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“除氧器正常運(yùn)行中保持哪個(gè)液位比較合理？剛剛筆試中答這個(gè)題的時(shí)候，我不太確定?！?/p>

“答案是B，三分之二。”

剛剛參加完汽機(jī)安全員競聘筆試，發(fā)電公司發(fā)電一車間兩名競聘人員田剛和高貴平，正在交流筆試心得。業(yè)務(wù)筆試，正是發(fā)電公司安全員“公推公選”的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

長期以來，發(fā)電公司堅(jiān)持崗位“公推公選”的選拔任用競爭機(jī)制，暢通優(yōu)秀人才選拔晉升通道，強(qiáng)化德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的人才隊(duì)伍建設(shè)。其中“公推公選”選拔工作，包括發(fā)動(dòng)階段、“公推”階段、組織考察階段、“公選”階段和任用階段五個(gè)環(huán)節(jié)?！肮啤薄肮x”為核心環(huán)節(jié)。“公推”主要通過個(gè)人自薦、職工推薦、車間提名三種方式，公開推薦相關(guān)崗位的候選人?！肮x”則分為專業(yè)技能筆試、崗位描述、競聘演講、車間民主聯(lián)評(píng)四個(gè)環(huán)節(jié)。此次該公司發(fā)電一車間汽機(jī)安全員競聘，田剛、李查飛、高貴平三名競聘者，通過“公推”階段和組織考察階段，順利進(jìn)入“公選”環(huán)節(jié)。隨后將進(jìn)行崗描比賽，競爭上崗演講競賽。

“崗位‘公推公選’競聘機(jī)制，就是在公開、公正、公平的原則下，兼具民主的方式，強(qiáng)化人才的選拔工作。這既有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才走上關(guān)鍵崗位，同時(shí)在職工內(nèi)部也可以形成你追我趕的競爭模式，進(jìn)而促進(jìn)這個(gè)人才隊(duì)伍素質(zhì)的提升?！痹摴景l(fā)電一車間職工培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人閆國成，談到崗位“公推公選”競聘機(jī)制時(shí)說到。

任何競爭都是一場角逐，有人勝出，就會(huì)有人落敗，筆者饒有興趣地想了解一下“公推公選”崗位競聘又會(huì)呈現(xiàn)怎樣的競爭模式呢？

“一切順利吧？”

“運(yùn)規(guī)、安規(guī)、崗描以及公司相關(guān)的管理制度，都復(fù)習(xí)幾遍，不會(huì)有什么大的疏漏的。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人?！崩畈轱w笑著說。

“角逐落敗對(duì)自己會(huì)有影響嗎？”

“當(dāng)然有，說明自己還需要更加努力。畢竟，大家都是以‘公推公選’的方式產(chǎn)生，都是在統(tǒng)一的原則和流程下競聘，角逐落敗，也可以因此進(jìn)行一次全面的自我審視?！崩畈轱w繼續(xù)說到。

聽了李查飛的話，清晰地感受該公司崗位“公推公選”競聘機(jī)制，公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則，不僅得到職工的認(rèn)同，同時(shí)也成為職工自我提高、自我完善一個(gè)必不可少的媒介。

打鐵還需自身硬。人才的培養(yǎng)更是企業(yè)強(qiáng)身健體的根本保障，發(fā)電公司崗位“公推公選”競聘機(jī)制，也在不斷激發(fā)著企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才、塑造人才的活力，也為企業(yè)發(fā)展壯大和高質(zhì)量發(fā)展，提供了厚實(shí)的人才儲(chǔ)備。（史宗元）