近年來，黃陵礦業(yè)煤矸石發(fā)電有限公司以著力打造人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為目標(biāo)，以提升人才聚焦效應(yīng)為目的，通過多種人才培養(yǎng)渠道，不斷提升行業(yè)創(chuàng)新型人才技術(shù)水平，使煤矸石發(fā)電公司成為礦業(yè)公司電力板塊人才成長(zhǎng)的搖籃。
人才的培養(yǎng)離不開培訓(xùn)教育，近年來該公司以崗位培訓(xùn)為著力點(diǎn)，不斷加大培訓(xùn)力度，充分利用社會(huì)資源，通過“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”的方式，建立不同層面人才的培養(yǎng)合作機(jī)制。
為保障培訓(xùn)效果，該公司每年有計(jì)劃、分批次的選拔有培養(yǎng)前途的經(jīng)營(yíng)管理骨干或優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干，到高校、省外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造，不斷刺激新鮮血液的涌入;另一方面，公司不定期邀請(qǐng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專家來項(xiàng)目部舉辦專題技術(shù)講座，主要圍繞崗位業(yè)務(wù)和操作技能，針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn)，加快知識(shí)庫(kù)的更新，切實(shí)為公司打造一批高素質(zhì)業(yè)務(wù)骨干。目前，發(fā)電公司各類技術(shù)、技能資格人員占職工總數(shù)的59%，其中中級(jí)工及以上人員190余名。除此之外，發(fā)電公司探索實(shí)施崗位資格認(rèn)證，并取得了成功經(jīng)驗(yàn)，初步建立了具有自身特色的電力行業(yè)培訓(xùn)體系。同時(shí)，在全體職工中培育創(chuàng)新意識(shí)，倡導(dǎo)系統(tǒng)思考，在培訓(xùn)中堅(jiān)持“專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)化、工作技能多樣化、學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)用化”，使職工通過培訓(xùn)不斷成長(zhǎng)為一專多能的復(fù)合型生產(chǎn)技能人員和專業(yè)管理人員。
一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。為解決新、老職工技能參差不齊的問題，補(bǔ)齊新員工技能短板，該公司制定了完備的師帶徒管理辦法，重點(diǎn)圍繞熟悉崗位技能等進(jìn)行“一對(duì)一”全方位的“傳、幫、帶、教”，安排經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的師傅與新入職人員采取一對(duì)一培訓(xùn)方式，手把手傳授技能，幫助其快速成長(zhǎng)。
同時(shí)，為進(jìn)一步創(chuàng)造有利于學(xué)習(xí)型員工成長(zhǎng)的環(huán)境，該公司從2015年開始，有計(jì)劃地聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)部的專家來廠講授電廠管理與技能操作知識(shí)；并選送部分管理人員、技術(shù)技能人員外出對(duì)標(biāo)交流和學(xué)習(xí)。幾年來，公司在堅(jiān)持自主創(chuàng)新、發(fā)展矸石發(fā)電的實(shí)踐中，培育了一支勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、勇于開拓、能打硬仗的職工隊(duì)伍，一批優(yōu)秀人才脫穎而出。
“2019最具影響力綠色發(fā)展企業(yè)品牌”、2020年2×300MW 1#運(yùn)行機(jī)組被中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為“AAA”優(yōu)勝機(jī)組、2021年2#運(yùn)行機(jī)組被中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為“AAAAA”優(yōu)勝機(jī)組、黃陵特色“智慧電廠”品牌……這一系列榮譽(yù)的背后是黃陵礦業(yè)煤矸石發(fā)電有限公司的團(tuán)結(jié)進(jìn)取和不斷拼搏的見證。
截至目前，按照礦業(yè)公司要求，煤矸石發(fā)電公司已向電力板塊兄弟單位輸出50余名電力專業(yè)技術(shù)和技能人才，滿足礦區(qū)電力板塊快速發(fā)展的人才需求。（段建忠 陸莎）
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