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1月12日晚，燃煤發(fā)電公司多功能會議廳30多名職工齊聚一堂、聚精會神地端坐聆聽，這是怎么一回事呢？原來，由華潤專家主講的“業(yè)務(wù)知識講堂”第一課開講啦。

“目前，我們針對青年員工多，發(fā)展需求迫切的現(xiàn)狀，將員工的發(fā)展需求與項目建設(shè)緊密結(jié)合，巧妙運用業(yè)務(wù)知識講堂‘發(fā)動機’，建立‘培訓機制’成長路徑，備足企業(yè)發(fā)展的‘源動力’?！痹摴究偨?jīng)理劉海東堅定地說。

“華潤專家在電廠項目建設(shè)過程中，具有豐富的經(jīng)驗，是我們的‘老師’。每周安排兩名‘老師’圍繞‘提升業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)’這個主基調(diào)，結(jié)合實際，進行‘針對性’授課，不但講解發(fā)電廠專業(yè)技術(shù)知識，而且包含安全環(huán)保等方面知識，解決大家自身崗位知識技能欠缺等問題?！痹摴军h總支書記賀曉濤說道。

據(jù)悉，該公司開展的“業(yè)務(wù)知識講堂”活動，在授課的形式和方法上，緊貼職工需求、制定培訓計劃，授課人不但講解一次業(yè)務(wù)知識而且還要針對在管理方法上的提高進行一次講解。同時，該公司還考慮到職工的實際理解能力，盡最大的努力用職工“聽得懂、學的進、能接受”的方式授課，實現(xiàn)由“要我學”為“我要學”轉(zhuǎn)變。

“聽了華潤安全專家王艷紅《NOSA五星管理體系和做法》的授課，我對NOSA相關(guān)知識有了進一步了解。通過與華潤安全專家的交流學習，有效激發(fā)了我的工作學習熱情。”青年職工史書洋聽過首次授課后說道。（杭慶博 李發(fā)波）