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近日，公司兩化融合管理體系順利通過由國家工業(yè)和信息化部電子第五研究所專家組的現(xiàn)場審核。

公司作為國家首批“兩化融合管理體系貫標(biāo)試點企業(yè)”之一，2019年面臨兩化融合管理系統(tǒng)評定證書換證及《信息化和工業(yè)化融合管理體系要求》換版工作，信息化管理辦公室組織相關(guān)人員進行了兩化融合管理體系換版培訓(xùn)，抽調(diào)專人按照正式版《信息化和工業(yè)化融合管理體系要求》（GB/T 23001-2017），對兩化融合管理手冊及程序文件進行修訂、完善，為本次評估審核工作順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

6月12日至14日，國家工業(yè)和信息化部電子第五研究所專家組對公司兩化融合管理體系進行了第二階段評估審核，在為期三天的審核過程中，通過查閱相關(guān)文件記錄、訪談、交流，以及現(xiàn)場巡視等形式，對公司近一年來兩化融合管理體系改進進展情況和目標(biāo)達成情況，兩化融合實施過程中所開展的改進提升活動，尤其是新型能力的打造過程及運行等情況進行了現(xiàn)場審核，并給予了高度肯定。

在本次審核過程中，技術(shù)中心負責(zé)人對公司現(xiàn)狀及兩化融合基本情況做了簡要介紹，并詳細匯報了公司兩化融合管理體系改進進展情況和目標(biāo)達成情況，兩化融合實施過程中所開展的各項改進提升活動，企業(yè)實施兩化融合管理體系所產(chǎn)生的主要作用，以及打造新型能力煤礦生產(chǎn)過程中人員的安全行為治理管控能力等相關(guān)工作。

會上，公司副總經(jīng)理、總工程師唐恩賢明確表示，通過兩化融合管理體系的運行，公司圍繞科技創(chuàng)新努力打造3個新型能力（即智能化開采能力、精細化管理能力和煤礦生產(chǎn)過程中的人員安全行為治理管控能力），促進了企業(yè)管理升級、工作效率提升。同時，唐恩賢對審核組提出的意見和建議表示感謝，并要求信息化管理辦公室盡快對存在的問題進行梳理，針對記錄、文檔、資料存檔等問題進行統(tǒng)一規(guī)范，層層落實責(zé)任，確保問題整改到位，持續(xù)改進和完善公司兩化融合管理體系，全面提升公司兩化融合管理水平。（劉波）