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一號(hào)煤礦：礦區(qū)是他們的第二故鄉(xiāng)

發(fā)布時(shí)間：2018-08-28 18:49:45 作者：李小艷

在一號(hào)煤礦有這樣一個(gè)特殊的群體——?jiǎng)趧?wù)派遣工。他們大多來(lái)自陜南、河南貧困省縣的農(nóng)村，原本是終日與土地打交道的農(nóng)民，卻因肩上的責(zé)任與生活的重?fù)?dān)，背井離鄉(xiāng)，來(lái)到煤礦打拼。礦上把他們當(dāng)“自家人”對(duì)待，與正式工享有同等的工資和福利待遇，吸引了一批又一批勞務(wù)派遣工扎根一線、留在礦區(qū)，把礦區(qū)當(dāng)作第二故鄉(xiāng)。

維護(hù)權(quán)益，從“法盲”到“主人翁”意識(shí)的覺(jué)醒

問(wèn)及來(lái)礦區(qū)工作的原因，許多勞務(wù)派遣工都給出一致的答案：“窮怕了，想多掙些錢?！睙o(wú)疑，工資是職工最關(guān)心的問(wèn)題。

該礦人力資源部培訓(xùn)主管張欣介紹：“勞務(wù)派遣工大多是初中、高中文化，不懂法，維權(quán)意識(shí)淡薄。每招一批新工，要求他們除了接受安全知識(shí)和技能培訓(xùn)，還要學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》及有關(guān)工資、保險(xiǎn)等方面的政策法規(guī)，讓他們充分了解自己的合法權(quán)益?！?b>

“以前，職工對(duì)工資分配有疑慮也不敢提出，這樣容易累積矛盾，給隊(duì)干留犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在不一樣了，所有基層區(qū)隊(duì)的學(xué)習(xí)室內(nèi)設(shè)置了廠務(wù)公開欄和意見(jiàn)箱，紀(jì)委明察暗訪，檢查組不打招呼、不定線路的突擊檢查，震懾作用很強(qiáng)，管理層不敢越規(guī)，職工敢言了?！痹诨鶎痈闪?5年的皮帶隊(duì)支部書記褚建勇深有感觸地說(shuō)。

人力資源部部長(zhǎng)張海博介紹：“礦上在任何時(shí)候都如期如數(shù)地將工資發(fā)放給勞務(wù)派遣工，從不欠薪，即使在企業(yè)經(jīng)營(yíng)最困難的2014、2015年也克服一切困難，千方百計(jì)籌措資金，力保一線職工工資不下調(diào)?！?/p>

“在一號(hào)煤礦工作收入可觀，假期工資也有保障，老家農(nóng)活忙了可以修年休假、探親假回去收莊稼，不會(huì)因?yàn)檎?qǐng)假而隨意開罰款，我去年的收入有10多萬(wàn)元?！闭f(shuō)起工資收入掘進(jìn)一隊(duì)支護(hù)工趙偉偉滿心歡喜。

搭建平臺(tái)，從自卑外鄉(xiāng)人到崗位明星的蛻變

多年來(lái)，一號(hào)煤礦從多方面提高勞務(wù)派遣工的福利和政治待遇，讓他們有歸屬感和自豪感?；鶎訁^(qū)隊(duì)在采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)等重要崗位選拔人員時(shí)，勞務(wù)派遣工與正式工公平競(jìng)爭(zhēng)，使得一批責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)精湛、踏實(shí)肯干的工人通過(guò)競(jìng)聘進(jìn)入重點(diǎn)崗位，逐步成長(zhǎng)為技術(shù)能手和管理人才。

“2008年，我只身一人從老家丹鳳縣來(lái)到礦區(qū)，初來(lái)乍到，有一種處處不如人的自卑感，人窮還沒(méi)文化?！眲⒔痄h是綜采三隊(duì)的一名泵站檢修工，他的話語(yǔ)道出了許多勞務(wù)派遣工初到礦區(qū)的不適心理。

劉金鋒憑借勤奮和悟性，經(jīng)過(guò)10年的不懈努力，他能夠融會(huì)貫通地運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能解決乳化泵站的各類技術(shù)難題，練就了過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)。他先后有26項(xiàng)創(chuàng)新成果應(yīng)用到工作中，其中有11項(xiàng)成果在科技創(chuàng)新“五小”成果評(píng)比中獲獎(jiǎng)。劉金鋒因擅長(zhǎng)技術(shù)創(chuàng)新還獲得了破格轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

