刊登于2018年5月3日陜西工人報(bào)煤化三版

紅燒雞腿、辣子炒肉、涼拌黃瓜、清炒豆芽……中午12點(diǎn)就餐高峰，黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦職工餐廳里香氣撲鼻，葷素搭配的菜品配合炸醬面、油潑面、臊子面等各類面食，足以滿足職工們不同的味蕾需求。

“午餐基本都在礦上吃，味道也不錯(cuò)，一頓飯下來(lái)10來(lái)塊錢就可以吃得很好了?！币晃痪筒腿藛T說(shuō)道。

便捷舒適 過(guò)得幸福

在黃陵礦業(yè)公司，職工們生活得好不好是個(gè)大問(wèn)題，這幾年一項(xiàng)又一項(xiàng)的民生精品工程拔地而起，讓職工切實(shí)享受到了企業(yè)發(fā)展紅利。

“超市的菜新鮮，品種也比較齊全，關(guān)鍵是價(jià)格還很公道?！睆埮渴且晃宦毠ぜ覍伲刻焖秃⒆由嫌變簣@后，順道都會(huì)在果蔬超市購(gòu)買一天的蔬菜，吃什么買什么，吃多少買多少，每天都是新鮮的。

綠色果蔬超市是該公司積極響應(yīng)國(guó)家“菜籃子”和陜西人民政府惠民工程號(hào)召，推出的一項(xiàng)便民、惠民工程。

“我們與涇陽(yáng)縣學(xué)明蔬菜專業(yè)合作社長(zhǎng)期合作，每天早上7點(diǎn)鐘，新鮮的水果蔬菜都會(huì)準(zhǔn)時(shí)送達(dá)超市，保證果蔬天天新鮮、天天平價(jià)，讓職工買著放心，吃著舒心。”綠色果蔬超市負(fù)責(zé)人信心滿滿地介紹說(shuō)。

一位大嬸買了三個(gè)西紅柿、一塊豆腐、一把青菜，使用“一卡通”支付了4塊6角?！斑@是我兒子的生活卡，買菜刷卡就可以。”

從2012年開(kāi)始，黃陵礦業(yè)公司對(duì)職工實(shí)行餐補(bǔ)，月初統(tǒng)一將餐補(bǔ)打到“一卡通”里，買菜、購(gòu)物、就餐、理發(fā)、洗衣、加油都可以用“一卡通”支付，實(shí)現(xiàn)了一卡工作、一卡生活。

“希望公司引進(jìn)共享單車，既能倡導(dǎo)健康的生活方式，還能為職工上下班提供便捷?！痹诼毚鷷?huì)座談時(shí)，職工代表提出了自己的想法。

不管是建立超市等基礎(chǔ)設(shè)施，還是提升職工食堂的服務(wù)水平，黃陵礦業(yè)公司一直堅(jiān)持為職工生活提供便利。

安居宜居 住得溫馨

繽紛的花木、干凈的道路、灰白相間的高樓，與環(huán)抱的橋山相映成趣……這就是黃陵礦業(yè)中心小區(qū)。古語(yǔ)云,安居樂(lè)業(yè)。對(duì)于職工來(lái)說(shuō)首先是解決住房，該公司不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施投入力度，在“安居”二字上下足了功夫。

據(jù)了解，2009年以來(lái)該公司先后對(duì)24幢老式住宅樓進(jìn)行了改造翻新，特別是對(duì)老化管路處理，從細(xì)處著手，讓職工感受到實(shí)實(shí)在在的溫暖。2013年以來(lái)，該公司分三次建設(shè)了43幢職工福利樓，先后解決了近三千名職工的住房問(wèn)題。目前，礦工公寓也已獲批，進(jìn)入到設(shè)計(jì)論證階段。

“我分到了一套77平米的房子，現(xiàn)在有了孩子，老人從重慶過(guò)來(lái)幫忙帶，我們兩人上班也就不操心了。”該公司所屬一號(hào)煤礦職工向利說(shuō)。

美好生活不光要安居，而且要宜居。該公司職工生活小區(qū)綠化面積達(dá)到了40%以上，擁有1800多個(gè)停車位，配有可容納800名學(xué)前兒童學(xué)習(xí)的延安市一類幼兒園。與此同時(shí)，利用黃陵森林覆蓋率高的環(huán)境優(yōu)勢(shì)建造了礦山森林公園，成為職工群眾健身休閑娛樂(lè)的“后花園”。綠色，已悄然成為職工生活的主打色。

公司還計(jì)劃在“十三五”期間從噸煤中提取一定數(shù)額作為專項(xiàng)綠化基金用于環(huán)境整治、苗木增補(bǔ)，借助林區(qū)天然氧吧的優(yōu)勢(shì)，多栽樹(shù)、多鋪路、多做公益事業(yè)，為職工百姓提供一個(gè)空氣好、環(huán)境好、溫馨愉快的綠色家園。

晉升有路 干得踏實(shí)

創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境吸引人才，而如何讓人才來(lái)得了、留得住、用得上？怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的“共贏”？黃陵礦業(yè)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)雷貴生說(shuō)：“要注重后備干部的培養(yǎng)，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺街匾獚徫诲N煉摔打、蹲苗壯骨，有針對(duì)性地加大選拔力度，將一批優(yōu)秀的80后干部充實(shí)到中層干部隊(duì)伍中，形成老中青相互匹配的人才梯隊(duì)，全力開(kāi)創(chuàng)人才輩出、蓬勃發(fā)展的生動(dòng)局面?！?/p>

這也讓很多的80后青年人才熱血沸騰，信心滿滿。1985年出生的焦穩(wěn)峰便是人才政策的一名受益者，就在2018年春節(jié)前，這位曾獲得過(guò)“最美員工”“杰出青年”等榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀管理干部，晉升為一號(hào)煤礦的總工程師，成為了礦區(qū)首位80后總工。

目前，該公司的人才管理方向就是要為人才成長(zhǎng)提供沃土，大膽地啟用各類人才，組建起一支為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力的青年生力軍。

善于發(fā)現(xiàn)人才，積極培養(yǎng)人才，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)同人才之間的良好“反應(yīng)”。近年來(lái)，該公司堅(jiān)持開(kāi)展全員參與的技術(shù)比武，為愛(ài)學(xué)習(xí)、技術(shù)好的職工提供施展才華的平臺(tái)。目前，該公司管理技術(shù)人才有1136人，具有本科及以上學(xué)歷者1624人。35歲以下青年職工有4395名，占公司總?cè)藬?shù)的56%。

“生活便捷，工作待遇好，有發(fā)展前景，留在黃陵礦業(yè)我心里踏實(shí)?！眮?lái)自揚(yáng)州的華軍是二號(hào)煤礦一位80后綜采隊(duì)長(zhǎng)，現(xiàn)在已經(jīng)在這里安了家。（李金玲 曹川）

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