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近日，經(jīng)過兩輪分批次進行的高難度專業(yè)知識筆試后，煤矸石發(fā)電公司2020年職工崗位資格認證晉升階段順利完成理論考核并公布成績，通過選拔的24位各車間、各專業(yè)一線職工將進入實操考核與技術問答環(huán)節(jié)。

“這次共有101人分6組參加了崗位資格晉升理論考核?！痹摴救肆Y源部培訓干事張凱介紹到。

崗位資格認證，是該公司創(chuàng)新技能操作型人才培養(yǎng)模式、改革“選人用人”機制的成果之一。該制度分兩個階段，即現(xiàn)崗位資格認證階段和崗位資格晉升階段。

“我們于去年1月對全廠一線職工進行了歷時8個月的綜合考評，90%以上的職工以優(yōu)異成績通過了考評，取得現(xiàn)崗位資格證書，崗位資格認證第一階段在全公司的共同努力下，已按照計劃順利完成?！痹摴救肆Y源部副部長牛文波說到。

據(jù)悉，崗位資格認證晉升階段仍覆蓋該公司所有生產(chǎn)車間、全部生產(chǎn)崗位作業(yè)人員,涉及集控、鍋爐、汽機、電氣、熱工、輔網(wǎng)，化學等七個專業(yè)，以《電力工人技術等級》、生產(chǎn)運行“三大規(guī)程”、七大專業(yè)設備系統(tǒng)圖等專業(yè)知識為考核內容，從理論知識、實際操作兩個方面進行綜合考評，經(jīng)過2輪理論、實操考核及技術問答后，6次成績均合格者方可取得崗位資格證書。

今年10月，隨著崗位資格認證晉升階段理論考核的結束，崗位資格認證第二階段已呈現(xiàn)白熱化狀態(tài)，一股“立足崗位、自主學習”的熱潮在該公司流行起來：上班時聚在一起閑聊的現(xiàn)象不見了，取而代之的是聚在一起互相討論系統(tǒng)運行方式，事故應急處理方法；下班一起吃個飯、唱個歌的聚會也少了，業(yè)余時間背題庫，背畫系統(tǒng)圖漸漸成了常態(tài)……

“實行崗位資格認證制度，一方面通過每年定期舉行的綜合考評為大家打造崗位晉升的‘固定通道’，另一方面，還通過每兩年進行的崗位‘保級’考核，引導大家保持專業(yè)學習熱情，不斷提高專業(yè)技能水平?！迸Ｎ牟ㄕf到。

近年來，該公司堅定不移實施“人才強企”方針，多措并舉，建強“三支人才隊伍”，積極開展“樂學堂”“技師講堂”“從業(yè)人員培訓”“師帶徒”“工匠班”等形式多樣的培訓交流活動，促進職工崗中成才。推行“兼顧日常，聚焦重點短板”的“1+X”培訓模式，努力打造一支技術精湛、積極向上、開拓創(chuàng)新的復合型高素質人才隊伍，為公司的高質量發(fā)展提供堅實的人才保障。（張凱 高一木）