“2017年自己在工作中取得了一些成績，但與礦領(lǐng)導(dǎo)的要求和大家的期望相比還有許多差距，我對一些問題思考的深度、全面性還很缺乏，尤其在一些設(shè)計方面......雖有開拓創(chuàng)新意識，但局限性強，思路不夠開闊，思想認(rèn)識容易受習(xí)慣思維影響?！痹谝惶柮旱V召開的2017年中層管理人員述職述廉報告會上，該礦生產(chǎn)技術(shù)部部長焦穩(wěn)鋒敞開心扉，深刻剖析自身存在的不足。
為了進一步加強中層管理人員隊伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確評價中層管理人員一年來的工作表現(xiàn)及履職情況，推動整體管理水平再上新臺階。12月20日，一號煤礦在安全教育室召開了2017年度中層管理人員述職述廉報告會，全礦中層領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表共計160人參加了此次會議。
會上，該礦部室及區(qū)隊66名中層管理人員分別從“德、能、勤、績、廉”五個方面匯報了2017年學(xué)習(xí)、工作、履職以及廉政等方面的工作情況，結(jié)合自身工作實際詳實剖析了自身存在的不足，并提出了改進措施和今后努力的方向。在述職述廉活動結(jié)束后，與會人員本著客觀、負(fù)責(zé)的態(tài)度，以無記名打分的方式對中層管理人員的總體工作和廉潔自律情況進行了民主測評。
中層管理人員是公司創(chuàng)造利潤、實現(xiàn)社會價值、承擔(dān)社會責(zé)任的推動者和實踐者。此次述職述廉報告會的召開，不僅使每位中層管理人員對自己全年的工作進行了總結(jié)梳理，明確了方向目標(biāo)，查找了問題和不足，而且增強了干部職工廉潔從政和遵規(guī)守紀(jì)的責(zé)任意識，加深管理干部之間的交流與了解，為礦井2018年各項工作順利開展起到了積極的推進作用。（張文皓）
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