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 今年以來，二號煤礦在廉文化建設(shè)中，不斷創(chuàng)新方式方法和活動載體，拓寬廉政文化建設(shè)的廣度和深度，深推“六進(jìn)六?！被顒酉虻V區(qū)各個角落拓展，在礦區(qū)營造了“簡單快樂、風(fēng)清氣正”的工作環(huán)境氛圍，推動公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作健康發(fā)展。

進(jìn)班子，保發(fā)展。該礦將廉政文化建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子主題實踐活動相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)廉、帶頭諾廉、帶頭倡廉、帶頭踐廉、帶頭述廉的“五帶頭”工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子在加強政治建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、堅定理想信念、改進(jìn)工作作風(fēng)、營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)等方面充分發(fā)揮了示范作用，形成了“頭雁效應(yīng)”，創(chuàng)建了廉政文化“進(jìn)班子”示范點，促進(jìn)了礦井的高質(zhì)量發(fā)展。

進(jìn)機(jī)關(guān)，保服務(wù)。該礦將廉政文化建設(shè)和打造服務(wù)型機(jī)關(guān)目標(biāo)相結(jié)合，中層干部、重點崗位辦公桌上擺放廉政桌牌，印制個人廉政座右銘。機(jī)關(guān)各管理崗位印制業(yè)務(wù)工作評價表，由辦理業(yè)務(wù)職工根據(jù)業(yè)務(wù)員服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、是否存在違法違紀(jì)行為等情況填寫，監(jiān)察室定期整理匯總處置，杜絕機(jī)關(guān)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。

進(jìn)區(qū)隊，保效率。該礦將廉政文化和廉政警示教育相結(jié)合，組織區(qū)隊班子成員觀看反腐倡廉警示教育片，每月開展主題教育黨課，每季度讀一本廉潔教育書籍，設(shè)立區(qū)隊廉潔小課堂，講廉政形勢、講廉政知識、講員工崗位紅線、講廉政風(fēng)險防控、講廉政案例，增強黨員干部的廉潔從業(yè)意識，規(guī)范了職工行為標(biāo)準(zhǔn)，確保設(shè)備開機(jī)率、生產(chǎn)率。

進(jìn)班組，保公正。該礦將廉政文化和班組學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，利用班組學(xué)習(xí)日時間，通過班長講廉政小故事、觀看廉政教育片等職工易于接受的教育形式，定期組織職工對班組長進(jìn)行評議，評議包括思想品德、廉潔自律、工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、合理分配等五個方面，使班組長在潛移默化中養(yǎng)成講誠信、言行一致、遵規(guī)守紀(jì)的良好行為習(xí)慣，保證了職工績效考核公平、公正，真正使班組成員形成良好的廉政文化素質(zhì)。

進(jìn)崗位，保節(jié)約。該礦將廉政文化建設(shè)和區(qū)隊降本增效管理相結(jié)合，樹立浪費就是“小腐”的思想，倡導(dǎo)節(jié)約，各崗位堅持做到能利用不丟棄，能修理不換新，從小事做起，從點滴做起，厲行節(jié)約，促進(jìn)區(qū)隊成本管理工作。

進(jìn)家庭，保幸福。該礦將廉政文化建設(shè)和職工“家風(fēng)”相結(jié)合，開展廉政家訪活動，征集“廉潔家書”、“家庭廉潔寄語”，創(chuàng)建“五好文明家庭”、評選“最美礦嫂”等活動為抓手，把廉政文化融入職工傳承良好“家風(fēng)”，讓好“家風(fēng)”助推好“礦風(fēng)”的形成，保證了黨員干部的幸福指數(shù)。（馮巨）