日前,機(jī)電公司聘任了6名高級(jí)技師和10名技師,每月工資中將增加技師特殊津貼,平均每人每年多增加收入3000元。
這是機(jī)電公司加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)的一個(gè)縮影。近年來,該公司全面貫徹人才興企、科技強(qiáng)企發(fā)展理念,不斷為技能人才成長(zhǎng)搭平臺(tái)、建機(jī)制,著力提升技能人才綜合素養(yǎng),為企業(yè)發(fā)展提供技能人才保障。

平臺(tái)建設(shè)強(qiáng)保障
“2021年共計(jì)開展專業(yè)技術(shù)、應(yīng)急救援、實(shí)操訓(xùn)練等培訓(xùn)60余次,崗位覆蓋率100%,累計(jì)為50余名職工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)。”前不久,該公司全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師李海清總結(jié)著過去一年來的工作。
2018年5月“李海清技能大師工作室”正式掛牌成立,推行“理論+實(shí)操+考核”的技能人才培養(yǎng)模式,組建了煤炭行業(yè)技能大師、陜煤工匠、高級(jí)技師為成員的“導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)”,劃分了電氣、液壓、鉗工、供電4個(gè)技能培訓(xùn)小組,定期組織開展機(jī)電大講堂、技術(shù)研討會(huì)、理論微課堂、技術(shù)比武、崗位練兵,提升青年職工綜合技能水平。
2021年,該公司引進(jìn)“技成網(wǎng)培訓(xùn)”軟件,充分利用網(wǎng)絡(luò)化課程資源開展定向培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)了不同專業(yè)、不同技能等級(jí)理論培訓(xùn)全覆蓋。

機(jī)制建設(shè)穩(wěn)運(yùn)行
“近乎嚴(yán)苛的‘師帶徒’考核倒逼師傅必須拿出全部‘家底’讓徒弟成長(zhǎng)成才?!编崗?qiáng)是機(jī)電公司一名電氣試驗(yàn)工,在2021年度師帶徒考核中被認(rèn)定為“出師”,而他的師傅楊小武也順利拿到了3200元授課費(fèi)。
為提升青工技能,該公司修訂了《師帶徒管理辦法》,通過季度、半年、年終三次綜合考核的方式落實(shí)青年職工培訓(xùn),通過年終評(píng)審的師徒,將給予授課費(fèi),對(duì)于半年考核不及格的師徒將直接取消師傅帶徒資格。
與此同時(shí),該公司修訂完善《高級(jí)技師、技師管理辦法》,要求技能人才每年要主創(chuàng)或參與一至兩項(xiàng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目,年中進(jìn)行考評(píng),年底向公司上交年度工作報(bào)告,對(duì)每年考核不合格的將取消聘任及相應(yīng)津貼待遇。
針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)狀,該公司及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)模式,采用“AB”崗作業(yè)、跨專業(yè)輪換等方式,積極培育一專多能復(fù)合型人才,發(fā)揮青年職工生力軍作用,全力保障各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行。

培養(yǎng)傳承促發(fā)展
“這個(gè)采煤機(jī)截割部浮動(dòng)油封安裝一定要仔細(xì),確保間隙在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),否則可能會(huì)造成返工?!弊鳛榧寄艽髱煿ぷ魇邑?fù)責(zé)人,李海清每天要深入各車間生產(chǎn)一線幫助職工解決生產(chǎn)技術(shù)難題,向大家分享自己參加工作30多年來的經(jīng)驗(yàn)。
像李海清這樣經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的“大師”在該公司還有很多。全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師盛紅杰、綜采維修電工高級(jí)技師蘇書忍,他們?cè)诟珊米陨肀韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí),更多的將精力是致力于分享、傳承、發(fā)揚(yáng)。
“選擇綜采維修電工的原因就是要成為像師傅一樣的人?!眳⒓庸ぷ?2年的職工郗衛(wèi)平是該公司綜采維修電工技師,連續(xù)兩次獲得煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。說起自己的從業(yè)經(jīng)歷,他說:“機(jī)電公司有著很好的技術(shù)氛圍,煤炭行業(yè)技能大師、陜煤工匠都是他成長(zhǎng)的標(biāo)桿?!?/p>
如今的郗衛(wèi)平也有了身為人師的成就感:前不久,他帶出的徒弟在該公司2022年職工技能大賽綜采維修電工組中脫穎而出獲得第一名。
據(jù)統(tǒng)計(jì),目前該公司已擁有全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師3名、陜煤工匠1名、高級(jí)技師11名、技師19名,占該公司職工總?cè)藬?shù)的12.5%。(周濤)

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