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刊登于2018年1月9日陜西工人報煤化三版

本報訊 去年以來，為進一步提高職工對企業(yè)的認可，增強職工歸屬感，黃陵礦業(yè)雙龍煤業(yè)在全礦各黨支部開展“民情日志”活動，以職工家訪、談心等多種形式了解職工在思想、生活、工作等方面遇到的難題。
       為了將該項工作作為一種常態(tài)化項目堅持抓下去，該礦黨委專門制定了“民情日志”管理辦法，將這項工作納入黨支部考核的一項重點內(nèi)容，對于那些記錄不詳不實、流于形式、敷衍了事的黨支部進行嚴格批評和扣分罰款，并定期在礦行政工作例會上進行點名通報。另外，針對“民情日志”上提到的相關職工問題，礦黨群工作部要指定專人入門入戶進行核實，對于支部不能解決的將上報礦黨委，由黨委出面進行協(xié)調(diào)解決，確保給職工滿意答復，解決職工的后顧之憂。通過深化“民情日志”活動，不僅記錄了為職工辦實事的點點滴滴，詮釋為民服務的深刻內(nèi)涵，而且暢通了一條知民情、順民心、解民憂的通道，成為該礦各級黨員干部聯(lián)系職工、解決問題的“連心橋”。（劉美迎）

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