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“一切為了發(fā)展，一切為了員工”。一直以來(lái)，雙龍煤業(yè)堅(jiān)持職工利益至上，以提高職工滿意度為宗旨，致力于解決職工關(guān)注的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)實(shí)辦事、辦實(shí)事，不斷強(qiáng)化民生工程建設(shè)，提升職工的歸屬感和幸福指數(shù)，讓職工共獲改革紅利，共享發(fā)展成果。

民生：從職工關(guān)切的事情開(kāi)始

每天下班回家，于全玲都要忙著做飯，如今，看著水龍頭里流淌出清澈的自來(lái)水，她的臉上露出了幸福的笑容。作為在礦上工作了幾十年的老職工，那些年她沒(méi)少為吃水的事兒犯愁。

“以前是上班的時(shí)間供水，下班的時(shí)間停水，每次都是趕點(diǎn)接水，不然連起碼的日常用水都是問(wèn)題?！庇谌岣嬖V筆者。

2015年初，在黃陵礦業(yè)公司的協(xié)調(diào)下，雙龍煤業(yè)解決了多年來(lái)困擾職工的“吃水難”問(wèn)題。通過(guò)和黃陵礦區(qū)水源管路進(jìn)行對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了礦區(qū)24小時(shí)不間斷供水，600多名職工徹底告別了20多年定時(shí)接取引用河道水的歷史，從此安全、純凈、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的直飲水通向雙龍礦區(qū)家家戶戶的廚房。

“在細(xì)節(jié)中尋找惠民項(xiàng)目，把職工關(guān)切的點(diǎn)滴之事提升到民生改善的高度。這是全面加強(qiáng)民生工作的著力點(diǎn)和突破點(diǎn)。”該礦黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席王彬說(shuō)。

與改善用水同步進(jìn)行的是職工住宿條件的改善。雙龍煤業(yè)家屬區(qū)職工宿舍建于1997年，房屋為老式建筑，旱廁、垃圾在樓道隨處可見(jiàn)，房屋樓道陰暗，舍內(nèi)蛛網(wǎng)叢生，兩個(gè)木架一塊板就是宿舍，讓職工苦不堪言。2013年初，在多方的努力協(xié)調(diào)下，單身樓改造工作全面啟動(dòng)，7號(hào)住宅樓按期開(kāi)工，職工期盼已久的住宅改造工作拉開(kāi)帷幕。2014年12月，單身樓改造工作完成，367名職工入住新裝修完成的職工公寓，68戶職工搬進(jìn)了新家。公寓各種配套設(shè)施齊全，房間寬帶、數(shù)字電視、飲水機(jī)、書(shū)桌、衣柜等應(yīng)有盡有，職工們住在這樣潔凈、舒適、文明的“安樂(lè)窩”里，無(wú)后顧之憂，干勁兒倍增。

“在礦上上了好多年班了，終于有了一套屬于自己的房子，民生工程讓我們這些大學(xué)生對(duì)未來(lái)更有了期盼。”搬進(jìn)新房的生產(chǎn)部大學(xué)生王濤說(shuō)。

在改善生活條件的同時(shí)，該礦還認(rèn)真分析歸納民生領(lǐng)域的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，列出清單，拿出措施，每年辦成幾件實(shí)實(shí)在在的事情。五年來(lái)，該礦先后新建了礦區(qū)籃球場(chǎng)、羽毛球館，改建了職工班中餐食堂，為職工爭(zhēng)取了‘一卡通’，新建了精品生活超市……一項(xiàng)項(xiàng)民生往事，一件件民生小事，讓職工從中受惠， 溫暖了他們的心。

民生：從解決職工的困難入手

“樂(lè)民之樂(lè)者，民亦樂(lè)其樂(lè)，憂民之憂者，民亦憂其憂?！泵裆こ瘫仨毥鉀Q職工之“憂”，從化解職工的困難入手。

雙龍煤業(yè)工會(huì)至今仍保留著一面寫(xiě)著“愛(ài)心捐助 恩重如山”的感恩錦旗，這面錦旗是3年前采掘隊(duì)職工張備戰(zhàn)送來(lái)的。當(dāng)時(shí)，張備戰(zhàn)的妻子由于糖尿病并發(fā)癥的影響出現(xiàn)了腎功能衰竭和視力消退，生命危在旦夕。該礦領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，組織全礦職工為張備戰(zhàn)捐款，累計(jì)收到捐款超過(guò)3萬(wàn)元，該礦工會(huì)主席王彬還多次驅(qū)車探望躺在病床上的張備戰(zhàn)妻子，為其帶去組織的關(guān)懷，并勉勵(lì)張備戰(zhàn)要克服困難。后根據(jù)張備戰(zhàn)的事跡，該礦改編成情景劇《執(zhí)子之手》，被多次搬上熒屏，不僅讓感動(dòng)了張備戰(zhàn)，更是感動(dòng)了無(wú)數(shù)身邊的人。

