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在二號(hào)煤礦綜采二隊(duì)，活躍著這樣一支朝氣蓬勃的青年團(tuán)隊(duì)，他們憑著特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的精神，勇于擔(dān)當(dāng)、迎難而上，完成了一項(xiàng)又一項(xiàng)艱巨任務(wù)，用奉獻(xiàn)、激情和活力譜寫出煤礦工人爭(zhēng)當(dāng)“先鋒”的時(shí)代新曲。

“青”字閃光，安全管理我先行

來(lái)到二號(hào)煤礦三盤區(qū)301智能化綜采工作面，一眼看去，巷道內(nèi)干凈整潔、燈火通明，整齊的液壓支架、排列有序的線路管道，各類安全警示標(biāo)語(yǔ)、安全宣傳牌板也都出現(xiàn)在醒目的位置，這樣的工作環(huán)境給人一種別樣的安全感。

“在電氣檢修作業(yè)前，一定要先停電掛牌，再進(jìn)行驗(yàn)電作業(yè)。”在設(shè)備列車旁的供電系統(tǒng)旁，既是電氣檢修大拿又是青崗員劉訓(xùn)鵬正指著眼前的供電柜給新工陳明明認(rèn)真講解著電氣檢修過(guò)程中容易忽視的安全隱患。

“青崗員敢說(shuō)有沖勁，有時(shí)候還有點(diǎn)較真，給全隊(duì)的安全生產(chǎn)工作起到了很大的推動(dòng)作用。”說(shuō)起隊(duì)上的青崗員們，80后綜采二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)高小虎，高興地豎起了大拇指。

在不久前的418智能化工作面閉采回撤期間，因?yàn)榍鄭弳T尤剛的“較真”，還避免了一起高空墜落傷人事故。

那天，尤剛在工作面安全隱患排查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)正在掛網(wǎng)作業(yè)的師傅老李未系安全帶就站在2米高的平臺(tái)上作業(yè)，擔(dān)心出事的尤剛趕緊上前勸說(shuō)師傅系上安全帶再進(jìn)行作業(yè)。沒成想老李非但不領(lǐng)情，還挖苦徒弟拿著雞毛當(dāng)令箭，擺起了老資歷，氣的尤剛拉住塑鋼網(wǎng)，不讓作業(yè)，老李實(shí)在沒招，只得乖乖地系上了安全帶。

回憶起這件事，尤剛坦然地說(shuō)道，“如果當(dāng)時(shí)我顧及師傅面子，放松了安全尺度，要是真出了事，我咋對(duì)得起青崗員這份責(zé)任呢？”

2017年綜采二隊(duì)開采的416大采高智能化綜采工作面開創(chuàng)了國(guó)產(chǎn)成套大采高裝備智能化開采的先河；2019年二季度該隊(duì)連續(xù)3個(gè)月生產(chǎn)原煤55萬(wàn)噸以上，刷新了建礦以來(lái)月產(chǎn)量記錄。

科技創(chuàng)新，釋放安全高效新動(dòng)能

“膠帶斜巷那塊的皮帶過(guò)橋?qū)嵤┓桨肝蚁氲叫曼c(diǎn)子了，我先畫個(gè)草圖，大家都來(lái)提提意見。”在二號(hào)煤礦值班室里，班長(zhǎng)姜勇正在和幾名職工正圍坐在一起討論生產(chǎn)期間如何穿越皮帶的難題。

一直一來(lái)，綜采二隊(duì)堅(jiān)持“問題就是課題”的創(chuàng)新理念，鼓勵(lì)職工樹立成本意識(shí)，積從生產(chǎn)組織、設(shè)備優(yōu)化、合理化建議等方面入手，大力開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，在全隊(duì)形成了良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍。

轉(zhuǎn)載機(jī)備用管路放置架、超前支架操作閥組安全閉鎖裝置、瓦斯抽放管路三通接頭改進(jìn)....區(qū)隊(duì)成立至今，綜采二隊(duì)已發(fā)表專業(yè)論文46余篇、技術(shù)改造項(xiàng)目80余項(xiàng)，其中《綜采工作面供液系統(tǒng)優(yōu)化研究》、《大采高綜采工作面礦壓分析》等項(xiàng)目在生產(chǎn)過(guò)程中取得了良好的效果。

“今年的成果比去年提了一大截，目前截止到11月份，隊(duì)上的五小成果就完成了40余項(xiàng)，算下來(lái)可為礦上節(jié)約資金60余萬(wàn)元。”談到創(chuàng)新成果技術(shù)員肖曲就笑的合不攏嘴。

搭建平臺(tái)，讓青年職工“閃亮出彩”

既要出效益，又要出人才。近年來(lái)，綜采二隊(duì)積極探索創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)方法，搭建青年人才成長(zhǎng)平臺(tái)，讓青年人才在區(qū)隊(duì)大家庭里找到了歸屬感，造就出一支“求真、務(wù)實(shí)、勤學(xué)、創(chuàng)新”的青工隊(duì)伍。

據(jù)了解，大采高智能化工作面落地運(yùn)行以來(lái)，綜采二隊(duì)通過(guò)導(dǎo)師帶徒、以老帶新等培養(yǎng)模式先后有15名青年職工與隊(duì)上生產(chǎn)骨干結(jié)先成了對(duì)子，簽訂了師徒協(xié)議，日復(fù)一日的理論知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)手把手教學(xué)，使更多青年職工成為了“一專多能、一人多證”的全能型人才。

“我們?yōu)槠沸泻?、認(rèn)實(shí)干、有才華的廣大青年提供了廣闊的展示平臺(tái)，讓更多優(yōu)秀青年職工‘閃亮登場(chǎng)’，走向技術(shù)管理崗位?！敝Р繒浉啭i表示。

近年來(lái)，綜采二隊(duì)先后有3名職工獲得集團(tuán)公司技術(shù)標(biāo)兵稱號(hào)，有5名職工獲得公司崗位技術(shù)能手稱號(hào)。2018年，綜采二隊(duì)技術(shù)員曹哲哲榮獲全國(guó)煤礦建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生稱號(hào)。

青春在奮斗中彰顯動(dòng)人風(fēng)采，青年用行動(dòng)讓企業(yè)煥發(fā)出勃勃生機(jī)。面對(duì)榮譽(yù)，綜采二隊(duì)的職工沒有絲毫懈怠，今后必將以更加昂揚(yáng)的斗志和嶄新的精神面貌，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。（張波 楊新亞 高鵬）