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“看到這么多人參加考試，才感受到競爭壓力大，下來以后不光要加強采煤專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，同時也要多學(xué)其他專業(yè)知識，提高自身綜合素質(zhì)，爭取做一個復(fù)合型人才，無論到那個崗位都能把工作干好?！边@是采煤隊技術(shù)員何文帥參加了瑞能煤業(yè)3月15日，組織的專業(yè)技術(shù)人員競聘考試以后說的一段話。

據(jù)了解，該礦此次公開競聘專業(yè)術(shù)人員，旨在進一步加強技術(shù)管理，提升專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)的熱情。和以往不同的是,以前是“缺選補選”,這次競聘上崗是“全員海選”，這樣，不僅給在崗的技術(shù)員傳遞了壓力，而且還給能干事、懂技術(shù)的職工提供了一個平等發(fā)展的空間。

全礦參加競聘考試的有21人，其中本科10人，大專9人，中專2人；年齡最大的52歲，最小的26歲；競聘崗位有12個，分別是采掘、地測、機電運輸、通風(fēng)安全4個專業(yè)。

為了確?？荚嚨恼鎸嵱行?，該礦采取的是閉卷答題方式。開考前，參加考試人員將隨身攜帶的移動電話，掌上電腦等電子設(shè)備交由監(jiān)考人員統(tǒng)一保管?？碱}分公共題和專業(yè)題兩部分，公共題主要是判斷、選擇、填空題；專業(yè)題分采掘、地測、機電運輸、通風(fēng)安全等四個專業(yè)。筆試現(xiàn)場由礦副經(jīng)理、總工程師袁紅平主持，紀(jì)委書記、安全副經(jīng)理、黨群工作部、人資資源部負責(zé)人及部分職工代表到場監(jiān)考。

專業(yè)技術(shù)人員的聘任由礦考評小組根據(jù)聘任條件，經(jīng)過筆試、日常工作業(yè)績（德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核）兩方面綜合考評，最后依照定員方案，按照“公開、公平、公正”的原則，由礦領(lǐng)導(dǎo)班子上會研究擇優(yōu)聘用，為各區(qū)隊、部室配備專業(yè)技術(shù)人員。（王惠軍）