“學習雷鋒好榜樣，忠于革命忠于黨，愛憎分明不忘本，立場堅定斗志強……”從我們上學起，在每年3月的“雷鋒月”，都會舉行各種類型的活動，以此紀念雷鋒同志，傳唱雷鋒精神。
在黃陵礦業(yè)機電公司，也有這樣一群人，他們愛崗敬業(yè)以服務保障礦區(qū)生產生活為使命，默默的踐行、弘揚著“雷鋒精神”，用實際行動與擔當，努力為黃礦添光彩。
一張公示，激起千層浪
近日，機電公司下屬的機電總廠公示欄內，悄然張貼出一張《關于機電總廠質量服務部負責人選舉結果的公示》，在機電公司廣大職工中引起了紛紛議論。
“這個新部門具體是負責什么的呀？管生產質量的嗎？”
“你聽說了嗎？李大師不當車間班長了，去負責管理一個新部門了！”……
帶著職工的疑問，筆者到機電總廠了解詳情后得知，隨著黃陵礦業(yè)下屬四礦智能化采煤工藝的普及井下設備使用年限的增長，出現(xiàn)了設備故障頻率提升，維修難度加大等問題，機電總廠作為礦井設備維修保障單位，深感責任重大。
為了解決此問題，向四礦提供可靠、優(yōu)質的機電產品，做精做優(yōu)礦井生產服務，同時為了貫徹落實礦業(yè)公司2020年配合職教中心做好礦井新工技能培訓的文件精神，機電總廠增設成立了質量服務部。
據(jù)悉，該部室設主任1名，成員2名。以機電公司技能大師工作室為平臺，以全心全意服務好礦井為己任，從車間抽取技術能力強，業(yè)務素質高的三名職工共同組成。
“大師”掛帥，服務再升級
2月24日下午在機電總廠支架車間學習室召開了質量服務部負責人選舉大會，嚴格按照機電公司《班組長公推公選實施辦法》的要求，“公推”出三名候選人，再由17名選舉代表通過無記名投票方式選出新部門的負責人。
最終，原機修車間班長“全國煤炭行業(yè)技能大師”李海清以12票的高票數(shù)當選為質量服務部的負責人，會后李海清表示：“我的一身所學都是黃陵礦業(yè)賦予的，面對新崗位、新征程、新挑戰(zhàn)，我一定會全力以赴，不辜負大家信任”。
“李大師，你這急匆匆的，干啥去呢？”
“625工作面乳化泵有異響，我得趕緊去看看。”說話間，李海清已背著他的工具包和洗漱用品急匆匆地入井去了。
李海清說到做到，在被選為新部門負責人到公示結束，他便厲風行的履行起了職責，短短兩周時間已到井下進行設備運行回訪及技術指導服務三次，開展維修技能培訓兩次。
“干一行、愛一行、專一行”的螺絲釘精神，在李海清身上體現(xiàn)的淋漓盡致。
“雷鋒精神”在這里延續(xù)
信息化時代的今天，學習和弘揚雷鋒精神與以往相比有了更多的方式與平臺，通過網絡、手機等新媒體平臺，身邊雷鋒的故事被更多人了解和學習。
在為機電總廠的擔當與李海清的奉獻精神點贊的同時，該公司干部職工也在思考如何更好的弘揚雷鋒精神，如何將其與工作相結合，幫助員工樹立熱愛黃礦，愛崗敬業(yè)的熱情。
“我認為，學雷鋒并不是刻意的去做什么事，它就蘊藏在我們日常生活當中，反映在我們正常工作中無意間的舉手之勞上”。機電公司團委書記任迎迎說，公司成立網絡志愿服務隊，義務為礦區(qū)干部職工家屬解決電視電話問題，打造了一張靚麗的對外服務名片。
近年來，機電公司團委始終堅持不斷的長期開展學習雷鋒活動，通過團課、微信平臺等宣傳方式，鼓勵廣大青年職工以積極向上的工作心態(tài)和向善的價值追求扎根黃礦，以熱愛黃礦為傲，以為黃礦添光彩為榮，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，爭做傳承雷鋒精神的推動者、弘揚雷鋒精神的踐行者，在雷鋒精神的激勵中立志成才。
“雷鋒精神是一種奉獻精神、一種釘子精神、更是面對困難勇于挑戰(zhàn)的精神……”結合當前復工復產的實際情況，機電公司黨委副書記、工會主席王朝陽號召廣大團員青年用實際行動堅定信心、立足崗位建功立業(yè)的決心。
三月春風催奮進，雷鋒精神永傳承。黃陵礦業(yè)機電公司將與時俱進，不斷擴展新時代“雷鋒精神”的內涵，樹立長期學習的思想，在助力黃陵礦業(yè)二次騰飛的路上，奮力前行。（秦勇 侯樂熙）
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