
5月10日一大早,結束班前會的綜掘一隊早班職工集體簽訂了《降本增效承諾書》。二季度以來,各基層區(qū)隊積極尋求節(jié)支增收和降本降耗的新辦法、新途徑,念好“成本經”、挖出“利潤點”,持續(xù)加大降本增效工作,較好的提升了分公司經濟運行方案的落實力。
翻開重新修訂的《經營總體運行方案》,與之前舊版的18頁相比,壓縮到如今的11頁,找準了問題的癥結,剔除了制約生產經營中的痼疾,增加了更加高效、科學、合理的具體舉措。
“我們重新規(guī)范了經營方案管理、制度建設管理,包括資金計劃、費用報銷、物資回收等在內的支持流程,目的就是為了有據(jù)可依,有制可循?!苯洜I部負責人如數(shù)家珍般的進行了說明和解釋。
不僅如此,該公司還將目光聚焦到經營管理的每個核心流程。在短短數(shù)月時間里,先后完成了關鍵制度創(chuàng)新改造,從生產經營的每個環(huán)節(jié)中,實現(xiàn)了事事有人管、人人都管事、有崗必有責、失職必追責的閉合管理。

據(jù)了解,該公司掘一隊按照要求,在年初就加大了設備材料維修保養(yǎng)力度,落實設備包機責任。要求包機人員加強設備巡查管理,定期為機電設備除塵,檢查螺絲是否有松動,電機、減速機等是否有發(fā)熱情況,各種保護裝置是否靈敏可靠等,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,杜絕設備帶病運行,延長設備使用周期?!白鳛閰^(qū)隊管理人員,不能只是抓好安全生產,還要懂經營、會算賬。不但要對本單位的材料成本有清晰的了解,對重點支出因素有明確的把握,而且還要有控制成本的科學舉措”。隊長鮑銀輝認真的說。
該公司本著“能修的就修、能省的就省、能制的就制”的理念,教育職工牢固樹立“節(jié)支等同增效,修舊就是創(chuàng)效”的良好習慣,以控制成本為抓手,采取措施強化、技術創(chuàng)新和加強“修舊利廢”,鼓勵員工創(chuàng)新創(chuàng)效,營造“節(jié)約”無處不在的氛圍。該公司計加工車間負責人周雪峰說:“各區(qū)隊送來的廢舊物料,要先進行篩選,能用的再次修復利用,使失修設備‘再回崗位’,修復各類電機23臺,托輥148根,單體液壓支柱157根?!?/p>
在應對當前市場形勢的過程中,該公司實行“抓大不放小”的原則,緊緊圍繞成本最優(yōu)化、管理流程化、績效最大化,大到安裝工程、大修工程,小到一度電、一滴水、每一個廢品螺絲釘?shù)幕厥?、每一個環(huán)節(jié)存在的節(jié)約與浪費問題都作為成本管理的重點、要點和利潤點,引導干部職工立足崗位創(chuàng)效益,讓分公司經營“軟肋”變成創(chuàng)效“硬核”。
據(jù)悉,截止一季度,該公司節(jié)支創(chuàng)效15萬余元,取得了良好的經濟效益。(劉丹 馬庚)

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