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“10名職工，各個都是獨擋一面的技術大拿?！?/p>

“團結有活力，真干有實力，能打硬仗?！?/p>

這是機電公司職工對電修車間的一致認可。在這個只有10名職工的小班組里，每年大修采煤機電控設備五套、組合開關20余臺、移動變電站100余臺、電機200余臺、各種型號啟動器500多臺，實現(xiàn)產值近1000萬元，成為礦用電氣設備的檢修基地。

班組都有哪些故事，不妨來聽聽。

安全的事，非管不可

“今天要是不把這條電纜問題處理了，就堅決不能出廠，誰來也不行！”嚴馳是這個車間的副班長，在安全管理上也是個“犟”脾氣。

“井下等著急用，電纜只是絕緣層破壞了一點點，影響不大，我們下去設備調試好后再處理也不遲?！鳖I用設備的職工顯得很“無奈”。

“安全的事，非管不可”。在該班組，設備隱患沒有徹底解決堅決不出廠，已經成為一種常態(tài)。

“電氣設備可都是井下作業(yè)的‘中樞大腦’，安全上出不得一點問題?！痹摪嘟M安全員張艷平告訴筆者，像這樣常常為處理“一丁點”安全隱患而“大動干戈”的事，在該班組每天都會發(fā)生。

據悉，該班組負責著礦區(qū)四個生產礦井的所有綜采電氣設備大修工作及一號煤礦生產用電氣設備檢修業(yè)務，工作任務重，檢修要求高，可經這個班組檢修完成的設備，從未出現(xiàn)過一次安全質量事故，該班組也被公司多次被評為“安全先進”班組。

愛“搗鼓”，敢創(chuàng)新

班組職工還有一個特點，就是愛“搗鼓”，常常會圍繞生產實際問題，“搗鼓”出一些新玩意。

2015年10月的一天，職工李虎彪正在調試一臺500KW的水冷電機。因大修電機調試需要五六個小時以上，為防止電機溫度過高而導致的軸承抱死現(xiàn)象，必須不斷的往電機水道內通入冷卻水進行冷卻。班長盛紅杰看到：干干凈凈的自來水帶著熱氣從電機水道流入排水溝?！斑@樣一年下來得浪費多少水？”盛紅杰心想。于是他和大家商量，利用檢修好的水泵、風葉和一些邊角料、管子等自主設計制作了一臺設備，將電機水道內流出的高溫水冷卻后再循環(huán)使用，一臺自動水循環(huán)冷卻裝置就誕生了。僅這一項成果每年就可為公司節(jié)約成本50余萬元。

近幾年，該班組先后設計制作了變頻器加載調試裝置、真空接觸器同步性測試裝置、雙模式繞線機等創(chuàng)新小成果，累計節(jié)約成本上百萬元。

拜師學藝，受業(yè)解惑

高鑄是一名大學畢業(yè)生，剛到車間時，面對各種不同型號的電氣設備以及復雜的檢修流程，他感到無從下手。在去年機電公司組織的“導師帶徒”活動中，高鑄和曹軍磊簽訂了師徒協(xié)議。從此，他便纏上了這位技術全面的老師傅，虛心學習，認真實踐，專業(yè)知識得到大幅提升。

“曹師傅將各類知識都傳授給了我，尤其是識圖方面，讓我在檢修過程中少走了很多彎路?！备哞T感激的說。

據了解，該車間目前高級技師2人，技師2人，高級工5人，青年職工都是通過“導師帶徒”的形式成長起來并成為各個崗位上的技術能手。同時，該車間還承擔著礦區(qū)四個生產礦井綜采維修電工的培訓工作。從2013年至今，四礦機電部門相繼有100多人到電修車間“拜師學藝”。電修車間的師傅們細心的為他們解答疑惑，傳授技藝，一張無形的“師徒網”在礦區(qū)形成，該班組也成為礦區(qū)電氣檢修人才培養(yǎng)的“孵化基地”。（楊亞峰）