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“‘唯有創(chuàng)新，才有突破’這不能是一句口號，要像806進風順槽口貼的標語一樣‘低調(diào)務(wù)實不張揚,擼起袖子加油干’為全面建成全國一流煤礦，為公司打造四個示范、實現(xiàn)綠色強企夢想而努力奮斗！” 創(chuàng)新成果討論會上，一號煤礦綜采三隊隊長張勝利說道。

近年來，一號煤礦大力開展全員科技創(chuàng)新工作，在解決礦井安全生產(chǎn)難題的同時極大的激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)自我價值的熱情。該礦綜采三隊秉持“科技引領(lǐng)，創(chuàng)新驅(qū)動，節(jié)支降耗，苦練內(nèi)功”十六字方針，開展全員創(chuàng)新，收集職工想法，促使創(chuàng)新工作穩(wěn)步提升。

 

 

開展全員創(chuàng)新，實現(xiàn)自我價值

“2017年第一季度我隊共完成創(chuàng)新成果5項，已全部在井下現(xiàn)場使用，目前準備向部室申請底皮帶煤泥清掃器、絞車防鉆底裝置、千斤頂閥組固定裝置3項，其余2項正在改進當中。”該隊技術(shù)負責人介紹。

該隊每季度按時上報三項全員創(chuàng)新成果，將創(chuàng)新成果分配到全體職工，今年以來，該隊進一步加大創(chuàng)成果獎勵力度，通過班前會、每日一題積極宣傳，把創(chuàng)新思想注入職工的內(nèi)心。在創(chuàng)新成果推廣過程中，堅持“公平、公開、公正”原則，創(chuàng)新成果在推廣應用后采用創(chuàng)新人名字進行命名，并懸掛牌板，使成果首創(chuàng)人榜上有名，使職工“獲得感”和創(chuàng)新創(chuàng)效的思維能力不斷提升。

 

 

建立創(chuàng)新標準，實現(xiàn)崗位價值

“我們最近讀的《五精十二講》中寫到：職工要經(jīng)營崗位，要想增值，就必須創(chuàng)新，所以，盡快將崗位創(chuàng)新成果標準和要求編制完成，所編制崗位標準必須覆蓋所有工種，并組織職工學習?！痹趦?nèi)部創(chuàng)新成果討論會中該隊書記王軍明說到。

根據(jù)礦上要求，該隊結(jié)合井下現(xiàn)場實際情況和工種崗位，改善崗位管理方法、作業(yè)標準、作業(yè)流程、施工工藝，深入開展技術(shù)創(chuàng)新，進一步消除崗位管理短板，夯實崗位管理基礎(chǔ)，保障安全生產(chǎn)。此外，還出臺了《全員創(chuàng)新管理辦法》、《崗位創(chuàng)新標準》、《崗位創(chuàng)新管理辦法》《區(qū)隊科技創(chuàng)新工作檢查考核評分表》等一系列措施，確保崗位創(chuàng)新工作順利開展。

 

 

收集職工想法，實現(xiàn)創(chuàng)新價值

“公司獲得中國工業(yè)大獎，我們所有職工都實實在在的獲得了好處，所以我建議井下的設(shè)備列車、單軌吊可研究自移裝置，這樣一來能省去了許多人力和物力?！边@是該隊在“公司獲大獎，我們怎么辦，一礦怎么做”座談會上收集的合理化建議，而這樣的建議共計 20多條。

同時，該隊建立收集職工合理化建議機制，定期記錄職工的創(chuàng)新想法，每月由具體負責人編寫相關(guān)材料，及時進行申報。審核人員從成果創(chuàng)新點、安全性、實用性及經(jīng)濟社會效益方面進行論證、篩選，經(jīng)現(xiàn)場審核通過的合理化建議將會推廣應用，并給予獎勵。（王飛董濤）