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“做實了創(chuàng)新創(chuàng)效自選動作，要繼續(xù)在‘技能提升’這一新的自選動作上深化，實現(xiàn)發(fā)展一個、成熟一個、鞏固一個目標。”作為生產(chǎn)服務(wù)單位，機電公司打造了“精優(yōu)服務(wù)”黨建品牌后，又確立了“黨員干部素質(zhì)提升”自選動作，為全公司推動“黨建+”指明了方向。

今年以來，機電公司緊緊圍繞黨建工作總要求，繼續(xù)深入推進“黨建+3+X”模式和黨支部標準化建設(shè)，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，充分發(fā)揮黨員模范作用，強化全員技能素養(yǎng)，全力打造“硬核”黨建，聚力高質(zhì)量發(fā)展。

讓黨員在實戰(zhàn)中練就真本事

春節(jié)以來，一場突入其來的疫情讓很多人都猝不及防?！耙咔榫褪敲?，防控就是責(zé)任”，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員模范帶頭作用是防疫的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

“關(guān)鍵時刻黨員要能沖上去、頂?shù)蒙?、做表率?！边@是該公司供電所黨員法維文寫在黨員學(xué)習(xí)記錄上的一句話。作為該公司年齡最小的黨員，法維文思想先行、行動緊跟。

疫情防控以來，由該公司黨員組成的疫情防控一線小組24小時輪流值守在各個管控點，每天對公司全體職工進行體溫測量，對生產(chǎn)辦公區(qū)域進行徹底消毒，宣講防疫常識，摸底排查人員信息，在疫情防控中錘煉黨性修養(yǎng)，增強擔(dān)當(dāng)意識，迅速密織起了一張疫情紅色防控網(wǎng)。

哪里有險情，哪里就有黨員。無論是攻堅克難的生產(chǎn)現(xiàn)場，還是爭分奪秒的搶修現(xiàn)場，黨員總是沖鋒在前。

不讓一名職工掉隊

“樹立有為有位理念，為職工搭建成長成才平臺，把全員的工作積極性充分調(diào)動起來，堅決不讓一名職工掉隊?！边@是該公司黨委的人才培養(yǎng)理念。

寇文龍是該公司的一名臨聘工，先后干過液壓支架大修、采煤機維修等工作，而如今，卻成為該公司一名優(yōu)秀的起重機司機，在該公司剛剛舉辦的職工技能大賽中，取得了優(yōu)異的成績。

近年來，該公司依托技能大師工作室和黨員創(chuàng)新工作室“雙平臺”，不斷拓寬職工成長成才通道。通過組織開展機電大講堂、崗位練兵、技能大賽等，突出實戰(zhàn)演練和技能素養(yǎng)提升，先后有8名職工取得技師資格，20余名職工取得高級工資格，50余名職工取得中級工資格，涌現(xiàn)出全國煤炭行業(yè)技能大師徐建軍、李海清等一批行業(yè)技能人才。

“以前沒機會，現(xiàn)在有了機會，咱就一定得干好?！边@位身高185的漢子談起自己的工作歷程，顯得尤為激動。“公司沒有因為自己是一名臨聘工而放棄培養(yǎng)，能感受到的，是和正式工同樣的成長進步”。像寇文龍這樣，一大批優(yōu)秀青年職工正在平凡崗位上迅速成長。

該公司青年職工郗衛(wèi)平是該公司一名普通的綜采維修電工，2019年他代表黃陵礦業(yè)參加全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽，取得三等獎的好成績。像很多年輕職工一樣，郗衛(wèi)平從一名技術(shù)“小白”一步步成長為“大拿”，去年年底，他又被聘為電修車間副班長。

“平臺廣、路子寬，機會多、成長快，不讓一名職工掉隊?！币殉蔀樵摴九囵B(yǎng)高技能人才的新常態(tài)。

深度融合，讓發(fā)展更有動力

時時有黨員，事事融黨建。在該公司機電總廠黨員活動室，幾名黨員骨干正圍在一起對設(shè)備檢修過程中遇到的難題征集“金點子”。

公開欄顯示，從1月份至今，該廠征集到各類“金點子”共計36條，涉及到安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、職工利益等多個方面。

“這是我們把黨建工作融入生產(chǎn)的一個縮影?！睓C電總廠黨支部書記王志凱告訴我們，他們實行黨員責(zé)任區(qū)分片包干管理，職工在日常工作過程中存在的安全隱患或是遇到的技術(shù)難題，由包片黨員負責(zé)梳理匯總后，向全員公開征集解決方法，凝聚全員力量，破解技術(shù)難題。王志凱還向我們介紹了黨員安全示范崗、黨員承諾踐諾、黨支部實踐活動等，這些都成為他們把黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合的有效方法。

同樣，該公司水廠黨員帶頭巡查線路和搶修管道成為常態(tài)；信息中心黨員志愿者上門服務(wù)和黨員派工限時辦結(jié)成為常態(tài)；機關(guān)黨員深入一線站點開展義務(wù)勞動成為常態(tài)。黨員已成為該公司做精做優(yōu)生產(chǎn)服務(wù)保障的主體，黨建“硬核”力量，正在推動公司各項工作高質(zhì)量開展。（李超）