而類似的事例，在雙龍煤業(yè)絕非個(gè)例，該礦在日常民生工作中，堅(jiān)持“絕不能讓一名職工有病不能醫(yī)，絕不能讓一名職工孩子有學(xué)不能上，絕不讓一名職工有難無(wú)人幫”?！八蜏嘏薄敖鹎镏鷮W(xué)”“困難救助”等幫扶品牌，推動(dòng)扶貧幫困工作常態(tài)化、網(wǎng)絡(luò)化。五年間，礦區(qū)建立檔案困難職工家庭13戶；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工“交朋友”32名；入戶走訪困難職工家庭32戶；共籌措各類送溫暖資金20余萬(wàn)元；對(duì)所有貧困職工、低保戶、特殊困難戶、大病職工、省部級(jí)以上勞動(dòng)模范等進(jìn)行救濟(jì)和慰問(wèn)15人（次）；資助困難學(xué)生16名。

民生工程解決了職工看得見(jiàn)摸得著的實(shí)際困難，既幫助職工度過(guò)了難關(guān)，也讓企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步加強(qiáng)。

民生：讓職工“幸福感”爆棚

民生，就是要讓職工有更多的獲得感，讓職工的“幸福感”爆棚。

班中餐食堂作為雙龍煤業(yè)礦區(qū)職工就餐的一個(gè)重要窗口，一直以來(lái)都是職工關(guān)注的焦點(diǎn)和管理的難點(diǎn)。以前集中打飯，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，浪費(fèi)較大，而且職工對(duì)飯菜質(zhì)量頗有意見(jiàn)，根據(jù)職工的意見(jiàn)以及充分論證分析的基礎(chǔ)上，該礦及時(shí)推出微信群訂餐，將以往“大鍋”改成了“小灶”，提前訂餐，定數(shù)訂餐，提升了飯菜質(zhì)量，而且還節(jié)省了職工就餐的時(shí)間，得到了職工的一致好評(píng)。

雙龍煤業(yè)讓職工的幸福感不只是來(lái)自舌尖上，更體現(xiàn)在日常的關(guān)懷上，針對(duì)礦區(qū)地域偏僻，大學(xué)生結(jié)婚開(kāi)支較大的難題，該礦從2012年開(kāi)始，在班中餐食堂免費(fèi)為大學(xué)生舉行婚宴，五年來(lái)，全礦職工在班中餐食堂見(jiàn)證了20余對(duì)大學(xué)生組建了自己的家庭，走向了幸福的生活。

“民生工作關(guān)乎礦區(qū)和諧、持續(xù)發(fā)展。只有企業(yè)真正做到‘以民生為本’，職工才能安心‘以企業(yè)為家’?！痹摰V經(jīng)理周志群在每年職代會(huì)上都會(huì)向職工公開(kāi)承諾全年要辦的實(shí)事，年末由職工代表進(jìn)行考核兌現(xiàn)。2017年職代會(huì)，該礦職工代表提出礦區(qū)停車位不夠的提案，該礦高度重視，迅速解決，用10余天時(shí)間即建成了占地面積1200m²的停車場(chǎng)，僅2017年就新增了停車位300余個(gè)。

民生，既要提升職工的物質(zhì)享受，更要關(guān)注職工的精神需求。該礦每逢重大節(jié)日都舉行了豐富多彩的活動(dòng)，鼓勵(lì)職工家屬參與，“春送吉祥、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”已經(jīng)實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，家屬協(xié)管逐漸步入正規(guī)化……五年來(lái)，該礦共組織各類活動(dòng)80余次，極大的豐富了職工的業(yè)余生活。同時(shí)，書(shū)法協(xié)會(huì)、乒羽協(xié)會(huì)、太極拳協(xié)會(huì)等為職工展示自我提供了平臺(tái)，讓生活在橋山深處的雙龍煤業(yè)職工紛紛為礦山點(diǎn)“贊”!（彭興倉(cāng)）