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為師者，傳道、授業(yè)、解惑；為徒者，尊師、守禮、篤學(xué)。在薪火相傳的道路上，黃陵礦業(yè)公司牢固樹立“人才是第一資源”的理念，創(chuàng)新開展名師帶徒工作，全面提升職工技能素質(zhì)，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。

薪火相傳，篤行致遠(yuǎn)

初冬的礦區(qū)寒氣襲人，黃陵礦業(yè)公司“名師帶徒”現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)的召開讓百里礦區(qū)春潮涌動(dòng)。青年人才的成長(zhǎng)，推動(dòng)著企業(yè)不斷前行，公司對(duì)人才的重視，如春風(fēng)化雨浸潤(rùn)著干部職工的心田。

以匠心引路，以技藝育人。黃陵礦業(yè)公司開展“名師帶徒”活動(dòng)，以“結(jié)對(duì)子、傳幫帶”為實(shí)踐形式，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)與工匠精神薪火相傳。該公司在政策上支持，著力培養(yǎng)技能精湛起示范引領(lǐng)作用的知識(shí)型高技能人才，塑造高素質(zhì)能工巧匠，鼓勵(lì)其開展師帶徒工作，制定激勵(lì)措施，落實(shí)師帶徒待遇，讓師傅名利雙收，讓徒弟成長(zhǎng)成才。在制度上優(yōu)化，因地制宜制定師帶徒實(shí)施方案，按照“選聘名師、師徒結(jié)對(duì)、簽訂協(xié)議、傳授技藝、考核管理、聯(lián)動(dòng)推進(jìn)”六個(gè)步驟開展工作，打破傳統(tǒng)思維模式，在改進(jìn)管理、運(yùn)行機(jī)制、工作方式下功夫，不斷增強(qiáng)師帶徒工作實(shí)效。在形式上創(chuàng)新，開啟了“一師多徒”“多徒多師”的新模式，為企業(yè)培養(yǎng)出了更多的“多面手”技能人才。

“開展師帶徒工作是黃陵礦業(yè)公司推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的一項(xiàng)重要舉措。通過隆重表彰優(yōu)秀師徒、簽訂師徒協(xié)議，把師帶徒工作系統(tǒng)化、正規(guī)化、常態(tài)化，發(fā)揮作用，產(chǎn)生成果，才能實(shí)現(xiàn)‘1＋1＞2’的聚合效能?！惫军h委副書記、工會(huì)主席孫鵬說道。

經(jīng)過多年的積累與傳承，公司涌現(xiàn)出大國(guó)工匠1人，全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師16人，高級(jí)技師36人，技師143人，高級(jí)工670人。

匠心傳承，弦歌不輟

“師傅在得知我獲獎(jiǎng)后并沒有一味地表?yè)P(yáng)我，而是告誡我學(xué)無(wú)止境，人外有人，一定要戒驕戒躁，我很感激他?！背跞肼殘?chǎng)的90后焦飛，拜“全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師”張志為師，掌握了一身過硬技術(shù)。如今，焦飛已是陜西省“技術(shù)能手”“陜煤工匠”，還享受副科級(jí)管理干部工資待遇，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)生涯的華麗轉(zhuǎn)身。

讓每一位職工都成為身懷絕技的大拿，是黃陵礦業(yè)公司對(duì)每一位職工的期許。近年來(lái)，黃陵礦業(yè)公司工會(huì)持續(xù)發(fā)力，在職工素質(zhì)提升上下功夫，積極發(fā)揮勞模、工匠傳幫帶作用，把“名師帶徒”作為職工成長(zhǎng)成才的有效方法和途徑在礦區(qū)全面鋪開，鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新本領(lǐng)，鉆研新技術(shù)，爭(zhēng)當(dāng)勞模工匠、技能大師、首席員工，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才引擎，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

“想要成為一名合格的師傅，一定要具備耐心和良好的溝通能力，要傾囊相授，以身作則，為徒弟樹立榜樣，才能促使他們更快更好成長(zhǎng)?！痹邳S陵礦業(yè)公司“名師帶徒”推進(jìn)會(huì)上，獲得優(yōu)秀師傅稱號(hào)的張志道出了自己的心得。

新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。優(yōu)秀師徒張志和焦飛的事例，是傳承踐行工匠精神的一個(gè)縮影，在黃陵礦業(yè)公司還有許許多多的優(yōu)秀師徒在一線工作中攻堅(jiān)克難，相互成就，共同踐行工匠精神。

厚植人才沃土，賦能高質(zhì)量發(fā)展

“我們的創(chuàng)新工作室2022年培養(yǎng)出了1名高級(jí)技師，3名技師?！标兾魇趧?dòng)模范、陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室?guī)ь^人李海清自豪地說。

在“李海清技能大師工作室”的帶動(dòng)下，黃陵礦業(yè)公司一號(hào)煤礦、鐵運(yùn)公司、煤矸石發(fā)電公司等單位積極投身勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，利用勞模（工匠）創(chuàng)新工作室平臺(tái)，攻克生產(chǎn)中的技術(shù)難題，開展項(xiàng)目創(chuàng)新和師帶徒工作，做好“三小一練”和“五小”創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，努力推動(dòng)公司職工技術(shù)創(chuàng)新，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

截至目前，黃陵礦業(yè)公司創(chuàng)建全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師工作室2個(gè)，陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室2個(gè)，陜煤集團(tuán)技能大師工作室3個(gè)。

“智能礦井 智慧礦區(qū)”的建設(shè)離不開技能人才的支撐，在推動(dòng)智能礦井的征程中，一系列青年人才培養(yǎng)舉措的實(shí)施，一批批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬诺哪芰Φ玫桨l(fā)揮，活力得到釋放，2022年公司新晉高級(jí)技師18人，技師64人，高技能人才隊(duì)伍不斷持續(xù)壯大。近五年來(lái)，黃陵礦業(yè)公司獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)14項(xiàng)，收集職工創(chuàng)新成果5000多項(xiàng)，“五小成果”發(fā)明4800余項(xiàng)，取得國(guó)家專利252項(xiàng)，其中發(fā)明專利17項(xiàng)。2022年，公司銷售收入、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)均創(chuàng)歷史新高，黃陵礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)新躍升。

發(fā)展時(shí)不我待，奮進(jìn)正當(dāng)其時(shí)。黃陵礦業(yè)公司堅(jiān)持用勞動(dòng)筑夢(mèng)、以?shī)^斗圓夢(mèng)，繼續(xù)以?shī)^進(jìn)者的姿態(tài)朝著高質(zhì)量發(fā)展的寬廣通途奮力前行！（張敏）