自廉政文化示范點創(chuàng)建工作開展以來，瑞能煤業(yè)對照《陜煤集團廉政文化建設示范點動態(tài)管理暫行辦法》要求，結(jié)合單位實際情況，制定了廉政文化建設示范點創(chuàng)建實施方案和達標計劃，以試點先行、逐級帶動、全面覆蓋工作思路，全力推進公司“5+6”廉政文化建設。
“礦區(qū)隨處可見的廉政教育元素，就是為了營造良好的廉政文化氛圍，潛移默化地教育黨員干部，形成思想認同，達到教育提醒的目的?！痹摴炯o委書記王和平介紹到。
“今天我為大家分享一個咱們陜西鄉(xiāng)黨、東漢大儒楊震先生的廉政小故事……”近日，在該公司機電隊機修車間班組的廉潔小課堂上，職工呂玉瑜以陜西歷史人物、革命先輩、企業(yè)干部職工廉潔事跡的形式，講述著廉政故事。旨在以身邊事教育身邊人，讓廣大干部職工切身感受到廉政奉公與家庭幸福息息相關，使廉政教育不再冰冷生硬，變得更有溫度、更有深度、更貼切和更具有說服力，進一步激發(fā)廉政教育走深走實。
據(jù)悉，為深化廉政文化建設，使廉潔之風吹遍礦山每個角落，該公司緊盯基層一線，重點抓好基層管理崗位的廉政風險防控工作，切實維護職工群眾利益。為此，該公司以廉政文化“進區(qū)隊”“進班組”為依托，緊扣“教育講廉、勤政助廉、防控保廉、公開促廉、道德育廉”“五位一體”模式，把班組廉政文化建設作為基層廉政文化建設的試驗田和主陣地，將廉政文化建設與日常工作相融合，探索創(chuàng)新廉政文化宣教方法，持續(xù)推動廉政文化建設向基層深入。
“為徹底‘清掃’公司存在的不正之風，我們聯(lián)合各專業(yè)部門對公司共計73個崗位進行了廉政風險排查梳理，排查出風險點217條，并制定了相應的預防措施。與此同時，我公司還充分運用智慧紀檢平臺，對‘三重一大’、項目招投標、財務結(jié)算、物資供應以及工資分配等重點工作、重要環(huán)節(jié)實施在線監(jiān)督，在堵塞制度漏洞的基礎上實行常態(tài)化監(jiān)管，切實為公司營造風清氣正的工作環(huán)境?！痹摴炯o委工作人員介紹。
廉政文化建設不是中心但影響中心，是企業(yè)健康和諧發(fā)展的重要保證。近年來，瑞能煤業(yè)全力以赴厚植基層建設土壤，創(chuàng)新廉政文化載體，豐富廉政宣教方式，助推廉政文化在礦區(qū)落地生根，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障。（高海超）
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