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二號(hào)煤礦：凝聚科技創(chuàng)新的磅礴力量

發(fā)布時(shí)間：2021-01-18 17:30:12 作者：張波

回望2020,二號(hào)煤礦收獲滿滿，發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，科技創(chuàng)新更是跑出了高質(zhì)量“加速度”，一個(gè)個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的科技引擎，帶動(dòng)著安全生產(chǎn)加速奔跑；一個(gè)個(gè)里程碑般的數(shù)字，彰顯了科技創(chuàng)新的底氣與實(shí)力；一項(xiàng)項(xiàng)獨(dú)占鰲頭的榮譽(yù)，映射出二號(hào)煤礦這一年來的豐碩成果。

科技引領(lǐng)，點(diǎn)燃發(fā)展引擎

智慧礦山建設(shè)是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。近年來，二號(hào)煤礦不斷優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，提高礦井裝備水平，著力打造智慧化標(biāo)桿礦井。

“LASC慣性導(dǎo)航技術(shù)可以減少人為干預(yù)工作量，提高綜采工作面開采效率，可實(shí)現(xiàn)采煤機(jī)三維精確定位、工作面自動(dòng)矯直，達(dá)到工作面長(zhǎng)距離推進(jìn)無人干預(yù)效果。”去年9月，LASC慣導(dǎo)技術(shù)在該礦井下211智能化綜采工作面成功運(yùn)用。

LASC慣性導(dǎo)航技術(shù)的應(yīng)用只是二號(hào)煤礦引進(jìn)新型科研技術(shù)的中的一個(gè)縮影。在智慧礦山建設(shè)的征程上，還有許多“黑科技”在該礦的安全生產(chǎn)中得到應(yīng)用。

液壓邁步自移式設(shè)備列車代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工鋪軌拉移方式，工效提升4倍以上，職工勞動(dòng)強(qiáng)度大幅降低；對(duì)快掘系統(tǒng)設(shè)備46項(xiàng)機(jī)械液壓系統(tǒng)和16項(xiàng)電氣控制系統(tǒng)進(jìn)行技術(shù)改造及優(yōu)化，完成錨索機(jī)器人、智能快速掘進(jìn)“一鍵”啟動(dòng)及視頻監(jiān)控功能，成功創(chuàng)下月進(jìn)尺680m的生產(chǎn)紀(jì)錄；新增部署智能巡檢機(jī)器人17臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)運(yùn)輸皮帶系統(tǒng)、變電所綜合監(jiān)控巡檢，管理更加科學(xué);工作面煤柱留設(shè)寬度再次進(jìn)行優(yōu)化，由17.5m優(yōu)化為12m，提高經(jīng)濟(jì)效益，減少資源浪費(fèi)；首套自主選型配套中厚煤層快速掘進(jìn)成套設(shè)備整裝入井，預(yù)計(jì)巷道單月進(jìn)尺可達(dá)到550米以上。

惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)。正是有了這些新型設(shè)備及工藝的加持，二號(hào)煤礦智慧礦山建設(shè)多點(diǎn)開花，成功入選國(guó)家首批智能化示范建設(shè)煤礦。

全員創(chuàng)新，注入發(fā)展動(dòng)能

“我們創(chuàng)新改良了以前的鋼帶‘整形機(jī)’，不僅提高了工作效率，現(xiàn)在干起活來也輕松了很多，一年下來可創(chuàng)效益60多萬元?！痹摰V機(jī)修車間副主任郝建敏口中的新型鋼帶“整形機(jī)”現(xiàn)已經(jīng)在全礦推廣應(yīng)用。

