2016年4月11日 三秦都市報(bào)11版頭條
企業(yè)文化引領(lǐng)作用凸顯
雙龍煤業(yè)企業(yè)文化建設(shè)邁上新臺(tái)階
近年來，陜煤化集團(tuán)黃陵礦業(yè)雙龍煤業(yè)（以下簡稱“雙龍煤業(yè)”）把企業(yè)文化建設(shè)工作納入工作日程，努力推進(jìn)“企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)升級(jí)”活動(dòng)，以打造品牌文化為基礎(chǔ)，積極推進(jìn)職工行為轉(zhuǎn)變和道德養(yǎng)成，企業(yè)文化在各項(xiàng)工作中的引領(lǐng)作用日益凸顯。
為切實(shí)適應(yīng)企業(yè)精細(xì)化管理的需要，雙龍煤業(yè)把職工文明行為養(yǎng)成作為企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。先后制定了《雙龍煤業(yè)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，編印了《雙龍煤業(yè)企業(yè)文化手冊(cè)》、《雙龍煤業(yè)安全文化手冊(cè)》，使職工逐步養(yǎng)成對(duì)企業(yè)愿景的認(rèn)知。與此同時(shí)，定期開展了文明行為養(yǎng)成訓(xùn)練，職工思想品德、儀表形象、社交禮儀、文明公約等有了全面統(tǒng)一規(guī)范。在思想觀念更新上，2015年，雙龍煤業(yè)開展了“提質(zhì)增效”大討論、班組長論壇等活動(dòng)，收到各專業(yè)的大討論報(bào)告近60篇，提升了全礦干部職工對(duì)企業(yè)發(fā)展定位的認(rèn)知能力和解決問題的應(yīng)變能力。
在打造一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍過程中，學(xué)習(xí)能力是唯一可無限再生的資源，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，提高職工的學(xué)習(xí)能力是必然選擇。雙龍煤業(yè)開展“五個(gè)一”學(xué)習(xí)模式，根據(jù)各崗位的特點(diǎn)，引導(dǎo)職工提升定位標(biāo)桿，調(diào)整人生坐標(biāo)，實(shí)現(xiàn)員工“一技多能”。從2014年起，在管理人員中，開辦創(chuàng)新管理文化大講堂，改變管理人員心智模式。從2011年至今，共組織內(nèi)部培訓(xùn)108期，培訓(xùn)員工2788人次。組織外培17起，培訓(xùn)員工688人次。
2016年，在職工中開展“讀書漂流活動(dòng)”。雙龍煤業(yè)圖書館添置各類書籍累計(jì)2000多冊(cè)，配備電子書上萬冊(cè)，全天候免費(fèi)開放。大力加強(qiáng)職工文化學(xué)習(xí)陣地建設(shè)，建立了雙龍煤業(yè)“讀書漂流”微信群，統(tǒng)一為各區(qū)隊(duì)黨支部添置了“圖書漂流角”，實(shí)現(xiàn)了基層黨支部全覆蓋。通過長期開展健康向上的文化活動(dòng)，發(fā)掘和培養(yǎng)礦區(qū)文學(xué)藝術(shù)愛好者，陶冶了員工的情操，彰顯了礦區(qū)的文化魅力。
截至今年一季度，雙龍煤業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2357天，并連續(xù)3年被陜煤化集團(tuán)評(píng)為安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范礦井,先后榮獲六雙文化品牌示范礦，五精管理樣板礦等榮譽(yù)。 （郝忠云汪琳本報(bào)記者張永寧）
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