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發(fā)電公司:技術(shù)比武?上!

發(fā)布時(shí)間:2020-05-25 16:33:37 作者:高一木 張凱

為切實(shí)提高職工業(yè)務(wù)技能水平,激發(fā)職工立足崗位學(xué)技能、練技能的熱情,近日,為期十天的發(fā)電公司2020年職工技術(shù)比武活動(dòng)正式落下帷幕,來(lái)自該公司的280余名職工參加了此次活動(dòng)。

廣“覆蓋”重“反饋”

在為期十天的技術(shù)比武活動(dòng)中,覆蓋集控運(yùn)行值班員、熱工檢修工、電氣檢修工、焊工、煤質(zhì)化驗(yàn)員等11個(gè)生產(chǎn)一線工種的280余名參賽職工,將分專業(yè)、按順序進(jìn)行理論考核、實(shí)操考核和崗位描述應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核。其中,理論考核重點(diǎn)對(duì)專業(yè)相關(guān)理論基礎(chǔ)、運(yùn)行、檢修及化驗(yàn)規(guī)程,安全操作、系統(tǒng)圖等知識(shí)進(jìn)行考核;實(shí)操考核則結(jié)合各工種工作實(shí)際,重點(diǎn)對(duì)設(shè)備操作、故障排除、煤質(zhì)化驗(yàn)等基本功進(jìn)行考核。參賽職工三次考核得分將以1:3:6的比例進(jìn)行分配相加后,形成總成績(jī)進(jìn)行排名。

“這次技術(shù)比武基本覆蓋了平常會(huì)遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作,進(jìn)行實(shí)操考核時(shí),評(píng)委們對(duì)操作細(xì)節(jié)的要求也非常高,操作稍不標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被扣分。”參加技術(shù)比武的該公司設(shè)備管理部職工張海鵬說(shuō)到。

為充分發(fā)揮技術(shù)比武“以賽促學(xué)”作用,該公司抽調(diào)專業(yè)技術(shù)骨干30余人組成8個(gè)考評(píng)組,整理、分析理論考卷普遍“失分點(diǎn)”并反饋給各車間;全程“跟蹤”實(shí)操考核,嚴(yán)格按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)給每位參賽職工打分,并在賽后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo),助力參賽職工突破自身技術(shù)水平。


謀“優(yōu)化”求“實(shí)效”

“公司把今年三月份投入使用的熱電實(shí)訓(xùn)室作為技術(shù)比武實(shí)操考核賽場(chǎng)之一,為熱工、電氣檢修組參賽職工提供高度‘?dāng)M真’的檢修現(xiàn)場(chǎng),改變了其以往僅能進(jìn)行日常檢修操作比試的現(xiàn)狀?!痹摴救肆Y源部副部長(zhǎng)牛文波說(shuō)到。

據(jù)悉,該公司熱電實(shí)訓(xùn)室是熱工、電氣專業(yè)職工利用工余時(shí)間將廢舊的熱工、電氣元件進(jìn)行維修后,親自建設(shè)起來(lái)的。由于采用了“拷貝”自生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的DCS集散控制系統(tǒng)和控制元件,因此可以在培訓(xùn)室內(nèi)模擬廠內(nèi)現(xiàn)有各型熱工、電氣元件的工作狀態(tài),是具有“實(shí)踐檢修理論知識(shí)、擬真檢修現(xiàn)場(chǎng)、進(jìn)行維修件性能檢測(cè)”等功能的專業(yè)培訓(xùn)室。

與此同時(shí),利用“隨機(jī)轉(zhuǎn)盤”APP取代傳統(tǒng)“抓鬮選題”環(huán)節(jié)、以設(shè)備檢修需求為導(dǎo)向給焊工組新增“氬弧焊”實(shí)操考核項(xiàng)目、要求以“操作+口述要點(diǎn)”的方式進(jìn)行煤質(zhì)化驗(yàn)員實(shí)操考核等一系列優(yōu)化舉措的實(shí)施,使此次技術(shù)比武高效進(jìn)行同時(shí),切實(shí)提高職工崗位操作技能。

組“強(qiáng)者”再“征戰(zhàn)”

在經(jīng)過(guò)十天的激烈角逐后,鄭星星、馮星星、金甲龍、毛克劍、姚帆、王吉明、劉金鋒等31名同志分別獲得各工種技術(shù)比武的一、二、三等獎(jiǎng),其中,參加煤質(zhì)化驗(yàn)員分組賽的姚帆更是奪得理論考核、實(shí)操考核和崗位描述應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核“三連冠”,成為名副其實(shí)的煤質(zhì)化驗(yàn)“一姐”,她也將與焊工組前三名、煤質(zhì)化驗(yàn)組前十二名其他選手組成發(fā)電公司最強(qiáng)“天團(tuán)”,踏上角逐2020年全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽冠軍寶座的漫漫征程。

近年來(lái),為了保障人才培養(yǎng)質(zhì)量,該公司緊緊圍繞人才強(qiáng)企目標(biāo),推行“兼顧日常,聚焦重點(diǎn)短板”的“1+X”培訓(xùn)模式,始終把安全教育、技術(shù)講課等作為夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武、崗位技能競(jìng)賽等形式,大力開展各類安全技能培訓(xùn),引導(dǎo)員工立足崗位、扎實(shí)學(xué)習(xí),搭建了員工成長(zhǎng)成才的平臺(tái),加快了高技能人才隊(duì)伍建設(shè),為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了新活力。(高一木 張凱)

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