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歲末年關，為凝聚廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的向心力,進一步解放思想、轉變作風、提升素質(zhì)。瑞能煤業(yè)組織開展了“公司發(fā)展大家談”談心談話活動，廣泛收集干部職工意見建議，讓干部職工從談心到交心、從交心到知心、從知心到同心，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。

“每一位職工都是創(chuàng)新的種子，關鍵在于如何激活、如何引領。我們要以建言獻策活動為平臺，進一步挖掘職工的‘智慧寶藏’，激發(fā)大家的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓‘新’創(chuàng)意成為助推企業(yè)發(fā)展的有力抓手?！痹摴军h委副書記、執(zhí)行董事、經(jīng)理張大勇在綜采隊談心談話活動現(xiàn)場這樣說。

一石激起千層浪，活動通知剛剛下發(fā)就引發(fā)了熱烈反響，一線職工紛紛踴躍參與。

“我建議有技術含量的崗位，可以讓大家輪流值守，這樣有助于培養(yǎng)‘全能型’人才?！边\輸隊職工劉紅亮說。

綜采隊職工王建結合工作實際，提出了技術創(chuàng)新點“對MG180/420采煤機拖纜裝置進行改造，改造以后由原來的180°彎轉可達到360°彎轉，不僅能更好的防止電纜經(jīng)多次折疊造成損壞，而且還能降低職工勞動強度，提高工作效率。

據(jù)了解，此次談心談活動采用走訪調(diào)研的形式，一方面是聽取一線職工的意見和建議，讓職工從個人對公司當前發(fā)展面臨形勢，和自身崗位在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用；對履行崗位職責過程中遇到的問題、解決辦法，以及本人在企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、環(huán)境治理、后勤服務等方面的意見或建議等方面進行調(diào)研。另一方面讓領導干部通過深入基層、及時走訪、聽真話、聽訴求，把職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題做實辦好。其次是讓領導干部通過走訪調(diào)研，把“今天的事今天辦，重要的事優(yōu)先辦，限時的事按時辦，能辦的事馬上辦，困難的事努力辦，瑣碎的事抽空辦，份外的事協(xié)主辦，所有的事認真辦”的工作精神落到實處。

企業(yè)要發(fā)展，核心在于激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力。今年以來，瑞能煤業(yè)通過開展“安全發(fā)展·人人有責”“我與環(huán)保有個約定”等主題征文活動，扎實開展建言獻策活動，充分調(diào)動起了一線職工為礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理獻計獻策的積極性。

“原來覺得我們的建議可能不會被采用，事實證明，其實只要用心，工作中隨處都能看到自己的創(chuàng)新成果轉化為實實在在的效益，能為礦井發(fā)展貢獻力量，我感到很自豪?！痹诮ㄑ垣I策活動中，每位職工都找到了屬于自己的舞臺，點點創(chuàng)意微光凝聚成了助力企業(yè)“爬坡過坎、滾石上山”的強大力量。