成人黄色电影在线_国产亚洲精品bt天堂精选_在线观看三级进出浪潮_5d肉蒲团之性战奶水免费_91xfzy玖玖资源站_苹果浴室范冰冰9分57秒_老汉强开小嫩苞又嫩又紧_粗大挺进尤物警花1_一区二区三区国产在线观看_好疼好紧好湿免费观看视频

刊登于2018年3月14日中國礦業(yè)報7版

3月9日，陜煤集團黃陵礦業(yè)機電公司職工王新民認真打掃著他奮斗了3年的創(chuàng)新工作室。在這個不足10平方米的工作室內(nèi)，擺放著30余項發(fā)明專利證書和各類榮譽證書。

剛剛過去的2017年，對于53歲的王新民來說可謂“榮譽纏身”，由他擔任組長的創(chuàng)新團隊獲得了陜煤集團和黃陵礦業(yè)公司的多項科技大獎。這樣的成績是如何取得的？

一直以來，黃陵礦業(yè)機電公司堅持崗位自主創(chuàng)新，堅持平臺搭建和激勵機制建設(shè)，不斷為創(chuàng)新型人才提供成長土壤，將創(chuàng)新作為一張靚麗的名片來打造，聚力解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類技術(shù)瓶頸問題，提高作業(yè)效能，降低勞動強度。

該公司經(jīng)理張代介紹：“機電公司立足于崗位自主創(chuàng)新，專注于提高生產(chǎn)效率效益，致力于做精做優(yōu)生產(chǎn)服務。”

自主創(chuàng)新，源于一件小事情

2008年，黃陵礦業(yè)一號煤礦由于生產(chǎn)接續(xù)，需要機電公司制作大量的電纜鉤，時間緊任務重。而制作電纜拖鉤的傳統(tǒng)方法是由人工將鋼材壓彎，費時費力而且效果不明顯。

“礦井需求量大，用人工方法慢而且還不出成績。大家研究一下，能不能自己設(shè)計制作一個壓彎機械？”時任該公司機電總廠生產(chǎn)副廠長王崗在調(diào)度會上提出。

說干就干，王崗翻閱了大量的設(shè)備圖紙，自己動手壓彎了50多根鋼材，模仿鋼材在壓彎時的液壓原理和杠桿原理，在反復試驗后，立項、畫圖、制作、校驗一氣呵成，壓彎機應運而生。壓彎機投入使用后，一個人一天能制作500個電纜鉤，效率是原來的20倍。

“自從職工用壓彎機作業(yè)嘗到甜頭后，自主創(chuàng)新就成了機電公司干部職工的共識，創(chuàng)新項目如雨后春筍，在降低職工勞動強度、提高作業(yè)效率、降低生產(chǎn)成本方面發(fā)揮了巨大作用?！蓖鯈徴f。

成果轉(zhuǎn)化，解決生產(chǎn)大問題

“鏈輪滾筒拆裝機獲得了國家實用新型專利，它是我們廠職工利用廢舊零配件自主研發(fā)的。使用它檢修鏈輪和滾筒，不僅極大地提升了檢修質(zhì)量，而且效率是人工的10倍，每年節(jié)省成本近20萬元?！痹摴緳C電總廠廠長王志剛介紹。

2013年6月，機電公司在檢修二號煤礦SZZ1300/525型轉(zhuǎn)載機時，該公司職工王新民發(fā)現(xiàn)，鏈輪、滾筒很難拆裝，若是用錘砸、氧氣切割，就會損壞重要零部件。他查閱了大量的技術(shù)資料，蹲在設(shè)備前反復研究，和同事一起設(shè)計制作了鏈輪和滾筒拆裝機，不僅拆裝效率比以往提高了3倍，而且人工成本降低了30%。

2014年，為了解決調(diào)試各類大型電機溫度偏高、供水困難的問題，該公司自主設(shè)計制作了自動水循環(huán)冷卻系統(tǒng)。該系統(tǒng)由冷卻裝置、溫控系統(tǒng)、液壓系統(tǒng)、PLC檢測系統(tǒng)和電機固定平臺5部分組成，每年節(jié)省成本近50萬元，而且還可以運用到減速機、搖臂等設(shè)備的調(diào)試上，實現(xiàn)一機多用。

“我們公司一直以解決生產(chǎn)中的技術(shù)瓶頸、提高作業(yè)效能、降低職工勞動強度、降低成本為目的，發(fā)揮創(chuàng)新最大動能?！痹摴究偣こ處熇詈陝傉f。

自成立至今，該公司完成科技創(chuàng)新項目60余項，五小發(fā)明成果180余項，創(chuàng)效近千萬元。

健全機制，為創(chuàng)新提供大能量

為了充分調(diào)動干部職工的創(chuàng)新積極性，該公司不斷加強制度建設(shè)，先后出臺了《創(chuàng)新工作管理辦法》、《全員創(chuàng)新標桿激勵制度》等5項科技創(chuàng)新制度，為崗位創(chuàng)新提供了有力的制度保障。針對青工知識功底和實操能力相對薄弱的現(xiàn)狀，該公司出臺了五懂、五知、五應會的“三五崗位作業(yè)修煉法”，使職工扎穩(wěn)根基；印發(fā)《職工培訓管理辦法》，多措并舉提升職工素質(zhì)，使“精一崗、會兩崗”成為常態(tài)；堅持開展技術(shù)比武和技能大賽，開設(shè)了以首席技師、高級技師和技術(shù)帶頭人為講師的機電大講堂，成立黨員創(chuàng)新工作室，聚合了崗位創(chuàng)新合力。

該公司積極搭建人才成長通道，使職工成為“創(chuàng)客”，完善創(chuàng)新體制機制建設(shè)，使“創(chuàng)客”名利雙收；開展“五星員工”評比工作，突出崗位創(chuàng)新。該公司還規(guī)定，職工自主創(chuàng)新的項目、自主優(yōu)化的工藝都以職工名字命名，同時給予一定額度的獎勵。（曹川）

鏈接：http://szb.zgkyb.com/content/2018-03/14/038166.htm