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“志華，你匆匆忙忙去哪??？你臉都沒洗凈，還有‘熊貓眼’吶?！?/p>

“我趕著去學(xué)習(xí)呢，今天勞模工作室有電工培訓(xùn)，電工大拿李東升技師手把手教大家檢修真空電磁啟動器，機會難得，晚了就結(jié)束了?！?/p>

“怪不得最近你這檢修技術(shù)蹭蹭往上漲呢，好多技術(shù)難題你手到病除，原來背后有高人指點，這么好的‘營養(yǎng)餐’，你咋不早給我說，今天我也要去。”這是近日一號煤礦掘進三隊職工在班后的對話，也是該礦師帶徒結(jié)對牽手“脫貧”，提升職工素質(zhì)工程中的一個縮影。

“坐擁‘近水樓臺’，不容錯失‘得月’先機！”一號煤礦勞模創(chuàng)新工作室擁有勞模創(chuàng)新、技能大師、青年創(chuàng)新創(chuàng)效3個二級工作室，63名成員，其中勞動模范11名，2名技能大師，2名首席技師，5名高級技師，14名技師、28名青年科技人才的優(yōu)勢資源。為進一步破解人才短缺、后勁不足的瓶頸，讓年輕職工擺脫技術(shù)“貧窮”的短板，涉取勞模和工匠的精益求精的精神，一號煤礦充分發(fā)揮勞模工作室的示范引領(lǐng)作用，以現(xiàn)場培訓(xùn)為主，經(jīng)驗交流座談為輔的培訓(xùn)方式，快速提高職工的技術(shù)素質(zhì)。

青年職工是企業(yè)高效發(fā)展的核心競爭力，也是企業(yè)發(fā)展壯大的基石。一號煤礦始終把青年職工當做“優(yōu)良資產(chǎn)”，對學(xué)習(xí)能力強的優(yōu)秀青年職工進行挖掘、孵化、培養(yǎng)。為了增加“營養(yǎng)”，滿足職工學(xué)技能、強實力的“口味”，該礦利用內(nèi)部優(yōu)勢資源，將懂技術(shù)、有經(jīng)驗的技能大師、“能工巧匠”、“創(chuàng)新達人”、“草根專家”們請進勞模創(chuàng)新工作室當老師，充分利用現(xiàn)代化多媒體教學(xué)和職工教育培訓(xùn)中心、井下實訓(xùn)基地、工作現(xiàn)場等場所，以常見設(shè)備故障排除、科技理論研討、技術(shù)攻關(guān)、以及工作中遇到的技術(shù)難題攻關(guān)等作為職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的主要教材，通過“講經(jīng)說法、“微課堂”、傳經(jīng)送寶”實現(xiàn)培訓(xùn)與實際工作“無縫對接”，促使職工的業(yè)務(wù)知識、技藝、技能快速提升。

在技術(shù)“扶貧”中，該礦總結(jié)提煉了“三步”理論學(xué)習(xí)法，即“我講你聽”“你問我答”“你講我聽”。在理論課堂，老師認真講解本工種設(shè)備維修的技術(shù)要領(lǐng)、操作步驟和注意事項，徒弟仔細聽講，在聽講中遇到不明白或者不理解的知識，向老師詢問，老師耐心講解、解疑釋惑；在現(xiàn)場實踐中該礦總結(jié)提煉出了“四步”師徒實操教學(xué)法，即“我說我做”“我說你做”“你說你做”“我評你改”，通過師傅邊說邊演示、師傅指導(dǎo)徒弟做、徒弟自己說自己演示、師傅點評徒弟整改這種循序漸進的方式，使學(xué)習(xí)從易到難、由淺入深，把徒弟沒在實際操作中的技術(shù)難點篩選出來，把“問題”當“教材”，把難題當課題，現(xiàn)場進行講解，“點對點”指導(dǎo)、“面對面”培訓(xùn)、“手拉手”幫教，現(xiàn)場講授自己最“拿手”的新技術(shù)、新經(jīng)驗，現(xiàn)場解決學(xué)徒疑難問題。

“技術(shù)‘脫貧’關(guān)鍵靠傳幫帶，重點在自我加壓，自主提升。老師有實踐操作經(jīng)驗，徒弟文化素質(zhì)高、接受能力強，我們將針對這些特點，立足崗位，讓師傅和徒弟手拉手、肩并肩、心貼心，在合力打好技術(shù)‘脫貧’攻堅戰(zhàn)同時，幫助年輕職工豐富知識機構(gòu)、拓寬創(chuàng)新視野、主動融入安全生產(chǎn)，積極引導(dǎo)他們破解難題、攻克難關(guān)，也給年輕人成長成才搭建平臺。”該黨委副書記、紀委書記、工會主席衛(wèi)慶華說。（王霞 倪小紅）