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今年以來，雙龍煤業(yè)采掘隊堅持以職工為中心，緊密圍繞員工反映的熱點、難點問題，堅持從實際出發(fā)，從小事做起，全力構建員工滿意區(qū)隊，為職工營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

改革創(chuàng)新，提高職工工作效率。“蘇班長，你發(fā)明的這個電纜盤整器太好用了，今天挪設備列車，電纜一點都沒亂，以往都要整理半天時間，現(xiàn)在一步到位。蘇班長，你真牛！”

針對人員少、任務重的生產實際，該礦采掘隊組織技術人員圍繞降低員工勞動強度，開展技術攻關。通過為職工搭建“創(chuàng)客中心”，從設備部件改進、完善設備保護、購買新型便捷工具等方面入手，將工作中遇到的技術難題進行討論，重點解決因工藝環(huán)節(jié)存在缺陷和設備不完好等情況造成的安全隱患，減輕員工的勞動強度?！皠?chuàng)客中心”已經(jīng)實現(xiàn)了集創(chuàng)造、實驗、生產、加工、維修于一體的一條龍服務，成為該隊眾多創(chuàng)客將想法變?yōu)楝F(xiàn)實的“夢工廠”。

據(jù)統(tǒng)計，該隊上半年創(chuàng)新項目21項，通過評審18項，創(chuàng)造價值20多萬元。

關注民生，營造良好工作環(huán)境。“伙計們，快過來吃冰鎮(zhèn)西瓜，吃完西瓜好干活?！痹谠摰V料場，一場“及時雨”悄然降臨。

近期，隨著該礦106只能綜采設備的陸續(xù)到礦，安裝工作也在有序開展。為了做好生產接續(xù)，在料場，負責設備檢修、調試和裝車的采掘隊職工一刻也不敢放緩手中的工作。面對夏季高溫，該隊主動征求員工意見，根據(jù)崗位環(huán)境、作業(yè)性質的不同，采用每天送茶水、發(fā)放清涼油、仁丹、冰凍礦泉水等多種手段為地面員工防暑降溫。同時就員工反映的防塵口罩、手套、絕緣靴等勞保問題，積極與該礦相關部門溝通，目前已妥善解決。

“咱們煤礦工作本來就辛苦，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，滿足大家的日常需求，我們義不容辭?！痹撽狘h支部書記王宏才講到。

公開透明，構建和諧干群關系。“通過讓職工參與工資結算，讓他們明白自己工資的組成，有效提高了安全生產和工程質量”。采掘隊隊長韓建濤說到。

今年以來，該隊在廠務公開、班務公開的基礎上，每月隨機抽選若干名崗位員工對日清日結、二次分配、員工收入進行公開審核，隊長、書記、驗收員、班長當面為員工答疑解惑，確保做到公平、公正、公開，提高了員工的參與感、可信力、凝聚力；同時，建立“調解委員會”，給職工搭建了表達訴求的渠道和平臺，通過征集員工在安全、生產、生活等方面的意見和建議，隨時掌握員工的思想狀況、個人訴求，并給與妥善的處理和解決，消除隔閡、化解矛盾，真正做到底數(shù)清、情況明，知疾苦、解憂難，聚人心、鼓干勁，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（閔鵬 代雨龍）