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雙龍煤業(yè)：全面搭建青工成才“直通車”

發(fā)布時間：2017-08-30 17:57:37 作者：劉美迎

近日，為全面提高青年職工理論知識、業(yè)務能力以及技術水平，雙龍煤業(yè)團委開拓創(chuàng)新培養(yǎng)機制，通過打造新路徑，為青年職工實現想作為、要作為的夢想添動力。

思想教育，開通學習教育“直通車”

為進一步提高團員青年的政治素質和理論修養(yǎng)，激發(fā)青年員工的使命感和責任感，按照公司關于開展“一學一做”實施方案工作要求，雙龍煤業(yè)團委根據青年員工思維活躍、學習快等特點，全力搭建微信學習平臺。

該礦團委每月詳細制定學習計劃，將習近平總書記系列講話以及當前時事政治類新聞進行整理分類，逐一上傳至該礦團員微信群，使團員青年可以直接瀏覽學習內容，互相溝通交流，分享學習心得，不僅增強了團青學習的主動性和趣味性，而且激發(fā)了大家的學習熱情，讓學習成為攻破難題的利器，為建功企業(yè)積聚青春力量。同時，該礦團委組織全礦青年職工集中觀看了專題片《將改革進行到底》，觀看結束后，大家進行交流討論。

激發(fā)動力，開通青工培養(yǎng)“直通車”

該礦團委建立定期談心談話制度，定期與培養(yǎng)對象進行談話，通過在思想上關愛，工作上關心，幫助他們不斷提高思想覺悟和業(yè)務素質，確保他們在簡單誠實的人際環(huán)境中進步成長，增強了干事創(chuàng)業(yè)主動性，激發(fā)了工作的源動力。

礦團委通過對全礦35歲以下具有大專以上學歷的人員進行摸底、排查，篩選出學習能力強、思想品德兼優(yōu)的人員，進行重點培養(yǎng)，并建立青年人才信息庫。通過參考其所在單位負責人的評價及推薦材料，分批次選拔培養(yǎng)對象，根據青年職工不同專業(yè)、不同崗別，設置培養(yǎng)階段考核目標，實行動態(tài)達標管理，確保其在培養(yǎng)過程中不走樣子、不過形式，并注重安排其在重要崗位、業(yè)務任務中進行鍛煉學習，給他們壓擔子、給困難，同時通過建立導師帶徒結對聯系制度。積極創(chuàng)新“傳幫帶”模式，結合各類培訓教育，創(chuàng)造交流溝通平臺，對青年職工進行定向指導和培養(yǎng)。

崗位成才，開通崗位奉獻“直通車”

雙龍煤業(yè)團委通過不間斷加大對青年安全監(jiān)督崗員培訓和教育力度，認真落實青安崗員上崗制度和安全檢查匯報制度，組織青安崗員和青年技術骨干集中開展隱患排查活動，切實把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

礦團委通過在全礦團員青年中大力開展安全生產帶頭活動，充分利用團組織的青年大課堂，團干例會，微信群等多種形式，組織團員青年深入一線開展人的安全行為專項檢查，大力宣傳教育和引導青工在生產實際中多看、多問、多學、多監(jiān)督，使自身業(yè)務能力和安全意識不斷提高；在安全監(jiān)督方面以身作則，以青年安全監(jiān)督崗、青年安全生產示范崗、青年文明號、青年突擊隊等為抓手，充分發(fā)揮青年員工在安全生產中的先鋒模范作用，做到隱患早發(fā)現、早處理，真正讓自主保安意識在青年員工中扎根發(fā)芽。（劉美迎）