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本網訊  今年，二號煤礦順利實現了安全生產1500天，全年安全“零目標”近在眼前。該礦在員工培訓方面不斷創(chuàng)新，出新招、顯實效，有力的促進了全礦的安全生產。

培訓老師請進來

針對以前“走出去”培訓存在的因工作不能完全脫產、培訓費用大等原因，積極順應“節(jié)支降耗增效”的大形勢，該礦積極聯(lián)系銅川礦務局安全培訓中心、西安科技大學等相關專業(yè)相關人員來礦現場教學，分別從生產技術、通風與災害防治、新法律法規(guī)、煤礦安全管理、煤礦機電安全、煤礦質量標準化、自救互救與創(chuàng)傷急救、典型事故案例等方面詳細講述煤礦安全生產的基本理論知識和在現場管理中會出現的問題及解決辦法，并嚴格按照初訓人員要求課時進行安排，即不占用職工的業(yè)余時間，節(jié)省了開資，得到了參培人員的一致好評。

想不記住都很難

在綜采二隊班前會上隊長李磊在和員工進行班前安全確認?！叭绻乙歉蠲簷C司機，我的崗位描述內容是什么呢？”“您好，我是采煤機司機聞忠龍，負責工作面割煤，現在采煤機運轉正常，保護齊全，無安全隱患……”事后李隊長說：“我們每天在班前進行手指口述、崗位描述，其實也是一個對員工強化培訓的過程，就像我們所說的‘讓安全成為習慣，讓習慣更加安全’一樣，要讓每一名員工的規(guī)范化操作和安全行為都養(yǎng)成一種習慣”。副隊長姚武軍說：“本來人老了記東西慢，但現在我們被形式多樣的安全培訓包圍著，領導隨時隨地問你，你說效果會怎么樣？想不記住都難！”

小故事中大道理

“在井下，千萬不能帶電檢修！”在機電隊的班前會上，這種親身經歷的經驗分享，已經成了一個固定“節(jié)奏”。以往的安全學習、隊務會總是隊干部在臺上講安全生產經驗，缺乏活力。但現在通過“讓大家現身說法”的模式后，不僅增強了員工間的交流與溝通，更重要的是每一個生產、安全的經驗小故事都在員工們的腦海里留下深深的印記。 “都是老工人自己或身邊發(fā)生的事，用他們自己的大白話講出來的，通俗易懂?！痹撽牬髮W生張倍元對這種學習形式表示了極大的認同。（高軍虎 史灝）