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“要參加的會(huì)議少了，發(fā)言的次數(shù)少了，工作和思考的時(shí)間自然就多了，講的人輕松，聽的人也不累”。近期，二號(hào)煤礦從規(guī)范會(huì)風(fēng)入手，培養(yǎng)黨員干部良好的工作作風(fēng)，不斷提高其責(zé)任意識(shí)、行為意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，努力在礦區(qū)營(yíng)造陽(yáng)光透明、風(fēng)清氣正的良好氛圍。

制度設(shè)置“硬杠杠”

會(huì)風(fēng)是體現(xiàn)工作作風(fēng)的具體表現(xiàn)，二號(hào)煤礦緊緊圍繞“實(shí)用、有效、次數(shù)少”的原則，制定完善了會(huì)議相關(guān)制度，設(shè)置“硬杠杠”。嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)模，各類會(huì)議只安排與會(huì)議內(nèi)容密切相關(guān)的部門和人員參加，規(guī)定參會(huì)人員必須認(rèn)真做好會(huì)前準(zhǔn)備。壓縮會(huì)議時(shí)間，各類會(huì)議宜短不宜長(zhǎng)，做到主題集中、重點(diǎn)突出、安排緊湊，盡量開短會(huì)，講短話，要抓重點(diǎn)說(shuō)要點(diǎn)，不照著稿子念，不說(shuō)套話空話與廢話。嚴(yán)格限制會(huì)議數(shù)量，內(nèi)容相近的會(huì)議合并召開、參會(huì)范圍相似的會(huì)議盡量套開。嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，提前到會(huì)、電話調(diào)成振動(dòng)或靜音，不得無(wú)故缺席、遲到、早退，會(huì)議期間要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，不得做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)格會(huì)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理。會(huì)議絕不能想開就開，想開多大就開多大，想到哪開就到哪開。此外，該礦將班子會(huì)由周一早上調(diào)整為周一下午，以便及時(shí)傳達(dá)礦業(yè)公司工作安排，做到安排工作及時(shí)、高效、集中。完善制度是前提，但制度不能僅僅掛在墻上，寫在紙上，落實(shí)才是關(guān)鍵，該礦還加大了對(duì)違反規(guī)定者的處罰力度，堅(jiān)決剎住不良會(huì)風(fēng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范

俗話說(shuō)“兵慫慫一個(gè)，將慫慫一窩”，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，該礦要求領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭營(yíng)造良好的工作氛圍，在召開會(huì)議時(shí)要?jiǎng)?wù)實(shí)節(jié)儉，不得小會(huì)大辦、短會(huì)長(zhǎng)辦、窮會(huì)富辦。會(huì)議本為問(wèn)題而來(lái)，為解決問(wèn)題而開，不能把會(huì)議開得雜亂低效、“神仙”亂侃。會(huì)議也是促進(jìn)干群關(guān)系，凝聚共識(shí)，相互交流的重要手段，不能在會(huì)上大搞“一言堂”，一人發(fā)號(hào)施令，聽者唯唯諾諾。此外，該礦要求黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)中央出臺(tái)的八項(xiàng)規(guī)定，增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性，發(fā)揮表率作用，樹立務(wù)實(shí)、清廉的形象，并在轉(zhuǎn)會(huì)風(fēng)中加以具體體現(xiàn)和落實(shí)。同時(shí)，還要求礦紀(jì)委加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定超標(biāo)開會(huì)、隨意開會(huì)、高規(guī)格接待等行為，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任，確保轉(zhuǎn)會(huì)風(fēng)出實(shí)效，堅(jiān)決防止走形式、搞變通。

趁機(jī)給“四風(fēng)”來(lái)次大檢修

此次會(huì)風(fēng)整頓是二號(hào)煤礦反“四風(fēng)”活動(dòng)的縮影，近期，該礦持續(xù)加大反“四風(fēng)”力度，在整頓會(huì)風(fēng)的同時(shí)廣泛開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，征求職工意見，通過(guò)認(rèn)真梳理分析職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理和反“四風(fēng)”的意見和建議，查找問(wèn)題根源，對(duì)突出問(wèn)題來(lái)一次大檢修，集中解決“四風(fēng)”問(wèn)題。

該礦黨委要求礦領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，以自潔自凈的態(tài)度，對(duì)照職工的意見找差距，按照職工的期盼去整改。同時(shí)，為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，使黨員同志以優(yōu)良作風(fēng)樹立榜樣，該礦分別在辦公大樓大廳右側(cè)和井口購(gòu)置了面部識(shí)別和虹膜考勤系統(tǒng)，嚴(yán)格對(duì)干部職工上下班進(jìn)行考勤，讓大家在思想上警醒起來(lái)，在行動(dòng)上自覺起來(lái)，使自己思想作風(fēng)和工作作風(fēng)得到大的轉(zhuǎn)變。（史灝）