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刊登于2017年11月2日延安日報(bào)延河導(dǎo)刊B5版

 

本報(bào)訊（劉青 李凱軍）“這個(gè)月工資表一出來，我竟然比同一個(gè)班上的老李高了500元，老李還不服氣，跑去問核算員，一問才知道是我提的合理化建議被采納了，礦上特意獎(jiǎng)勵(lì)500元給我。”黃陵二號(hào)煤礦抽放隊(duì)職工王小興得知自己的小建議被采納后非常興奮。
        據(jù)了解，為了營造“人人都是創(chuàng)新成員，崗崗都是創(chuàng)新平臺(tái)”的良好氛圍，該礦下發(fā)了《“五小”創(chuàng)新成果績效考核實(shí)施辦法》。所謂“五小”分別指小發(fā)明、小革新、小改進(jìn)、小設(shè)計(jì)、小建議，職工只要提出對生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理等方面有價(jià)值的建議，該礦都將給予職工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?！拔逍　眲?chuàng)新成果嚴(yán)格按照上報(bào)項(xiàng)目產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、推廣應(yīng)用范圍、實(shí)用性、解決安全問題等進(jìn)行評審、鑒定，每月評出一、二、三等獎(jiǎng)若干名，分別獎(jiǎng)勵(lì)800元、500元、300元。王小興的500元就是小建議中的二等獎(jiǎng)。
        該辦法自實(shí)施以來，廣大職工紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，各種創(chuàng)新點(diǎn)子層出不窮。一方面及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決了職工在生產(chǎn)工作過程中遇到的各類問題，一方面細(xì)化了該礦在科技創(chuàng)新方面的管理工作。

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