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近年來，雙龍煤業(yè)通過創(chuàng)新機制，將班組建設與“NOSA”五星安健環(huán)的推進與黨建紅色文化“浸潤”班組進行有效融合，大力以勞模精神激勵班組開展爭先創(chuàng)優(yōu)等措施，有力促進班組建設，打造出獨居特色的班組安全文化。

完善管理制度 助推“NOSA”建設

“班組建設是礦井生產的安全基礎，也是‘NOSA’五星安健環(huán)工作的重要元素，也是安全管理的重要措施。”該礦安監(jiān)部副部長胡佳林介紹說。

在推行“NOSA”五星安健環(huán)工作的過程中，該礦嚴格按照“NOSA”相關工作要求，認真收集梳理了班組建設所依據的相關法律法規(guī)，結合礦井實際，制定完善了《班組民主管理制度》《班組培訓教育制度》《交接班制度》等十余項相關制度，按時對各班組的安全文化建設進行考核，考核結果將直接納入到年度爭先創(chuàng)優(yōu)評選參考標準。并對各班組的班組長評選辦法進行優(yōu)化，賦予了班組長“四項權利”，定期按照要求進行班組民主活動，提高班組成員對班組長的監(jiān)督作用，打造出一個班組就是一座“安全堡壘”的特色安全文化，有力促進“NOSA”五星安健環(huán)整體推進。

融入黨建文化 打造“紅色”班組

“在生產中，黨員要始終發(fā)揮模范帶頭作用，面對困難要沖在前面，勇于克服，帶領大家搞好安全生產。”該礦機運隊黨支部黨員趙建忠說。

該礦堅持把黨建工作融入到班組安全文化建設中去，用創(chuàng)新思維去引領班組安全文化建設，要求廣大黨員要在日常生產中積極發(fā)揮模范帶頭作用，用紅色文化去“浸潤”班組建設，激活班組建設“活水”，主動關注班組成員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭及時進行引導，對新職工和困難職工進行幫扶，時刻不忘一名共產黨員肩上的擔子，將黨建的重要作用發(fā)揮到日常工作中去，在安全建設、科技創(chuàng)新等方面涌現(xiàn)出一大批具有代表性的做法和個人，在黨建重要作用的引領下，各班組在安全文化建設過程中迸發(fā)出強大的動力，呈現(xiàn)出目標一致、干勁一致的良好氛圍。

發(fā)揚勞模精神 夯實安全基礎

“我們曹班長在工作中細致認真，一直是我們學習的榜樣?！痹摰V綜采隊職工張恒說。

職工眼里的榜樣曹班長，便是去年獲得“黃礦勞模”的該礦綜采隊班長曹武正。為進一步激發(fā)班組爭先創(chuàng)優(yōu)的動力，該礦以勞模、工匠精神帶動大家積極投入到班組建設中去，創(chuàng)建了“勞模創(chuàng)新工作室”，為發(fā)揚勞模、工匠精神搭建平臺，形成以勞模、工匠精神促進班組建設，以班組建設弘揚勞模、工匠精神的特色融入機制，號召全體職工要以勞模、工匠為標桿，不斷提升自身專業(yè)技能和素質，將勞模、工匠精神化作實實在在的動力，打造出獨具特色的班組安全文化，有效促進礦井安全生產常態(tài)化。

“班組是安全生產的根本，下一步，我們將不斷創(chuàng)新機制，加大班組建設力度，以班組為單位，筑牢礦井生產安全防線。”該礦黨委副書記、工會主席王彬說。