像這種由職工自主攻關(guān)研發(fā)再由主創(chuàng)人面向全礦推廣的模式已成為該礦新常態(tài)。

該礦注重挖掘和放大職工創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，定期征集一線職工對(duì)于安全生產(chǎn)的“金點(diǎn)子”“好想法”，廣泛開展技能交流講座、科技成果宣傳征稿、職工“三小一練”成果征集等活動(dòng)，搭平臺(tái)、建機(jī)制，教育引導(dǎo)廣大職工積極創(chuàng)新創(chuàng)效，為安全生產(chǎn)出謀劃策，解決工作中遇到的實(shí)際難題。

為進(jìn)一步激發(fā)全員創(chuàng)新熱情，該礦每月都會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人員對(duì)創(chuàng)新成果經(jīng)過專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，通過部門聯(lián)合初審評(píng)比和公示后，按照評(píng)比等級(jí)和項(xiàng)目創(chuàng)效類型、價(jià)值大小給予主創(chuàng)人一等獎(jiǎng)1000元、二等獎(jiǎng)800元、三等獎(jiǎng)500元的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)了職工創(chuàng)新積極性。

“我們動(dòng)員職工重點(diǎn)在市場(chǎng)買不到、現(xiàn)場(chǎng)很需要、職工能參與的課題上展開科技攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，并堅(jiān)持把創(chuàng)新成果運(yùn)用到生產(chǎn)中，收到了顯著成效?！痹摰V總工程師郭超奇說。

數(shù)據(jù)最有說服力，成績(jī)才是硬道理。2020年該礦共收集到職工“五小”成果316項(xiàng)，其中一項(xiàng)職工發(fā)明獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授權(quán)公告，并取得專利證書，目前還有17項(xiàng)職工“五小”成果正在進(jìn)行專利評(píng)審。

人才強(qiáng)企，厚植發(fā)展根基

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。

在人才培養(yǎng)上，二號(hào)煤礦搭建了多形式的工作平臺(tái)，打開人才成長(zhǎng)通道，完善“縱向能發(fā)展，橫向能專注，縱橫能融通”的人才成長(zhǎng)機(jī)制，在工作中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才。

該礦通過培訓(xùn)、重用、建立激勵(lì)機(jī)制等多種途徑，主動(dòng)為技術(shù)人才提供發(fā)展的平臺(tái)、空間，使專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，為礦井可持續(xù)發(fā)展蓄積科技人才力量；推行實(shí)施大學(xué)生下基層和輪崗培訓(xùn)制度，切實(shí)將職工打造成為“一專多能”、適應(yīng)“一人多崗”的綜合型崗位人才；采取“以賽代練、以練促訓(xùn)”的形式，通過技術(shù)比武、項(xiàng)目攻關(guān)、崗位練兵等活動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)和發(fā)掘復(fù)合型人才和專業(yè)型骨干，著力打造一支技能超群、獨(dú)當(dāng)一面的高技能人才隊(duì)伍。

去年11月份，該礦皮帶隊(duì)職工靳全毅被中國(guó)煤炭協(xié)會(huì)評(píng)為煤炭技能大師，而他帶過的徒弟中已有2名被評(píng)為高級(jí)技工，6人被認(rèn)定為中級(jí)技工。

“我們讓技術(shù)大拿、技能大師等優(yōu)秀技術(shù)人才成為礦區(qū)創(chuàng)新的‘領(lǐng)航人’，進(jìn)一步發(fā)揮先鋒模范作用，為礦井培養(yǎng)更多的年輕技術(shù)能手?！痹摰V人力資源部部長(zhǎng)徐曉寒說。

如今，該礦技術(shù)能手、優(yōu)秀人才不僅在各個(gè)崗位上綻放光彩，還是職工眼中耀眼的“創(chuàng)客明星”，讓他們真正感受到有技術(shù)就是吃香，有貢獻(xiàn)就能得到實(shí)惠。

站在新的起點(diǎn)上，二號(hào)煤礦將緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，以科技為引擎，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，抓機(jī)遇、補(bǔ)短板、破瓶頸，加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，讓礦井展現(xiàn)出蓬勃的生機(jī)和活力。（張波）