。

多元化培養(yǎng)高技能人才

該公司在人才培養(yǎng)過程中,緊盯發(fā)展需求,以開拓職工知識層面、提升專業(yè)技能為基本培訓目標,堅持“理論+實操+智能多媒體+網(wǎng)絡(luò)”的主教學模式,多層次開展機電大講堂、師帶徒、專項提升、外出學習、多媒體網(wǎng)絡(luò)平臺交流等培訓教學活動,確保全員綜合素養(yǎng)持續(xù)向上。

近年來,機電公司依托“智能機電”發(fā)展目標,先后購置了透明液壓傳動與PLC控制實訓裝置、電氣裝配實訓裝置、煤礦機電員工智能培訓系統(tǒng)等培訓設(shè)備設(shè)施,持續(xù)改善人才培養(yǎng)模式,不斷優(yōu)化培訓效果,解決了“抽象化”專業(yè)培訓難題,保障培訓效果與質(zhì)量雙向提升。同時該公司著力于“復合型”人才培養(yǎng),先后派出20余名技術(shù)骨干外出學習智能化變電站建設(shè)、激光熔覆技術(shù)應用及H3C網(wǎng)絡(luò)工程師技術(shù)培訓等,促進技術(shù)骨干及時掌握智能機電建設(shè)動態(tài)及維修工藝,不斷提升智能化設(shè)備維修、維護效率,為礦井安全生產(chǎn)提供“智慧”力量。

三年來,該公司多名職工先后在全國煤炭職業(yè)競賽及省級、陜煤集團職業(yè)競賽中斬獲榮譽,一批專業(yè)素養(yǎng)高、技術(shù)能力強的骨干團隊已悄然成型。

科技引領(lǐng)培育“智”能人才

該公司以“智能礦井 智慧礦區(qū)”建設(shè)為契機,在數(shù)字機修、智慧電網(wǎng)、智能供水和智慧信息四大產(chǎn)業(yè)板塊持續(xù)發(fā)力,智能化設(shè)備裝備率連年遞增,有效滿足了智慧礦區(qū)的高效發(fā)展需求,而成績的背后是源源不斷的人才供給支撐。

前幾年,該公司引進智能化全數(shù)控激光熔覆焊機床,既填補了立柱維修技術(shù)空白,節(jié)省了外委修理費用,又培養(yǎng)了一批掌握激光熔覆技術(shù)的技術(shù)人員,自主熔覆維修水平得到大幅提升,為后期維修提供可靠的人才保障。

在構(gòu)建智慧電網(wǎng)建設(shè)中,該公司持續(xù)加大變電站軟硬件設(shè)備升級步伐,加裝智能化管控設(shè)備,實現(xiàn)開關(guān)柜智能化無人操作“一鍵順控”。多年來,隨著智慧電網(wǎng)的不斷建設(shè)推進,吸引了一批青年人才融入到電力大軍隊伍中,為構(gòu)建黃陵礦業(yè)智慧型電網(wǎng)奠定人才基礎(chǔ)。

“人才是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要資源。”機電公司將持續(xù)堅定這一核心理念,將人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)有機結(jié)合起來,實現(xiàn)互補聯(lián)動,凝聚發(fā)展動能,推動智能機電全面邁進“智慧”時代。

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