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近日，為全面提升企業(yè)員工素質(zhì)，不斷實施人才強企戰(zhàn)略，加快高科技隊伍建設(shè)，瑞能煤業(yè)在井下關(guān)鍵崗位和技術(shù)崗位開展了“首席技師”評選工作。通過崗位練兵、技術(shù)比武活動、將那些在員工隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富的實踐經(jīng)驗、貢獻(xiàn)比較突出及具有絕招絕技、能積極參與發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新，有突出貢獻(xiàn)的人才真正選拔出來，發(fā)揮其聰明才智，為加強科技人才隊伍夯實基礎(chǔ)。

為了加強高技能人才隊伍建設(shè)，提高員工隊伍的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，在全礦范圍內(nèi)形成“學(xué)業(yè)務(wù)、練絕活、當(dāng)能手”的良好氛圍，瑞能煤業(yè)將人才隊伍建設(shè)作為今年重點工作之一早安排、早部署，并下發(fā)了《瑞能煤業(yè)關(guān)于開展首席技師評選工作通知》。

為認(rèn)真搞好第一屆“首席技師”評選工作，“首席技師”評選方式按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對近年來在礦井技術(shù)改造、引進(jìn)新技術(shù)設(shè)備使用中、掌握關(guān)鍵技術(shù)，能解決關(guān)鍵技術(shù)難題或者能排除關(guān)鍵技術(shù)障礙、安全隱患，對提升礦井安全管理水平有突出貢獻(xiàn)的；有重大技術(shù)革新成果或者創(chuàng)造過先進(jìn)操作法，提高了勞動生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本有突出貢獻(xiàn)的；傳絕技、師帶徒，所帶的徒弟中多人成為企業(yè)技術(shù)骨干或在各類技能競賽中多次取得優(yōu)異成績的職工作為評選對象。“首席技師”推薦由區(qū)隊（部室）推薦，經(jīng)民主評議、公示無異議后上報礦創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審核，然后嚴(yán)格按照評選程序進(jìn)行評選。

第一屆“首席技師”的評選范圍將在采煤、機電、運輸、通風(fēng)等4個工種中進(jìn)行。屆時被評為“首席技師”的職工，該礦將統(tǒng)一頒發(fā)聘書，并給以一定的補貼，同時，被評為“首席技師”的還可優(yōu)先被推選參加公司優(yōu)秀科技工作者的評選。(王惠軍)