4月27日，在陜煤集團黃陵礦業(yè)機電公司智慧調(diào)度中心，值班員坐在寬敞明亮的調(diào)度中心輕點鼠標，戶外一輛智能巡檢機器人便緩緩駛出，按照既定路線自主巡視監(jiān)測供電設(shè)備運行情況，通過5G無線信號將實時影像數(shù)據(jù)傳輸至智慧調(diào)度中心后臺系統(tǒng)，值班員通過分析影像資料判斷系統(tǒng)設(shè)施有無安全隱患。
在距離礦區(qū)十幾公里外的深山里，高壓線路巡視人員陳恒和高新宇分別“駕駛”著兩臺無人機沿著輸電線路進行高空巡視，他們熟練地操控著無人機平穩(wěn)飛行，對鐵塔頂端線路設(shè)施近距離進行隱患排查，解決了人力巡視存在“死角”的難題。
近幾年，隨著黃陵礦業(yè)“智能礦井智慧礦區(qū)”建設(shè)的不斷推進，智能化設(shè)備與技術(shù)在礦區(qū)各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)得到普遍應(yīng)用，煤礦無人化智能開采、智能掘進、智能巡檢機器人集群、智能矸石充填、5G專網(wǎng)、智能云平臺上線運行，實現(xiàn)井下所有設(shè)備地面集中控制和一鍵切換……智能化技術(shù)應(yīng)用讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了質(zhì)變飛躍，一幅“智能礦井智慧礦區(qū)”高質(zhì)量發(fā)展畫面已展現(xiàn)在眼前。
“智能化技術(shù)為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)注入‘活力因子’，賦予產(chǎn)業(yè)‘新生命’，但智能化設(shè)備的操作應(yīng)用和維護保養(yǎng)離不開高技能型人才的加持，新興產(chǎn)業(yè)勢必要催生‘智’時代的高素質(zhì)人才隊伍。”該公司經(jīng)理徐建軍說。
在智能化技術(shù)助力賦能企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，該公司借助智能化技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的“風口”，以黃陵礦業(yè)人才隊伍建設(shè)“三個一批”頂層設(shè)計為引領(lǐng)，依托“技能大師工作室”和“黨員創(chuàng)新工作室”科創(chuàng)平臺為載體，圍繞人才發(fā)展全過程加快制度探索創(chuàng)新，在數(shù)字機修、智慧電網(wǎng)、智能供水和智慧信息等產(chǎn)業(yè)上全方位布局人才培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，通過開展“機電大講堂”，邀請技術(shù)專家組織進行智能化技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)，采取內(nèi)部培養(yǎng)和外部教學(xué)的方式，以“賽馬”考核機制提高青年技能人才培訓(xùn)力度和競爭意識。同時，全面推進名師帶徒“傳幫帶”人才培養(yǎng)機制，通過“物質(zhì)＋精神”激勵方式，讓青工在工作學(xué)習中既得利又得名，激發(fā)青工內(nèi)在潛能，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的向心力，不斷提高青年人才的獲得感和榮譽感。
“我剛上班就練習飛無人機巡線，經(jīng)過兩年的學(xué)習和實際操作，自己已經(jīng)是一名合格的‘飛行員’了?！睙o人機操作員高新宇興奮地說。參加工作兩年來，他參與巡線數(shù)十次，能熟練應(yīng)用無人機巡視高壓線路，并利用專業(yè)軟件參照無人機采集的數(shù)據(jù)對礦區(qū)供電線路進行“建?！?，實現(xiàn)無人機巡視線路自主化。
人才是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動離不開高素質(zhì)人才的支撐。在機電公司，像高新宇這樣的專業(yè)型高技能青年人才不在少數(shù)，推進“智”時代人才發(fā)展體制建設(shè)，實現(xiàn)全方位、系統(tǒng)性、重塑性變革是該公司今后努力的方向，力爭走出一條“關(guān)鍵‘智力’人才領(lǐng)軍＋配套制度搭建＋產(chǎn)業(yè)隊伍素質(zhì)整體提升”的人才強企之路，著力推動人才隊伍建設(shè)邁向“智”時代。
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