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生產服務分公司：青年協(xié)管齊發(fā)力人文關懷做到家

發(fā)布時間：2019-12-25 18:04:25 作者：劉丹

“新修訂的《操作規(guī)程匯編》里添加了從業(yè)人員必須的權利和義務內容，完全堵住了煤礦從業(yè)人員的不安全因素的漏洞。馮隊，要盡快在班前會讓咱隊上職工爛熟于心?！?/p>

“放心，女子，感謝你這么用心，這個月檢修就開始?！?/p>

生產服務分公司工會本著“以情感人、用愛行動”的宗旨，用親情感化職工，將這支年輕協(xié)管隊伍的宗旨緊緊系在分公司強化安全生產標準化建設和安全基礎管理兩項重點工作要求，積極發(fā)揮群安員和女工家屬協(xié)管作用。

剛性制度的管理約束，柔性政策的人文關懷。女工家協(xié)的職責在一張張表上，體現(xiàn)的淋漓盡致。在分公司綜掘三隊學習室內，21歲的青工協(xié)管員王新正在對職工個人信息登記表進行更新。

表1顯示的員工個人事項，除了常規(guī)的個人信息外，一些從未見過的內容赫然在列，并且具體到了讓人吃驚的程度。隨機抽取了一份，技術員李濤的表1顯示，在上下班交通工具的班車、自駕車、摩托、自行車、步行等5個選項中，他填的是班車；在每天吸煙情況的不吸煙、10根以下、10根至20根、20根以上等4個選項中，他填的是10根以下；在喝酒情況的從不飲酒、輕度飲酒、中度飲酒、酷愛飲酒等4個選項中，他填的是從不飲酒；在賭博情況的從不、偶爾、經(jīng)常等3個選項中，他填的是從不；在有無紋身兩個選項中，他填的是無；在宗教信仰的7個選項中，他填的是無；在有無病史中，他填的是無。

反面表2登記的是家庭主要成員及社會關系和職工年度個人工作表現(xiàn)。列出包括：愛人父母、子女、兄弟姐妹等12類及其他內容。并填報姓名、出生日期、政治面貌、工作（學習）單位、職務、身體狀況、經(jīng)濟狀況、詳細住址、聯(lián)系方式及是否與本人共同居住。其余的諸如月回家次數(shù)、飲食習慣、血型、身高體重、健康情況、婚姻狀況、第一學歷及類型、后續(xù)學歷及類型、專業(yè)技術職稱、社會保障號、現(xiàn)居住地是礦區(qū)還是非礦區(qū)等等，王新都一一進行了登記填寫。

“為什么要填這么詳細？”這位95后的姑娘解釋說：我們推行的“情安理融匯”協(xié)管法，就是在協(xié)管安全工作中，在通過剛性制度約束規(guī)范員工行為的同時，輔以柔性的人文關懷，本著尊重人、關愛人、培養(yǎng)人、提升人和發(fā)展人的人本管理理念，通過實施一系列人文關懷，疏通管理渠道，排除心理障礙，強制約束人的弱點，規(guī)范職工從業(yè)行為，從而實現(xiàn)“預知預制、群防群控”。

分公司工會定期堅持舉辦協(xié)管員培訓班，針對《新安全生產法》、違章現(xiàn)象及危害、礦業(yè)公司要聞等內容進行安全培訓，使其充分了解企業(yè)面臨的安全生產形勢和目標任務，確保安全幫教及各項活動緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，讓她們懂得“管什么”、“說什么”、“幫什么”，既充分體現(xiàn)出協(xié)管工作的感情優(yōu)勢，又要進一步增強工作的針對性，做到不僅有“情”，還要入“理”。

一區(qū)一品，一支部一特色。在區(qū)隊的協(xié)管工作中，以柔性的人文親情關懷打牢基層組織的特色基礎工作，細化安全保障，助力安全生產，彰顯工會強有力的宣傳典型引領作用。綜掘一隊協(xié)管員王玉芳自信的介紹說：“這就是我們建立的職工家庭檔案。檔案內容包括職工家庭的基本信息、家人工作情況、家庭環(huán)境、日常消費、經(jīng)濟來源等，并時常更新。我們這樣做的目的是，便于了解職工家庭情況，提高思想工作的針對性。我們隊上還以新工人為重點，建立了職工家庭信息網(wǎng)絡，及時與職工家庭其他成員溝通，將親情關懷延伸到8小時以外，延伸到分公司以外。對出勤不正?；虼嬖谄渌闆r的，及時與職工家庭成員確認，達到區(qū)隊班組與家庭互通信息無障礙?！?/p>

“百日安全”活動開展以來，她們的身影在分公司內不停穿梭，她們的腳步遍布礦區(qū)，從安全宣講、協(xié)管幫教、一線縫補衣物到冬季三防入戶走訪、困難職工志愿服務……,邀請職工家屬進公司、進區(qū)隊、進班組，使協(xié)管員貼近職工、貼近一線，幫助職工在潛移默化中受到啟發(fā)，加深職工間的友愛、互助之情，促進職工增強安全生產的責任心、使命感和緊迫感，助推協(xié)管工作向縱深開展。用寓教于樂的方式，提高職工安全意識，為公司安全、生產、經(jīng)營等各項工作順利開展奠定堅實的基礎.(劉丹)