王亮作為一號(hào)煤礦第一位綜掘機(jī)司機(jī),來(lái)礦工作已有15年，從起初見(jiàn)人的靦腆不語(yǔ)到現(xiàn)在談起工作、聊起技術(shù)的侃侃而談，從綜掘機(jī)司機(jī)到班長(zhǎng)再到副隊(duì)長(zhǎng)的職務(wù)，他的成長(zhǎng)與蛻變滲透全身。

在日常工作中，王亮傳授給徒弟的不僅僅是技藝，更是優(yōu)良的工作作風(fēng)。在他的悉心調(diào)教下，生產(chǎn)二班涌現(xiàn)出11名創(chuàng)新能手，3名勞務(wù)派遣工走上班組長(zhǎng)崗位，生產(chǎn)二班被陜煤集團(tuán)評(píng)為“安全先進(jìn)班組”,是名副其實(shí)的明星班組。王亮因出色的工作業(yè)績(jī)，轉(zhuǎn)為正式工，收獲了陜煤集團(tuán)“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”、黃陵礦業(yè)公司“勞動(dòng)模范”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

惠民政策，讓“流動(dòng)人口”把心和家安下來(lái)

勞務(wù)派遣工大多分布在井下采掘一線，環(huán)境艱苦，工作強(qiáng)度大，隊(duì)伍不穩(wěn)定。企業(yè)要留住有能力的工人，人性化、親情化的管理至關(guān)重要。

一號(hào)煤礦因地制宜，不斷完善勞務(wù)派遣工生活保障制度，相繼出臺(tái)了《職工慰問(wèn)制度》等福利性政策，關(guān)心職工及家庭的生活狀況，幫助他們解決其配偶就業(yè)、子女就學(xué)、住房、醫(yī)療等實(shí)際困難，免除他們生活上的后顧之憂。

由于礦上優(yōu)待勞務(wù)派遣工，不少工人將家鄉(xiāng)的親朋好友介紹過(guò)來(lái)，在礦區(qū)安家落戶。老家在洛南縣明家廠組的明平文是綜采一隊(duì)的一名庫(kù)房材料員。明平文說(shuō)：“窮山僻壤，一輩子靠天吃飯，娶媳婦都是大難事，我不想讓下一代再受窮，心一橫，來(lái)到礦區(qū)下井，掙下錢回去賺了一圈，我的5個(gè)侄子羨慕得不行，都拖家?guī)Э趤?lái)到黃陵礦業(yè)。現(xiàn)在，明家廠組在礦區(qū)工作的有17人，大家稱我們‘明氏家族’，同鄉(xiāng)人聚多了，戀鄉(xiāng)情結(jié)就不那么重了?！?/p>

來(lái)自陜南洛南縣的查斯杰、查斯偉、查四繼是三兄弟，查斯偉說(shuō)：“我們村子來(lái)礦區(qū)工作的年輕人有20多人，組成了‘查氏兄弟’，當(dāng)中許多人在洛南縣最繁華的西盤區(qū)買了樓房，黃陵礦業(yè)在陜南出了名，大家口口相傳，來(lái)黃陵礦業(yè)工作一年，爭(zhēng)著介紹對(duì)象的媒人就會(huì)尋上門，兩年就能在洛南縣買下房，三年就能買車?！?/p>

在黃陵礦業(yè)，勞務(wù)派遣工不僅僅收獲了事業(yè)的成功，還有暖心和感動(dòng)?！叭绻麊螁问菫榱隋X，我可以換其他工作，主要因?yàn)閱挝粚?duì)我們高眼看待，厚愛(ài)有加，人都是有感情的。”來(lái)礦多年的綜采三隊(duì)勞務(wù)派遣工石峰動(dòng)情地說(shuō)。

勞務(wù)派遣工在服務(wù)礦區(qū)生產(chǎn)的同時(shí)，他們憑借自己淳樸、踏實(shí)、認(rèn)真的秉性，受苦人華麗蛻變?yōu)槠髽I(yè)藍(lán)領(lǐng)、崗位明星，掙脫貧困，開啟了別樣的幸福生活。（李小艷）