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“入井不系帽帶、井下休息時隨意摘帽”“綜掘機停機后，操作臺未閉鎖”、“噴霧設施不及時開啟”……

這是11月25日，生產服務分公司綜掘一隊生產班的職工們在入井前認真對照新近篩選出的崗位十大“陋習”，向“看慣了、干慣了、習慣了”“馬虎、湊乎、不在乎”等崗位陋習現象“說不”的一個場景。職工結合學習新修訂的《崗位操作規(guī)程》全面排查崗位不安全、不規(guī)范、不文明行為，并列出清單，制定整改措施及整改期限，引導職工告別“陋習”爭做行為規(guī)范的安全人。

“部分職工安全意識不高，安全素質參差不齊，生產過程中各種不文明現象隨處可見，直接影響著年終各項安全目標的實現?！?br>

“哪怕是杜絕了一個很小的隱患，也許就避免了一次流血流淚的事故！”在“百日安全”領誓活動中支護工梁民感觸頗深?！安徽撌枪ぷ髌陂g精神狀態(tài)不好，還是現場作業(yè)存在陋習，都是風險、都是‘三違’，必須杜絕！”已成為他和工友們的一種思想共識。

臨近年底，安全生產進入沖刺階段，生產服務分公司干部職工思想教育著手，以嚴抓現場交接班、緊盯生產現場動態(tài)達標、督查班前會質量為切入點，充分發(fā)揮安全宣教的引導、凝聚和保障作用，防止小頑疾變成大隱患。

周一下午四點，分公司工作例會正常召開。與往日有所不同的是，例會新增加了一個安全提問環(huán)節(jié)。這也是在 “百日安全”活動正式啟動以后，該公司干部職工們有目共睹的一個新變化。分公司黨政班子成員圍繞安全監(jiān)管這一主題，及時組織部室、區(qū)隊負責人自查管理漏洞和不足，讓揭短亮丑成為暴露安全問題的“聽診器”，讓查擺問題成為解決安全問題的“千金方”。

“小魏，天越來越冷了，經過昨天的調研，你認為咱們井口、棧橋皮帶、地面計加工這些地面崗位有些什么安全隱患？”

“冬天來了，我們機電運輸這塊牽扯到地面的這些崗位，沒有取暖設備，他們主要是在露天場區(qū)修舊利廢和加工材料，特種作業(yè)人員多，尤其是夜班，弟兄們感覺很冷，干起活來伸展不開，縮手縮腳，班班和檢修設備打交道，存在安全隱患，應該為職工配備厚實點的棉衣棉褲?！?br>

“建平，入冬了，你們安瓦檢呢？”

“在冬天，井口易結冰，井架上是最冷的地方，在對冬季井口結冰及時清理的同時，防滑這一塊還得進一步保證。”

就在上周末，由該公司工會組織來自基層各支部的8名職工代表對地面重要場所及相關崗位入冬后存在的安全隱患及困難進行了巡視，并對各崗位供暖設備、職工冬季工作服配備以及勞動保護等有關情況進行了詢問。巡視結束后，全體代表聚在一起作了總結。這次入冬以來第一次安全巡視共發(fā)現4類問題。不過，與以往不同的是，這4類問題并不都是職工代表在巡視中發(fā)現的，其中的3大類安全隱患來自職工代表事前的“調研”。

冬季由于天氣寒冷，是安全隱患的易發(fā)期，以往的安全巡視都是由職工代表在作業(yè)現場走馬觀花巡視一遍，只能從“面子”上去發(fā)現問題，不能結合季節(jié)、崗位實際、職工需求深入分析檢查，安全巡視常常一“走”了之。

“這次的安全巡視做了新的嘗試，讓職工代表把安全管理的“里子”翻出來，查找安全隱患，采取了讓職工代表事先在各自區(qū)隊和職工現場面對面的方式，向職工征集意見、建議，從職工與職工的交談聊天中來發(fā)現安全生產上的漏洞。”

安全巡視方式的改變，使職工代表提的問題都變得很“正點”，這次通過職工代表調研，所收集到的4類問題中，都是關系到安全生產和職工人身安全的重大問題。

“安全管理要注重從人的素質提升方面想點子、用狠勁、出實招，不能像愛惜羽毛似的搞形式主義和保護主義。”該公司總經理任向陽說。目前，‘地毯式’的調研排查已形成了日點評、周通報、月匯總的工作體系，促使管理人員安全綜合素質和安全應急處置能力得到進一步提高。（劉丹）